我在工廠工作了五年，月薪2000元，被人炒除了，能補多少

在工廠工作了五年，每月掙2000元後，他被解雇了，符合補償條件的人可以補五個月的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，解除或者終止勞動合同後，用人單位應當按照在用人單位的服務年限和全年乙個月工資的費率向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

用人單位解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付遣散費的情形有12種：

1、用人單位提出雙方協商解除勞動合同。

2、勞動者非因工病、受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位解除勞動合同;

3、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整仍不勝任的，用人單位解除勞動合同;

4、用人單位解除勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的;

5、用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整，依法裁員;

6、用人單位生產經營困難嚴重，依法裁員的;

7、企業變更勞動合同後仍需裁員的，用人單位應當按照法律規定的程式裁員;

8.其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，用人單位依照法律規定的程式解雇員工，導致勞動合同無法履行的情形。

9、勞動合同期滿後，勞動者同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷用人單位或者用人單位決定提前解除勞動合同而終止的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

5年乘以2000,10000，如果提前乙個月通知，就是這筆錢，如果馬上放手，應該是5*2000*，但看你的公司不正規。

首先，如果是依法解除勞動合同，或者勞動合同到期等，那麼就是5個月工資10000元的補償。

第二，如果工廠無正當理由被非法解雇，比如只是不能勝任工作，那麼你要支付雙倍的經濟補償，即10個月的工資，2萬元。

被解雇的一年以上補償工資：若勞動合同依法終止，為經濟滾期補償，每工作一年支付乙個月的平均月薪，不滿一年且超過六個月的，按一年計算， 如果少於六個月，則按半個月計算。

被解雇的資歷有一年以上的工資補償：

勞動合同依法終止的，為遣散費，每工作一年支付乙個月的平均月薪，不滿一年且超過六個月的，按一年計算，不滿六個月的按半個月計算;

如公司無故解雇您，屬於違法解除勞動合同，應支付雙倍的遣散費作為賠償。 平均月薪是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的，這是所有工資的平均值。

關於支付工資的暫行規定”。

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

然後你要看看它是否能在**上工作，如果它能爬上隔壁的桿子，這是真的。

這種常態就是有乙份工作要匆匆完成，任務缺了四十天，完成任務比支付違約金還多。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須支付遣散費 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

沒有必要自己辭職，而只是被單位解雇。