誰是最重要的，領導者還是朋友？

我覺得朋友應該比領導更重要，領導只能讓你得到一些錢或公升職，一旦遇到真正的問題，領導根本不會為你辯護; 朋友就不一樣了，雖然朋友不能給李某太多的幫助，但是他會給你的生活增添一點樂趣，讓你不寂寞，有時候，如果是生死攸關的朋友，你有一定的問題，朋友會給你一些必要的幫助，不會半途而廢。如果你失去了一些東西，如果你是乙個真正的朋友，我認為你幾乎沒有機會彌補它，很難找到乙個真正的朋友，你還是試著向他解釋，並學會下次即使你不得不失去工作，你也不能失去你的朋友， 因為乙個真正的朋友可能是你的救命稻草。這是我從經驗中學到的一切，相信我。

如果你為了和領導有良好的關係而失去你的朋友，那是不值得的。 如果作業消失了，您可以再次找到它。 但真正的朋友不是那麼容易找到的。

兄弟們，朋友們。

是不是很難找？

輕鬆找工作

要清楚

乙個真正理解你並始終支援你的人（不僅在事情進展順利時，尤其是在事情進展不順利時）被稱為朋友。 為了自己的未來和領導的良好關係應該是，如果是乙個足夠了解你的朋友，在不傷害原則性朋友這件事上，他應該支援你和領導保持良好的關係，你現在應該考慮的是，你做了什麼失去了你的朋友， 不管這種事情是不是你的朋友對你做的，你都不能接受，那麼你就應該反省一下，主動向你的朋友道歉。

在職場上，我認為與領導者建立關係非常重要。 與領導相處也有禁忌，雖然領導可能思想開放、不拘小節，但職場中與領導相處的禁忌還是有的，你還是要記住的，否則，無論領導多麼寬巨集大量，都可能發脾氣，對你有意見。

1.不要為領導做決定。

在職場上不要越權，事情要問領導，不能自己做決定，替領導做決定，不管是芝麻綠豆的小事，都要向領導請教，而且只有批准後才能做，不能擅自做決定。

2. 向下一級報告。

你的直接上司是你的上級，無論哪個領導分配工作，你都必須首先徵得你的直接上司的同意，並先向他匯報。 跳過上報級別容易引起誤會，領導會認為你不把他當回事。

3.當眾拆解領導者。

領導愛面子，會保持一定的威嚴，領導人的尊嚴是不能被下屬侵犯的。 就算你和領導意見不一樣，也要選擇合適的方式給領導反饋，不要當眾拆毀領導，這樣領導就上台了，你的臉子也會受損，最後肯定會報復你。

4.把問題留給領導。

如果你在工作中遇到問題，一時無法解決，首先要通過思考、收集資源、改變方法等方式找到一些解決方案，不要去想，直接把問題扔給領導，讓領導給你建議，為你解決工作問題。

5.在領導面前肆無忌憚。

靠著和領導的良好關係，非常好的人際關係，或者靠著自己能力的優越，飄飄蕩蕩在領導之上，在領導面前沒有分寸感，肆無忌憚，漫不經心的言行舉止，蔑視領導，讓領導覺得你不把他當回事。

在職場上與領導的關係非常重要！ 我們怎樣才能和領導保持良好的關係，得到領導的青睞或重視？ 只要你能做到以下幾點。

1.所有的領導者都喜歡圓滑或馬屁精的人，你也必須有能力。 也就是說，你既能幹又機智，你有能力做事。

2.如果你是名牌大學的畢業生，領導不會對你有那種普通的感情，因為他會在心底裡對你有一種尊重感。 這是因為你的學歷高意味著你很聰明，有很強的學習能力，認為自己也是乙個可塑的人才，所以名校的名字很重要。

3.領導也喜歡那些不喜歡佔小優勢的人，因為大多數人都喜歡佔小優勢，就是讓領導請你吃飯之類的，但最重要的一點是領導最喜歡的就是你可以和他成為老師和朋友， 你可以稱他為兄弟，這樣的人的領導很容易受到青睞。

