什麼才算是工傷？

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在上下班的路上，他在加班時受傷了。

<>工傷的定義：

工人在工作場所或工作中受傷。

工人在上下班途中受傷，原因不明。 例如：公交車、地鐵等事故。

工人因履行職責而在工作場所或工作中受到外界的傷害或傷害。

一名工人因工作原因受傷。

上述條款可定義為工傷。

接下來，讓我談談做這項工作的過程。

工傷認定：

首先，要鑑定工傷，到人力資源和社會保障局鑑別工傷。

乙個月內，由單位申報; 超過乙個月但不足一年的，由個人自行申報; 如果超過一年，將不予受理。

需要提供勞動關係證明，即勞動合同，或者勞動關係的存在證明。 如果有僱傭合同，那是最好的。 如果沒有，則需要去勞動仲裁申請承認勞動關係。

工傷識別：

需要注意的是，工傷認定後，必須認定工傷。

勞動能力考核委員會考核。一般來說，在確定工傷後，社會保障部會通知您評估的時間。

申請工傷福利：

如果公司繳納社會保險，即工傷保險，則由社會保障局支付。

如果公司不繳納社會保險，即不繳納工傷保險，在這種情況下，公司將支付工傷待遇，如果公司拒絕支付，可以進行勞動仲裁。

還有一種情況屬於人道主義、道德範疇

比如你還要在這家公司工作，而且傷勢不嚴重，只是扭傷什麼的。 公司願意支付您的所有醫療費用，以及病假的正常工資，以及一些補貼等等。

我在一家公司的時候，出門申請公積金的時候扭傷了腳。 回到辦公室，我說下班後要去醫院，老闆娘堅持要馬上開車送我去醫院，我非常感動。

後來，在我請病假的時候，公司報銷了我所有的醫療費用，我的工資也正常發放，當月我還交了一筆錢，算是營養費了。

傷勢不嚴重，老闆娘也這麼好，沒去上班。 而且，公司為所有員工支付了補充醫療費用，這樣的好公司和這樣的好老闆並不多。

當工人從事職業活動或與職業活動有關的活動時，他或她會因不利因素或職業病而受傷。 在工作時間和工作場所，傷害是由工作造成的，也有在工作時間前後、工作場所、與工作有關的準備工作或社會工作中、在工作時間和工作場所造成的傷害，以及在工作時間和工作場所履行工作職責時遭受的一些意外傷害。

工傷是指員工在工作或工作場所遭受的傷害，稱為工傷，屬於工傷，如地鐵事故、公交車事故、上班途中遇到的事故、工傷、員工出差時受傷等。

法律分析：工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。

工傷是指因執行日常工作和企業管理部門臨時指定或者約定的工作，在緊急情況下未指定但對企業有利的工作，以及發明或技術改進的工作造成的。 職工、職工因工受傷的，全部醫療費、醫藥費、住院費、住院期間的伙食費、醫療費由企業管理部門承擔; 工資在醫療期間支付; 當被確定為殘疾時，根據殘疾程度，勞動保險費應支付與工作有關的殘疾養恤金或與工作有關的殘疾補貼。 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 依照前款規定向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，應當按照屬地原則向用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門提出。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。