我從來不知道有人事檔案這種東西，如果我在加入公司時想要人事檔案，我該怎麼辦？

進入國有企業時，需要轉移檔案。 一般你從小學到高中的檔案都交給學校保管，內容一般由班主任填寫，一輩子都不刪掉，原件會積壓儲存一段時間，然後集中銷毀。 - 特指紙質檔案，通常密封在檔案袋中。

如果你有檔案，你沒有申請處理，而且你的大專不是統一招收的，那麼積壓的很有可能在高中的檔案室裡，如果真的有這樣的檔案室，你應該做好心理準備，做很多程式去找， 因為檔案中肯定有很多檔案，如果檔案有任何變化（如排序或位置變化），一些舊的檔案和檔案可能會被銷毀，祝你好運，一次找到它們。

如果確認高中的檔案沒有被保留，已經轉出去了，那麼檢查是你學院的檔案還是當地人才市場的檔案。 通常有可用的記錄，但是否有任何丟失的案例？ 還是祝你好運。

檔案如果不進入國有企事業單位就沒用，尤其是民營企業可以說是一文不值。

你已經有麻煩了。

人事檔案是記錄乙個人工作經歷的資料集合，它是個人身份、學歷、資歷等的證據，與個人工資、社會勞動保障、組織關係密切相關，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。 它記錄了乙個人的主要經歷、政治觀點、道德風貌等個人資訊檔案，起到證據、依據和參考的作用，在個人分級和分級、職稱申報、養老保險等相關證明中，都需要使用檔案。

你大專畢業時，學校要把你的檔案送到你的工作單位，或者你戶籍所在的人事管理部門，大部分是當地的人才交流中心，你可以去那裡看看。 如果沒有，就得去學校找，一定要找，以後人事檔案用到的地方還有很多。

1、如果你在事業單位或國有企業工作，如果你在進入公司前需要進行政治審查，檔案材料將作為證明材料，如果你在處理過程中不小心丟失了檔案，沒有辦法順利通過政治審查，那麼就沒有辦法通過進入手續;

2.在辦理錄入時，檔案會起到重要的作用，因為一些國有企事業單位會要求檔案存放在單位內，如果檔案丟失，就沒有辦法因為檔案在工作而辦理轉正手續，或者申請職稱。

檔案對個人來說非常重要，如果它們不小心丟失了，就需要更換。

法律分析：首先要看單位的性質，比如國有企業、事業單位等企業，在簽訂正式合同時，會有除塵問卷的人加入牽頭進入企業的人的檔案，這時有檔案的人要注意，個人檔案不能私下處理，沒有調整函， 更不用說持有個人檔案了，這也會影響入境。如果您沒有個人檔案，您可以編造檔案並準備以下材料：

檔案遺失證明、學歷證明（可以影印畢業證或聯絡學校出具）、往往就業證、本次失業前單位出具的社會保險參加證明及失業原因等，但如果真的申請補檔，就需要一些功夫了。 因此，一定要解決畢業後檔案儲存的問題，避免後期不必要的麻煩。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第一條：為了加強檔案管理，規範檔案的收集和組織，有效保護和利用檔案，提高檔案資訊化水平，推進國家治理體系和治理能力現代化，為中國特色社會主義事業服務，制定本法。

法律分析： 1、如果你在單位工作，要和單位簽訂勞動合同，單位必須收到叢冰雹檔案，因為必須有繳納五險一金的檔案，沒有檔案就沒有辦法開戶。 2、任何單位頒發的工作證明均不具有法律效力，任何單位均不予承認。

3、單位不受求職者檔案但繳納保險的，這是單位和社保部門的事情，養老保險也可以證明其參與工作，到達新單位後，將檔案和五險一金交給新單位勞動部門， 它將繼續支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同一級法》第十四條 第十四條 無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有明確終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

法律分析：加入公共單位並成為正式員工需要備案。 如果有公共單位接待你，而你個人沒有檔案，你可以直接解釋你可以從該單位開始建立檔案。

法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第十三條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家檔案局關於移送檔案的規定，定期將檔案移送有關國家檔案館。 屬於**級、省級國家檔案館、市級指帆區受理範圍的檔案，自檔案成立之日起20年後，由備案單位移送有關國家檔案館; 屬於縣級國家檔案館受理範圍的檔案，自檔案成立之日起10年期滿時，由備案單位移送有關縣級國家檔案館。

經同級檔案行政管理部門審核批准後，檔案專業性較強或者需要保密的，可以延長移送相關檔案館的期限; 被撤銷或因保管條件差而可能不安全或嚴重損壞的單位檔案，可提前轉入相關檔案館。

需要檔案。

需要以下檔案：

1、員工填寫《申請登記表》，並提交各類檔案進行檢查。

2.一寸光頭**。

3張。 3.身份證。

戶口本原件或者影印件。

4、學歷及學位證書原件（學生需提供學生證）

原件）。5、資質或資質證書原件。

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明。

7.體檢證明。

8、與員工簽訂勞動合同及保密協議。

職位描述。

雇主通知雇員的義務和入境審查的權利。

摘自《勞動合同法》。

從上述規定可以看出，用人單位作為用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面承擔義務和權利：

1、有義務告知與本單位勞動合同直接相關的基本情況。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者有關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以及其他勞動者需要了解的資訊。 即使工人不要求，他或她也必須主動通知他。 同時，國家也應積極採取書面措施，對告知行為的證據進行保全。

雇主也有權了解雇員的情況。

即有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本資訊，如勞動者的年齡、性別、教育背景、專業技能、工作經驗等。

健康狀況等 在上述情況下，勞動者需要提供相關的書面證明材料，用人單位也應予以保留、掌握和管理。

以上內容參考百科全書 - 新員工入職流程。

法律分析： 1、單位要求轉檔，單位開檔證明會到當地人才交流中心轉檔 2.該單位不需要檔案傳輸，它託管在人才交流中心。

法律依據：中華人民共和國檔案法

第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定定期移送檔案，檔案館不得拒絕接受。

第十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織發生組織變更、撤銷、合併等情形的，應當按照規定將檔案移送有關單位或者檔案館。

第二十二條 非國有企業、社會服務機構等單位和個人組建的檔案對國家和社會具有重要儲存價值或者應當保密的，檔案所有人應當妥善保管。 儲存條件不符合要求或者有其他原因可能造成檔案嚴重損壞或者不安全的，省級以上檔案主管部門可以給予協助，或者經協商，採取措施確保檔案的完整性和安全性，如指定檔案代為保管; 必要時，可以依法購買或徵用棚蘆葦。

有需要。 檔案記錄和反映自己的經歷、品德和能力成就、學習和工作表現，是書面等形式的歷史記錄，由學生個人集中儲存，以備將來參考。 對於個人畢業生，必須使用研究生入學考試、公務員考試、出國、公升學、結婚、生育等檔案，否則將無法申請相關證書。

公務員或事業單位、企業工作，在職級、資金調動、任免、晉公升、獎懲等領域報批的材料，必須作為考核依據記錄在自己的檔案中。 此外，服務年限、待遇和社會保障覆蓋期限也基於個人檔案的記錄。