當在面試中被問到缺點時，不知道怎麼做？

<>面試過程中，最容易被踩到雷霆的問題是“請描述一下你的不足和需要改進的地方”。 為了防止踩到地雷，此類問題有以下“兩個不該”：

1、不要用大家都知道的客觀情況作為擋箭牌，大家都知道應屆畢業生沒有工作經驗，所以當應屆畢業生在面試中被問到自己的缺點時，說自己缺乏工作經驗是不太明智的做法，精明的HR肯定會讓你換個答案，恐慌就來不及了！

2.不要耍小聰明，給出“清而貶值”的答案 “我是個工作狂，工作的時候不注意休息，因為太完美主義，乙個細節都放不下，讓我很累。” 這種花言巧語只會讓面試官覺得你太滑了，信任度較低。

那麼對於這種問題應該怎麼做呢？

1、面試前做好崗位分析，選擇真正不那麼重要和相關的“有待改進的方面”準備，先看面試崗位所需的關鍵能力、個性、素質？ 試想一下，面試營銷崗位時，你說你不善於溝通，面試財務職位時，你說你不夠細心，即使你發誓要挑戰你的決心，恐怕你也回不上天。 而如果你正在面試乙份財務工作，你說你比較內向，更喜歡與數字打交道，與人溝通容易而緊張等等，不應該算作致命的問題。

2.強調你已經意識到這個問題，並做了哪些行動來改進，可以有改進的結果或例子最好以財務工作為例，你可以這樣 “我在以前的工作中意識到，我更喜歡與數字打交道，這導致在與人溝通時容易緊張， 於是我參加了某堂演講課，某門課程，在日常生活中如何鍛鍊自己的溝通技巧，以前的同事領導都說，我的溝通技巧比以前提高了很多，我也要和別人多做溝通，比如審核。

總之，最好結合工作分析，選擇與問題無關的真正“問題”來回答，同時強調你在意識到問題後做了哪些改進行動，並附上進展的例子。

面試中如何“談缺點”？

當在面試中被問及缺點時，你應該怎麼做？ 每次遇到這個問題，我都不知道該怎麼辦。 其實，這個收據並不難，在面試中起著非常重要的作用。

如果你的面試官不滿意，即使你在面試之初就對你有好感，但因為你的缺點，你仍然很有可能沒有被選中。 因此，如何在面試中巧妙而恰當地談論自己的缺點是一門巧妙的科學。

首先，要穩住！ 是的，當面試官問你這個問題時，你必須保持穩定！ 因為這個問題不僅關乎在面試中好好了解你，更關乎考驗你的勇氣和情商。

一般來說，膽小、面試經驗少的人，可能會磕磕絆絆、曲折，不夠自信和冷靜，容易給人留下不好的印象。

如果乙個男生在面對這種問題時還在磕磕絆絆，大部分人都會認為這個人太膽小了，做事可能膽小，很難成就大事，面試可能到此結束。 因此，為了避免悲劇發生，聽到這個問題時一定要保持冷靜，穩定情緒後再回答。

第二，直接說自己沒有缺點是不合適的。 沒有人是完美的，每個人都會有優點和缺點，但是在談論缺點的時候，不要為了談論缺點而談論缺點，不要太放鬆，然後不洩露就暴露自己的缺點，否則面試可能就要結束了。 這個時候，說一兩個缺點就夠了，說完之後，你也應該加上改正缺點的措施和方法，讓面試官覺得你不是乙個不想進步的人。

第三，不宜列舉令人放心、不舒服、影響工作的缺點。 有一些公認的缺點，你不應該急於承認它們，如果你知道你真的有這個缺點，請立即糾正它們。 比如你不講衛生，不愛護公財，這些小學生就知道自己不對，所以請不要在面試官面前說出來。

其次，如果你面試的是會計、文秘等工作，不宜說你粗心大意、記憶力差等，如果你面試的是企劃、銷售等，說你不善於溝通是不合適的，因為這幾乎意味著你不適合這份工作， 然後面試就結束了。

