我如何計算我的工資，我如何計算我自己的工資

根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資換算為： 日工資：

月薪收入 月薪的天數。 小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資： （一）安排勞動者長期工作的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

法律分析：根據勞動合同約定的工資、員工考勤、績效考核分數、加班情況計算;

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

工資計算：日薪=月薪收入月薪日數; 小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。 工資是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

1.如何計算加班工資和小時工資。

日薪：月薪收入月薪天數。 時薪：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。 每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。 【加班費】加班費的計算方法如下：

延長工作時間的工資和報酬：小時工資和實際延長工作時間。 休息日工作時間的工資和報酬：

日工資2（次）。 法定節假日工時報酬：日工資的2（倍）（注：

我原來的工資不會被扣除）。【事假曠工費】扣除事假和礦工工資的計算標準： 日工資：

月薪收入 月薪的天數（天）。 扣除事假後的實際工資=月薪-日薪 事假天數（不含節假日）。

2. 如何計算加班工資？

根據《勞動部關於勞動者年平均月工時和工資換算問題的通知》（老舍步發〔2008〕3號），日工資=月工資收入和月工資天數），小時工資=月工資收入（小時）。《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者超出法定標準工作時間的，應當按照下列標準支付勞動者工資： （一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間之外工作更長時間的， 用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%支付給勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，不能安排補償性休息的，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付勞動者的工資; （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析：月實際工資=月工資實際出勤天數，工作日加班費計算方法：月薪加班小時數次; 週末和週末的加班費如何計算：

月工資：加班時數的2倍; 法定節假日加班費的計算方法：每月職工承擔的加班時數為3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）安排勞動者在法定節假日工作，應給予不低於工資300%的工資報酬。

月薪制的計算大致有以下三種方式：固定月薪、出勤天數）實際出勤天數 固定月薪 普通加班時數 固定月薪 2 週末加班時數;ｂ：

固定月薪 固定月薪 缺勤天數）固定月薪 平日加班時間 固定月薪 8 2 週末加班時間;：固定月薪 實際出勤天數 固定月薪 平日加班時間 固定月薪 8 2 週末加班時間。

關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知

2、日薪和小時工資的換算 根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資換算為： 日工資：

月薪收入 月薪的天數。 小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

關於支付工資的暫行規定”。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 第十三條 勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，用人單位應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，不能安排補償性休息的，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付勞動者的工資;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付勞動者的工資。