如何撰寫借調報告並請借調人員指示

關於借調XX同志協助XX單位工作的信。

XX單位（鄉級）：

由於我單位（地市級）缺乏專業技術人員開展XX事務，（或某部門缺乏管理人員），我了解到你們部門的XX同志是XX專業人員（曾擔任過XX管理崗位），專業（管理）能力強。 經我單位XX個部門（或XX個部門和會議）研究後，建議借調XX名同志到我單位XX個部門擔任XX個崗位，請支援。

xx 單位。 日期。

必要時可以加入安排借調人員的人事、福利、工資等，當然這一塊可能要和對方和單位領導溝通，確認後再寫，否則人家不同意，又要換，換完後又要再發信， 哪個比較麻煩。

應該是借調信吧？

以往，商檢函由勞動人事局統一印製，全國基本相同，人才中心有現成的。

某單位的談判函。

存根）業務派遣函編號[ ].

因工作需要，計畫將同志調到我辦公室，單位同意的，按第1項處理

1.將所有檔案和同志的近期表現寄給學習後寄給信。

2、我單位保管檔案，辦理轉賬手續，保管人事關係和檔案。

3.同意同志的人事關係和檔案移交，是否可以安排，請盡快通知我。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

某單位的談判函。

業務派遣函 [ ] No.

因工作需要，如擬調同志到我辦公室，如貴單位同意，請按以下各項辦理：

1、請把學習後寄給同志的所有檔案和近期演出資料寄到信上。

2、同志委託我單位保管其人事關係和檔案，請辦理轉動手續，到我單位辦理人事關係和檔案保管手續。

3、經調研，同意同志的人事關係和檔案可以轉出去，是否可以安排，請盡快通知我。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

或者你可以看看這個：

需要註冊才能訪問。

借調信。 關於借調同志的信***。

（單位名稱）：

因工作需要，經我單位領導小組研究決定，建議借調***同志到我單位***科工作，希望貴單位同意並遵循以下事項：

1、借調期間，同志繼續享受原單位的工資（含業績）及各項福利待遇。

2、借調期間，同志的人事檔案和職稱晉公升仍由原單位保留，同志承諾不以任何理由辭退。

3、借調期間，任何一方需要取消借調手續的，應提前60日通知對方進行談判。

四、借調期間雙方均無意終止本程式的，本協議應予續簽。

單位的簽名。 YYYYYYYYYYYYYYYYYY

我不知道！！ 很樂意幫助你，對不起！！

借調是一種常見於**和公共部門的人事安排。 借調人員將臨時分配到原組織或單位（原單位）。"借"在另乙個機構或單位（借調單位）服務以執行指定的工作。

借調人員的要求1：

借調工作人員提出的要求

區建委員會：

我區劃分後，新增22個行政村，其中19個鄉鎮主要從事農業生產，做好防汛防汛工作，保證灌溉，及時排水，是保證農業穩定高產的基礎。 但是，我們委員會及其下屬的農業綜合服務站都不知道水利工程，哪怕是最簡單的水利工程。 水利工程的設計、預算、勘測規劃都要得到幫助，這不僅增加了開支，而且耽誤了時間，影響了部分水利工程的申報。

目前，區農業綜合服務站仍有兩家營業機構空置，因此懇請區編輯部盡快選聘熟悉水利工程的技術人員，以利於水利各方面工作的順利開展。

如果沒有，請發表評論。

借調人員請求 2：

請求借調工作人員

局領導：隨著安全生產的深入，食品安全由糧油監督檢驗部門調整為倉儲部門，同時，小糧倉專案審批，企業倉儲規範化管理，安全生產、倉儲設施月度、季度報告，倉儲設施、倉儲部門工作量成倍增加。 此外，近年來，我局從專案申報到專案驗收、備案備案等，在爭取各省市專案經費方面取得了突出成績。

目前倉儲部門只有2個人，已經無法很好地開展工作。 為保證倉儲科的正常運作，使倉儲科的工作再上新台階，現請求借調一名工作人員。

如果沒有，請發表評論。

倉庫管理科。

20xx 年 6 月 17 日。

借調人員的要求3：

借調請求 xx

XX區人民**：

根據《中共二十區委常委會第三屆第七十六次會議紀要第10-2號》精神，區城市倒塌檢查管理局成立了全經費下屬單位市政工程隊，核定編制5人， 人員通過考核、業務調查或公開招聘解決。目前，市政工程隊人員到位2人，今年10月，隊長龍洪澤同志經區委組織部學習批准，派到鄉鎮臨時培訓一年，全區市政設施的維護維修工作繁重， 剩下的乙個人無法完成工作。經局黨組調查，原XX區石東鎮社會服務中心員工均為職業管理人員，具有施工管理助理工程師資格，曾參與石東鎮新區建設管理、花博園規劃建設等工作， 中心村的規劃建設管理、老城改造等相關工作，並符合用工條件。

經調研，擬借調到我局市政工程組工作。 從2011年11月14日到2012年11月14日。

如果沒有，請批准。

2. xx 年 11 月 7 日。

借調是指兩個單位之間的人員調動，即人員從原單位臨時調到其他單位，以適應工作需要。 借調一般有短期和長期兩種，一般適用於**機構、企業等。 借調材料主要包括借調單位的意見、借調人員的意見、借調計畫等。

借調材料是衡量借調人員是否符合借調要求的重要依據。

1）申請人的簡歷，介紹申請人的能力和經驗。

2）借調單位的意見，說明申請人適合借調的原因。

3）被借調人的意見和借調的理由。

4）借調計畫，包括借調期限、借調目的、借調內容、借調經費等。

5）借調後安排，借調期滿後引入治療。

此外，還應提供相關批准檔案，證明借調人員的合法性、承接借調任務的能力。

示例：由於生產需要，貴部門在2011-2-15時調來5人到我部門工作，在2011-2-20返回。 5.2011年2月15日至2011年2月20日期間所有勞動者生活、報酬、安全事故均由貴部門負責; 在我部門下，您需要遵循我部門的安排。

如有違抗，本部門將不履行上述職責。

借調方負責人的簽名和蓋章：

轉讓負責人的簽名和印章：年、月、日。