關心職場的人，哪乙個得失更多？

職場裡關心的人，一般得的都遠遠多於得到的，喜歡關心的人一般都不被喜歡，很多人不喜歡和這樣的人交往，也不喜歡領導。

他們失去的不僅是自己的晉公升，還有朋友之間的友情。

我們單位有個同事，什麼事都喜歡管，他會說乙個123，讓人特別不喜歡，為了一件小事，他能掏出很多東西。 我們單位很多人都不喜歡和他有過多的根基，同時領導有晉公升機會也根本不會考慮他，他還是基層人員，已經工作了十年。

因此，喜歡算計的人在職場上會失去太多東西。

其實，大家身邊都有一些人，他們很精於算計，小事算大。 就我個人而言，我認為那些喜歡算計的人，尤其是那些喜歡思考小事的人，很多時候，他們會在這件小事中得到一些物質或精神上的東西。 但他們失去了一位同事，一位朋友。

對於職場人來說，真正重要的是網路，還有一些其他物質在體外。 所以，這些喜歡算計的人，看似有所收穫，其實損失更多。

這主要取決於你在想什麼，如果你總是喜歡和別人一起擔心一些小事，那肯定是得不償失。 如果你對自己的工作非常嚴格，你更關心各個方面，你更擔心這些事情，那將不僅僅是一種損失。 因此，我們需要更寬廣、更寬容、更嚴謹、更比較，這樣我們才能取得進步。

我們都知道，職場是乙個團隊工作的地方，很多任務不能由乙個人完成。 然後，乙個在職場上關心事情的人，會慢慢變得不願意和他在一起，最後他將不得不離開這個地方，就好像他被所有人拋棄了一樣。

在職場上這些年，我接觸過那些在遇到好處時為每個人著想的人，做得越來越好。 反倒是凡事都喜歡耍點聰明的人，離開公司就不想抬頭看他一眼，更別說送他們走後續了。

當然，這是無私的奉獻，不在乎的人會得到更多。 在職場上，很多人都非常在意自己的得失，做事都站在自己的利益出發，卻不知道自己是在乙個集體裡，更應該考慮集體利益。 而你付出的每一分錢，老闆都在眼裡，雖然他裝作不知道，但量變會產生質變，總有一天他會得到應有的回報。

對於那些精於算計的人來說，他們往往處於孤獨的境地，同事不愛，老闆不憐憫。

如果你總是在職場上想著它，那麼你得的一定比得的多。 畢竟，人們在職場上會競爭，會有所謂的失敗，如果什麼都要擔心，不能放鬆自己，那麼你輸的肯定比輸的多，心情會更加鬱悶。 所以，學會寬容。

我認為在職場上小心翼翼的人會得到更多，但會失去更多。 因為很多時候，事實上，他們得到的利潤微薄。 他們所要失去的只是一些。

他們的工作生活可能會有一些很大的變化。 在數量上，他們實際上獲得了很多，但在質量上，他們實際上損失更多。

在我看來，在職場上愛護的人，收穫很少，失去很多，因為他總是在想自己的努力是否值得自己的努力，以及是否會得到相應的回報，在這個過程中，他會消耗自己的精力很多，不會得到真摯的友誼， 而且會出現得大於失的情況，所以我覺得在職場上不要太在意，只要不是一些原則性的問題，其他的其實都無所謂。

有兩種型別的情況。

在職場上關心工作事業的人得大於失，在工作中凡事都力求完美，不允許有破綻，工作自律的人得不失。

職場上關心同事的人，得不償失，喜歡擔心同事之間的小事，卻不關心自己的工作，最後同事的感情沒了，工作沒有進展，得的遠遠多於得到的。

我認為喜歡在職場上小心翼翼的人，一般都會得得更多，得更少。 沒有人喜歡和吝嗇、憤怒、算計的人一起工作或交朋友，領導也不會看好這樣的人，所以很難被提拔和重用。

當然，如果你在工作中與他人爭吵，那是非常不利的。 因為不管輸贏，最終都會受傷。 充其量，你會滿足自己的虛榮心，覺得自己有實力證明自己是對的，但如果你把自己和別人比較，你會發現你有很多損失。

