我應該繼續為這樣的公司工作嗎？

事實上，你告訴自己答案。 不管你去還是留，沒有對錯之分，也許在新公司你會學到更多你現在沒有學到的東西。 也許現有公司有條件，而新公司沒有。

這都是你必須經歷的事情，你必須經歷的事情。 沒有正確或錯誤的選擇，所以不要害怕做出決定。 但你必須為每乙個選擇付出代價。

如果你失去一些東西，你會得到一些東西。 當然，我是站在局外人的角度看事情的，如果我真的把自己置身其中，我可能會有一種很複雜的心理。

如果你在每個地方呆很長時間，就會有很多問題。

不要這樣做，乙個承諾福利但不兌現福利的公司永遠不會得到真正的認可！ 既然能撐起公司的第一部門，你是不是擔心自己在別的地方做不好？ 如果你想讓我瀟灑地轉身！

如果真是你說的，就沒有必要留下來了，既然你猶豫要不要來這裡尋找答案，那是因為你有事要想，或者你很懷舊，或者你還沒有找到適合你的馬，所以你得先騎這頭老毛驢，也不知道我說得對不對。

這家公司真的比我以前的公司還要扣錢，現在又是這樣，我不指望你經理的承諾兌現，你的能力應該很好，去別的公司發展，活在你的成功裡。

朋友們，大家好，我現在手上有乙個美國客戶，是關於LED電子加工的。 它的產品很簡單，只要你看過樣品，就能找到最好的生意。 你只需要上網，玩**，每年至少賺20萬包。

這個客戶是我認識的人，我不方便直接聯絡。 如果您有興趣，請給我發簡訊。

首先，作為乙個正常人，你應該關心你周圍的每乙個人。 更不用說同事了。 目前我們的社會有很多這樣的現象。

不過，我們不能抱怨。 人們不知道如何做人，他們不知道常識。 我認為我們仍然應該為社會做出貢獻。

我相信，通過這樣做，你有一天會得到每個人的關心和愛。

我會果斷地離開，在沒有人情味的地方沒有愛，不會有幸福和幸福，我會在工作中快樂。

不知道自己從事什麼行業？

看看你的表情。

你進入營銷行業的時間不長。

這就是我問這個問題的原因。

因為你在這個行業的時間不長。

為什麼不繼續在公司裡做呢？

因為你還年輕，有時間！

不要去上班，想著治療是否可以兌現。

公司在某些細節上是多麼不完美。

有時你必須問自己：

如果這家公司是世界500強公司之一。

輪到你了嗎？

即使你能進入公司。

這取決於你。

你能達到什麼程度？

不如在公司積累一些經驗，安心！

將來，您將有資本與大公司討價還價！！

祝你工作順利！

你需要了解在公司工作時間長的同事的狀況，如果他們都是這樣，產品銷售市場不是很景氣，那麼你可以選擇換工作。

如果你做銷售，你就要靠自己的業績去爭取一切。 如果各方面條件都好，就沒有必要找銷售人員來改變公司的銷售情況。

學會調整自己的心態，金子總有它發光的地方。 恐怕如果你不這樣做，證明你的價值。

學歷和閱歷都是幫你選擇好單位的資本，沒有就只能先忍。

p 最好不要做這種地方。

無論你想要什麼，他什麼都不是。

早點跳出來，早點解放。

呵呵，找個地方多發展不是更好嗎？

這兩條對於《勞動合同法》的相關規定來說是違法的，所以這兩條都是無效條款，即使你籤了字，也不會有法律效力，也沒什麼好擔心的。

1、合同第九條違反法律硬性規定，無效;

2、合同第10條第1款有效，第1款違反法律硬性規定無效;

3、上述無效條款自2008年1月1日起自動失效，但不影響合同的效力。

原合同仍然有效，您的僱傭合同雇主仍然是A公司。

問：律師您好，合併後，原企業與員工簽訂的勞動合同是否繼續具有法律效力？

有效性的範圍太廣，無法詳盡無遺。 不如從無效方列出：《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效？ ：

1.以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背對方真實意圖訂立或者變更的勞動合同無效的。 雙方在訂立勞動合同、起草勞動合同條款時，應當自願行事，遵守誠實信用原則。 欺詐、脅迫或利用這種情況導致僱傭關係的一方違背其真實意願行事。

2. 用人單位免除法定責任和排除勞動者權利無效。 勞動合同的訂立應遵循公平原則，其核心含義是要求勞動合同當事人的權利義務保持一致。 為保障職工合法權益，“不支付遣散費”、“生死病老與企業無關”等條款無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同的標的和內容必須符合法律規定，否則不能產生法律效力。 主題必須是合法的。

即勞動合同雙方必須符合用人單位的資格和勞動者的資格。內容必須合法，我國《勞動法》及相關法律法規中有很多強制性規定，用人單位必須遵守。 如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。

該程式必須是合法的。

一般來說，應該說公司的營業執照被吊銷了，這意味著從法律上講，公司已經不復存在，使公司的財務印章和公章失效。