4、新人進入職場後，首先要糾正自己的位置。 因為你是新人，你可能對單位裡很多具體的事情了解不多。 尤其是這個團隊的所有人，你還不熟悉。

有必要盡快熟悉團隊中的人。 了解每個人的工作風格。 還需要了解領導者的工作作風。

完成領導交辦的任務。

5、新人剛入職場時要少說話多做事，或者做事高調，做乙個低調的人。 有時人們常說，說多了就輸了。

6、領導交辦的工作要盡量做好。 例如，如果這個月的表現做得不好，領導會要求你寫乙份分析材料。 然後這個分析材料會根據領導的意圖，嘗試寫乙份詳細的分析報告。

分析報告應盡可能全面地收集資料。 讓領導跟上下一級領導的匯報。 只需報告您的材料即可。

你不能讓領導去新增任何解釋的麻煩。

7.生活中的領導也應該關心，人心是血肉之軀，只要你在生活中經常關心他，那麼領導就會逐漸偏愛你。

在職場上，與領導保持良好的關係非常重要，這是大多數人的想法。 在職場上，有一句很讓人心痛的話：成就是因為領導的信任，而不是因為成就而獲得領導的信任。

這是否意味著與領導者保持良好的關係非常重要？ 如果你這樣想，那你就大錯特錯了，因為還有一句話更讓人心痛：你是領導的人，但領導不是你的人。

你以為你和領導關係很好，但實際上，領導真的不一定這麼想，但領導恰好需要你的價值，不管是實際創造的價值，還是領導可能需要的“情感價值”。

如果搞不清領導者的思維邏輯，那麼你注定要把握“度”，容易出現意想不到的情況。

面對利弊，領導者正在權衡。

職場上幾乎所有的人都會理性權衡利弊，當然，領導者也不例外。 說實話，小王和領導的關係非常好，因為當初都是普通員工的時候，他們兩個人是朋友。

公司要提拔一批基層經理，小王找到領導說：“李經理，你看這個提拔基層經理，我也想進步，然後我想請你多說好話。 ”

李經理說：“我們兩個人的關係是必要的，除了你，我真的沒有人可用。 ”

但直到公布候選人名單，小王才發現自己沒有自己的名字，在業績、能力，甚至與領導的關係上，他都更有優勢，可是為什麼沒有自己。

小王找到李經理，想問問，但小王只能苦澀地嚥了咽口水。 原來是有人“上面”打了個招呼，各種關係根本推不卸，最後只能將小王從名單上除名。

要說小王很厲害，但李經理卻得罪不起那些關係“在上面”的人，甚至各種關係能給自己帶來的好處，都遠遠大於小王實際創造的價值。

利益不僅指金錢交易，更指期望值，比如“上面”的人可以提拔李經理，也可以讓他原地踏步，有資源的人可以讓李經理的業績更上一層樓，而小王屬於助理，只要安撫他。 在權衡利弊之後，您最終會選擇更有利可圖且成本更低的產品。