第四，你可以說出一些與你所申請的工作“無關緊要”的缺點，甚至是表面上看似缺點，但從工作的角度來看卻是優勢的缺點。

例如，如果你正在申請金融這樣的工作，你可以說你通常有點挑剔; 如果你正在申請會計或行政工作，你可以說你有反覆檢查的強迫症; 如果你在找乙個設計師，你可以說你太準確了，你在尋找完美，等等。 這些看似的缺點，在面試中，也可能會給面試官對你的印象增加幾分。

當面試官問我最大的缺點時，我會說：我最大的缺點是我太注重組織，先考慮一切的順序，這有時會導致我花很多時間完成一件事。 當面試官問這個問題時，他可能會認為你的工作經驗與面試的崗位要求不符，他猶豫不決。

這個問題對於面試官消除不確定性非常重要。 因此，你的缺點可能是缺點，但你必須強調你的優勢和與職位的相關性，使結果朝著積極的方向發展，讓面試官專注於優勢而忽略劣勢。

面試時，似乎經常有關於長處和短處的問題。 這似乎是乙個困難的問題，但實際上充滿了小陷阱。 申請人必須三思而後行。

對於面試官來說，他們不喜歡太正式，但如果太常規和大，就更容易適得其反。 如何把握這個問題的嚴重程度，是每個考生需要根據實際情況考慮的事情。

劣勢就是劣勢。 這並不意味著優點會變成缺點。 勇於承認自己的缺點，並舉出實際的例子來證明。

必須有糾正和改進的表現。 既然我們談論的是缺點，我們就必須有乙個解決方案。 例子的作用是表明缺點是真實的，突出自己的解決方案，並變相說出自己的優點。

注意避免談論自己缺乏技能，比如我不是很擅長Excel，不太擅長PPT等。 即使你真的不熟練，你也可以在業餘時間多練習。 但如果在面試時拿出來直接告訴面試官，就會給人一種沒有進展的錯覺。

在談論缺點之前，讓我們先談談優點。 首先，在談論缺點之前，你可以先談談自己的長處，然後根據自己的長處改變乙個缺點，所以如果你說面試套路，最好提前考慮一下這個缺點。 當然，你不能假裝我的缺點是我太喜歡學習和工作了。

太敷衍了，面試官肯定能聽出來。 因此，最好結合你的履歷或工作經驗，先談談自己的優勢，再談乙個真誠的、無害的劣勢。

我會迴避重要和瑣碎，用更積極的缺點和意義來表達它，突出自己，削弱自己的缺點，同時告訴面試官我有能力克服它們，把缺點變成優點，這樣我就可以在面試官面前加分，同時讓面試官欣賞我自己的聰明才智。

你可以直接把自己的缺點告訴別人，但一定要保證自己會進一步改正這些缺點，而且這些缺點在認真工作的過程中不會出現太多，你會努力提高自己的工作能力，而要避開這個橡樹朋友之後的重要話題，多談談你的職業規劃。

你可以把自己的缺點轉化成性格上的一些缺點，比如比較外向或者內向，平時有點粗心大意，但你會多改正，顫抖的襯衫表明你會堅決糾正自己的態度。

可以說他非常細緻，凡事都要檢查三次以上仿皮帶，這樣的缺點可以準備影響他們的工作效率，但精度會更高。

可以說，它們本身就有幾個缺點。 但是，我們不要說最大的缺點是什麼。 因為你最大的缺點是什麼？ 很難判斷。

在詢問自己的長處和短處時，不要100%做到，不要過分貶低自己，不要吹噓太多，可以巧妙地告訴面試官如何面對和克服困難，可以給面試官乙個誠實的印象，無論面試官問什麼問題，一定要說清楚。 有條理。

你可以是乙個比較樂觀開朗的人，你可以適應任何壓力，你也可以調整自己的工作能力，缺點是你的活動不是特別好，你可能不太喜歡一些熱鬧的場合，喜歡安靜的氣氛。

給對方留下特別好的印象應該是直接的，對方也會覺得他的性格特別直接，對方有話要說的時候也會覺得他特別靠譜。

請告訴我你有什麼缺點，這是面試中常見的問題，面試官問這個不是為了暴露缺點，而是為了了解你的缺點來判斷你是否適合這個職位，那麼當被問到這個問題時，如何巧妙地讓面試官你適合這個職位呢？

