請問藤橋勞動局在哪裡，因為工廠欠我工資

用人單位無故拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

職工到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

可以直接撥打**12333諮詢投訴更快捷，也可以直接到鎮上**找南大街183號富士橋鎮勞動監察中隊。

您好，如果你在正規公司工作，建議帶著相關證據（制服、工資單、考勤表、合同、協議、工作許可證等）聯絡當地勞動監察大隊，市勞動局**12333,24小時**。 如果您的公司不是正規公司，未在工商局註冊，或者您是個人，建議您通過司法訴訟渠道，市司法局**12348，向您所在地人民法院提起訴訟，保障您的權益。

一。 到勞動和社會保障局申請勞動仲裁。 請注意，勞動仲裁的期限在一年以內，之後勞動局將不予受理。

二。 申請勞動仲裁，需要提交以下材料：

1.申請表（詳細說明上訴理由和要求，一式兩份或根據被申請人人數提供）;

2、申請人的身份證明及影印件;

3、申請人與被申請人之間存在勞動關係的證明，包括：勞動合同、臨時居留證、工作卡、品牌卡、工作卡、工資表（賬單）、求職登記表、終止（或終止）勞動關係的通知書或證明等。 投訴人提交證明材料時，應附上原件和影印件，經審核後返還原件。

現在我們可以直接去勞動局拿到現成的申請表，按照以上要求填寫。 所以也可以先去勞動局看看有沒有現成的桌子。

關於“我沒有影印我的辭職報告，沒有影印我的考勤記錄，也沒有在我辭職時帶我的工作證。 您可以檢視上面的其他支援材料。 如果確實無法從原單位找到兩名以上的工人來簽發書面證明，請記得索要證明人的身份證影印件。

另外，我想提醒大家，很多人去單位時，是無法獲得單位營業執照影印件的。 其實你可以去工商局，工商局應該給你。

三。 如果您對申請表有任何疑問，可以前往當地的法律援助中心尋求建議。 如果您符合法律援助條件，將免費提供律師幫助您進行勞動仲裁。

順便說一句，不僅要全額支付拖欠的工資，還可以根據勞動部的檔案“違反和解除勞動合同的經濟補償辦法”要求額外支付25工資。

如果沒有營業執照，應該是違法經營，這種情況可以起訴，保護自己的合法權益，勞動局可能因為沒有合法的營業執照，茶葉本身不符合勞動手續而不予受理。

我現在向勞動局投訴，因為工廠拖欠工資，勞動局已經不營業了，就業許可證也不會被接受，我覺得這種情況也必須接受，畢竟沒有營業執照就更違法了。

如果工廠因拖欠工資而向勞動局投訴，而勞動局以沒有營業執照為由不予受理，這也是乙個正當理由。

如果勞動局因工廠拖欠工資而不受理勞動局的投訴，勞動局以沒有營業執照為由不予受理，勞動局不予受理，可以向人民法院提起訴訟。

如果他不接受這種情況，你可以去勞動仲裁起訴他，這是一一的，你也可以起訴勞動局不作為。

你可以直接去法院起訴他們。

尋找勞動仲裁委員會。

如果他們做不到，可以把他們交給警察。

此案由警方處理。

然後，他起訴法院凍結他的財產。

法院判決！

兩種途徑，勞動仲裁和法院訴訟。 既然勞動局已經答覆了，就一定會往前走。 到了年底，勞動局會很忙。

發生勞動爭議時，可以提前私下協商，協商不成的，可以到單位所在街道的勞動爭議調解機構進行調解; 上述組織不調解或者一方當事人不願意調解的，爭議事項屬於監察部門管轄範圍的，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴。

有乙個負責勞工的勞動監察局，可以聯絡。