這很讓人心痛，但也很現實，關係的好壞都不能代替利益的層次，至少這個規則在職場上是很有用的，這也是為什麼人們總是說“人去喝茶涼涼”，或者是因為價值創造的層次。

情感價值領導可能非常有用。

很多人都疑惑，為什麼那些馬虎打馬的人，能得到領導的重用，明明能力一般，還能得到領導的重用，如果大家都這樣，公司就發展不了，大家都會開始拍馬掌。

這是乙個簡單的問題，但很難做到。 隨便問問，真的讓你做，你能做到什麼程度？ 我見過有人向自己吐口水，甚至有人為了提公升自己的領導地位而毫不猶豫地貶低自己。

也許，人類的需求本能地是非常誠實的。

在工作場所。 與領導者的關係非常重要。 在能夠有好關係的前提下，試著有好的關係。

因為領導。 這是你的事業。 以及職業發展的關鍵人物。

如果你和領導關係很好。 你可以避免很多彎路。 同時，你更接近領導者。

因為他更了解你。 當然，你自己也要有一定的天賦。 或者有一定的能力走上領導崗位。

如果你沒有那個能力。 雖然我和領導關係很好，但有時也會。 有一些重要的領導職位，他不會推薦給你。

簡而言之，在工作場所。 與領導保持良好的關係是必要的。 還有一位關係很好的同事。

情商是這個時候的關鍵。 情商高的人。 說話和行動都非常圓潤。

自然而然地取得領先。 並得到大家的認可。 如何走上領導崗位，在擔任領導崗位後，也會得到大家的支援。

與職場領導建立良好的關係。 這對你沒有好處。 因為你和領導的關係更密切。

當然，領導者會欣賞你。 如果有什麼好東西，領導肯定會對你。 人有七種情緒和六種慾望。

所以你對領導的奉獻精神。 領導者肯定會尋找機會給你乙個固定的回報。 包括給你更多的獎金。

有機會乾涸生產，向您推薦更多等。

需要注意的一點： 在職場上，與領導的關係很好。 沒有暗示。

有結幫行為。 如果你總是參與小團體的力量。 參與幫派活動。

這是行不通的。 即使你和領導關係很好，你也可能不會走得太遠。 或者職位不會公升得太高。

因為你不可能每次排隊都做對。 一旦團隊站在錯誤的一邊。 這是乙個大問題。

因此，我們必須在與領導層保持良好關係的同時重視它。 不要在領導人中拉小圈子或小團體。 最好保持中立。

這是測試你的智商和情商的關鍵時刻。

話又說回來，實際上有一些時候。 只要你有真正的才能。 沒有必要與某些領導人交朋友。

因為任何工作場所都有真正的人才和真正的人。 是不可或缺的。 只要你能充分利用你的才能。

做好工作。 那也沒問題。 任何企業都需要一些。

才華橫溢、吃苦耐勞的員工是企業發展和生存的硬道理。

領導者手中掌握著資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。 在職場上，我們應該做乙個精緻的利己主義者，通過雙贏的局面為自己爭取最大利益。 獲得領導的讚賞和信任是最有效、最方便的方式，而這一切的前提是做好與領導的合作。

我們一直對“關係”這個詞有很深的誤解。 事實上，“關係”是乙個中性詞，沒有貶義。 那為什麼我們對“關係”有這麼大的偏見呢！

主要原因是“關係”是一種稀有資源，這意味著只有少數人能夠掌握它。 那些沒有掌握“人際關係”的人呢？ 在酸葡萄心態的影響下，再批評它！

從古至今，很多名人都批評“關係”不完整。 仔細觀察，他們要麼沒有“關係”，要麼不善於自己發展，最後只能自稱高。 遠離江湖的他選擇逃避，放棄了書生的責任。

因此，這種關係被我們誤解了。 如果你仔細觀察，你會發現，當“關係”被別人利用時，我們會義憤填膺，為了正義而鄙視她; 當“關係”用於自己時，它似乎是安心地使用。

在職場上和老闆保持良好的關係並不等同於拍馬，至少不完全是這樣。 在正常範圍內，基於作業的通訊是正常的。 例如，領導分別分配了工作任務小王和小李。

小王勤於報道工作，小李則埋頭苦幹。 小王是馬屁精？ 小李是正直的君子？

我不能這樣定義，在工作中善於溝通是提高工作效率的重要途徑。 正常的人際關係和走私者最大的區別在於，關係中的雙方在人格上是平等的。 只要是建立在人格平等的基礎上的人際交往，就是正常的交往。

工作場所有三種型別的人：技術型、關係型和態度型。 悟空技術嫻熟，能力出眾; 八戒是關係型，嘴巴甜美巧妙; 沙成是乙個有態度的人，勤奮。

他們都可以在職場上生存，但結果卻不同。 努力工作是責任，善於人際關係是催化劑。 同時，我們要善於在領導面前進行自我營銷，至少要熟悉。

職場上有一種人（這種人），平時工作上是個好手，但領導就是記不起自己叫什麼名字，專長是什麼！ 如果你是領導者，你在提拔人時首先想到的是誰？ 應該是時不時在我面前做得很好的人，而不是記不住名字的好人。

很多人會認為，那些總是對領導提出要求的人，有點嬌生慣養，有些傲慢，之所以有價值，是因為他們有“自知之明”。 其實說白了，就是對自己沒有信心。 恐怕無法取得相應的成果，也無法回饋給領導的幫助。

因此，善於與領導建立關係的人，在一定程度上更有責任感。 因為他知道他有能力通過他的工作來回饋社會。 如果你仔細觀察工作場所，你會發現喜歡“麻煩”領導者的人更有可能被重用。