第一件事是保持冷靜。

這個問題不僅是對你的深入了解，也是面試時對你勇氣和情商的考驗。 當面試官問你這個問題時，你必須保持冷靜，一般膽小、面試經驗少的人都會感到恐慌，不知道該如何去。

如果你在面對這個問題時磕磕絆絆，扭扭捏捏，很可能你認為自己太膽小了，以後工作的時候也會這樣，很難成就大事，也不會被考慮。 所以當你聽到這個問題的時候，不要先暴露自己的情緒，即使你當時沒有任何答案，也不要驚慌，調整一下你的狀態，然後再回答。

其次，不要談論一些影響你工作的不舒服的缺點。

比如，不講衛生，不珍惜公家財物，這些公認的缺點，不要在面試官面前說出來，你會覺得自己不如小學生，如果真的有這些低階的缺點，就要改正，雖然這些缺點在以後的職場上是小的， 它們也會影響你的個人發展。

再比如一些影響工作的缺點，如果你面試的是秘書和會計工作，這些要求認真細心，記憶力強，不要說你很粗心，記憶力差; 如果你正在面試銷售和策劃的職位，你不能說你不善於溝通，不知道如何與人打交道，這些缺點會讓你提前結束這次面試，你沒有資格勝任這份工作，還有什麼面試的，浪費時間。

再說一次，不要只是說你沒有任何缺點。

每個人都有自己的缺點和長處，這是毋庸置疑的，但你不能說自己沒有缺點，這給人一種你狂妄自大的感覺，認為你在世界上所向披靡，這讓面試官覺得你不了解自己。

但是，你不能把你所有的缺點都說出來，就挑一兩個說出來，不要為了說缺點而說缺點，說缺點的時候可以說缺點，順便說一下，你怎麼能糾正這些缺點，讓面試官覺得你是乙個有上進心的人。

最後，最好的方法是說，從工作的角度來看，表面上看起來是劣勢的東西是優勢。

例如，如果你要申請乙份行政或會計工作，你會睡得很沉，你有強迫症，你必須反覆檢查一切; 如果你正在面試乙份財務工作，你說你通常有點挑剔; 如果你申請乙個設計職位，你說你很完美主義等等，這些看似劣勢的優勢往往能給你的面試加分，讓你順利地度過這個問題。

在學習了老師分享的經驗後，你應該總是知道如何處理自己的缺點，祝你好運，得到你想要的offer。

當面試官問你的缺點是什麼時，你應該怎麼做？ 誠實的業績，不能把優點當成缺點，比如說你一心一意、認真、追求完美，就會讓面試官啞口無言，缺點就是缺點，勇於承認才是負責任的業績。 你應該有例子來支援你。

例如，如果你說你有時很固執，你怎麼能證明呢？ 面試官通常會要求你舉個例子。 你應該提前了解公司的企業文化和工作特點，你的缺點不應該與之衝突。

<>這家公司提倡創新，但你說你保守和不靈活。 例如，你的職位要求很高，你說你粗心大意。 這是乙個很大的禁忌。

你的缺點，是企業可以容忍的，是過去或階段的，沒有連續性，不會對工作產生負面影響，表達它們的最佳方式現在已經改變。 這個缺陷被提及的比例幾乎是最高的，參與者表示，他們如此痴迷於完美，以至於他們的同事和下屬無法容忍，這給他人帶來了壓力，應該在未來的工作中得到糾正。

不要每次都提起這個話題。 這無非是一種變相的讚美自己的方式，這是乙個眾所周知的問題。 對於好的主題通常不是這種情況，即使有這樣的缺陷，考慮到它的提及率，也應該盡可能避免。

這個缺陷乍一聽可能聽起來像是性格上的真正弱點，但聽其中乙個解釋，你必須笑或哭。 我很不耐煩，領導派我去上班，本來可以做到的，我想在裡面做。

這應該在今後的工作中得到糾正。 他給了自己很多榮譽。 面試官可能會覺得面試官並不真正知道他們是誰。

無論受試者多麼喜歡閱讀和學習，他們也說他們學得不夠。 當我問為什麼時，我總是比不上競爭對手招聘的職位，學習是無止境的！ 拿著這個答案純粹是為了應付問題，面試官會敷衍地思考。