工作上不要太小心，不知道古往今來有多少人為了小利益而損失了大收益，職場又有多少人因為算計而損失慘重？ 有多少專業人士因小而嘗到了大損失的滋味，得大於損失。 越多。

其實很多人的大麻煩不是大事造成的，而是一些小事造成的，小利益太多了，惹出大麻煩。

我看過這樣的故事，因為乙個小小的損失，我覺得這是乙個非常告誡的故事：有乙個簡單的人，偶然得到了一塊漂亮的翡翠，但因為這塊翡翠上有乙個小瑕疵，所以他無情地將翡翠一層一層地剪掉，想讓它成為世界上最完美的翡翠， 但最後他一層又一層地剪掉了，最後瑕疵沒了，翡翠卻沒了。

小故事大實，從這個故事可以看出，主人公因為乙個小瑕疵，失去了一塊無價之寶。 現實中有多少人在做英雄的事情？ 通常，小損失大於損失。

在工作中不要太認真。

最後，建議在工作中不要太小心，不要把一些瑣碎的事情記在心裡; 不要太在意名利; 死是為了挽回面子，是為了受罪。 拆洞過不去的，總是亂竄不定，受寵的，無所畏懼。 最好是思想開放，最好不要在乎，最好是冷靜。

這類人的表現：

1、臉部以口尖為主，嗓門高亢，語速快。

2.謹慎，害怕問題。

3.逃避責任甚至責備。

4.以自我為中心，少聽別人的話。

5.容易生氣。

6.不耐煩，如果有一點問題，就會被追究責任。

7.不善交際。

8.如果它不成為大問題，那麼小財富是安全的。

9.吝嗇，貪婪和廉價。

吝嗇，做一些事情，比如利潤最大化。

幼稚，很衝動，想得失，有時候說在乎，有時候又有點虛偽。

只相信自己，不信任別人的人！

你好！ 這句話對情況進行了評分！

第一種情況：如果你的同事是你的老闆（很多公司的主管或者領導，在外人或者客戶面前，喜歡稱呼下屬為“同事”，以示對下屬的尊重），那麼老闆告訴下屬做一件凳子的事情是合理的，沒有在乎得失這回事！ 更何況，就算你管得失，你的下屬也無事可做！

第二種情況：你們是同級同事，你們在公司的地位、權利義務是一樣的，那麼你讓同事幫你做你想做的事，就是“不按規定辦事”，說真的：欺負同事，同事也是講道理的！

在職場上，成熟的人不會在老闆面前顧及個人得失，他們有成熟的心態，懂得調整自己的心態去應對，把這些情況控制在別人的心理承受範圍內。

當我們面對這些不公平的待遇時，我們也可以調整心態，換個角度去看。 比如，這些不屬於我們職責範圍的事情，就交給我們了，這是對我們領導的考驗。

所以，當老闆給我們額外的工作時，我們不必擔心會浪費很多個人時間，我們可以把它看作是提公升和訓練自己的機會，我們的奉獻和付出被老闆看到，我們的回報也可能以另一種方式獲得。 不僅如此，當我們沒有得到我們應得的東西時，我們不應該過分擔心。

如今，企業之間的競爭不再是個人之間的單打獨鬥，而是需要團隊合作。 公司的目標是贏得競爭並獲得最大的利益。 也就是說，我們公司的首要任務是把業務做大，然後是內部如何分配勞動成果的問題。

我們加入公司後，公司會讓我們扮演某個角色，就像導演選好角色然後拍攝一樣，一旦大戲正式開拍，作為演員，我們一定要恪守最低限度的職業道德，不能把個人恩怨帶到舞台上。 顧全域性，知之重，是現代企業員工應有的團隊精神。 為了利益最大化，公司高層往往需要平衡局勢，有時採取犧牲指揮官的策略來保護指揮官。

當面臨困境時，他們往往會讓一些員工做出犧牲，在這種情況下，我們需要提倡妥協的美德。

就是因為你在乎它，你覺得這個東西對你來說很重要，然後你就會害怕這個東西會離開你，你會盡力去擁有它，所以你會小心翼翼。

因為你在乎，所以你在心中的位置越重要。