當被問及過去最有成就的事情時，你如何回答？

<>這個問題曾經被乙個工作了8年的老職場問過我，後來我發現，對於這種開放性的問題，不管是職場新人還是職場老人，對於二和尚來說都有些迷茫。

最有成就的事情，最好的角色，以及令人印象深刻的工作專案，要研究的內容從來都不是事物本身，而是它背後的細節。

首先，你需要考慮你想向面試官表達什麼樣的軟硬技能，而這種技能或性格特質必須符合你的面試職位。

其次，你不能用一句話來描述它，而是用一種框架化的心態來描述它。 例如，5w1h 和 scqa 等公式非常有用。 要合乎邏輯，記住很多雜亂無章的段落沒有組織起來。

最後，你必須突出你想要傳達的中心思想，不要被面試官誤入歧途。

例如，如果你對乙個新的**操作進行了虛假的面試，那麼你會感到最有成就感的事情之一可能是：

宋慧喬宣布結婚的喜訊後，很多**都在深深的八對宋戀情中，但當時肯定已經有不少八人了，於是選了乙個討人喜歡的角度，結合太陽後裔調情女生的策略，切了**字， 並花了乙個小時發表一篇熱點文章，平時閱讀量為2000，但當天閱讀量卻達到了50000多。

展示你的觀點、思維、寫作、做事風格等。

你過去最有成就感的事情是什麼？ 這是候選人在面試中被問到的常見問題。

當面試官問這個問題時，他們關注的往往不是成就感本身，而是它給你帶來成就感的背後能體現的能力和態度。

在回答這個問題時，重要的是要注意它必須是值得實現的東西。

這非常重要，但經常被忽視。

有些考生會以自己的高考為例，最後考上大學是最有成就感的事情，但這不一定是好例子。 如果你是 18 歲，這是個好主意，但你現在已經 20 多歲了，當你回想起 18 歲之前學生時代最充實的事情時，面試官可能會懷疑這是否意味著你在過去的幾年裡沒有什麼值得驕傲的。

另乙個例子是，一些候選人已經工作了好幾年，但他們說，他們學會做的最有意義的事情是定期做報告。

請注意，面試官將是再次詢問您的最有價值的事情。 這不是關於不需要太多努力的事情，也不是大多數人都能做到的事情。

能讓你感到最有成就感的事情是那些困難的、具有挑戰性的、需要努力的，也讓你成長最多的事情。 如果你舉這樣乙個隨便的例子，面試官怎麼能不懷疑你的工作是不是太枯燥了，或者你的能力是否侷限於此？

所以，好訊息是這次活動對你來說是乙個里程碑。 為了讓這個成功，你需要克服困難，迎接挑戰，你可能需要做很多準備，你可能需要很大的勇氣。 一路上可能會有突發事件需要處理，但正是因為你付出的努力，你終於實現了乙個以前可能不容易實現的目標，從而給你帶來真正的成就感。

很多人在找求職面試的時候，面對這樣的開放式問題，都有些不知所措，一方面不知道HR是幹什麼用的，另一方面又不知道該如何準備！ 其實HR最想知道的是：希望大家通過敘述往事，獲得關於自己職場能力和素質的相關資訊，或者希望自己在不經意的放鬆狀態下暴露出一些問題或不足，總之，我要對候選人有更深入的了解，確認你是否是相關崗位的合適人選！

知道了這一點，我們應該在面試前做好準備。 首先，你要梳理一下你過去的工作經歷，你是否在重重困難下完成了某項工作，推動了專案程序，為公司或團隊做出了重大貢獻，當時你遇到了什麼困難，你做了什麼決定和努力，如何協調各部門之間的合作， 取得了哪些成果等，並有條不紊地進行總結。突出您的工作能力和業務水平。

最好提前寫乙份逐字記錄並背誦，這樣即使你處於非常緊張和陌生的環境中，你也可以說話而不會膽怯！ 組織的語言要簡明扼要，組織要清晰，避免表達一堆無用的資訊，同時，注意觀察面試官的反應，說不定他會中途打斷你，就某一點問一些深入的問題，不要驚慌，掌握乙個原則——只要突出你的工作能力就行了！

讓我們談談我做過的最好的專案。

當被問及面試式旅遊最有價值的事情是什麼時，你應該誠實地對待你的態度，然後是你的優勢。 <>

首先，態度更真誠。

面試中這個問題的目的是了解員工在日常生活中的滿意度以及他或她是如何定位和感知的。 所以，在問這個問題的時候，態度一定要真誠，不要誇大其詞，否則面試官會覺得這個人喜歡畫大餅，不靠譜，所以面試成功的幾率會大大降低。 另外，你在那裡的時候要有禮貌，要符合你現在的情況，比如說，最有成就感的是你在大學裡學到了很多知識，你會用這些知識來達到你的目標，你以後也會努力學習。

當面試官聽到面試者會說什麼時，他們會覺得這個人有可塑性，有進取心，而且非常謙虛，那麼面試成功的機會就會增加。 同樣重要的是要注意，在問這個問題時，你不應該走得太遠，否則面試官不會聽到你想聽的話，只會覺得這個人沒有真正的材料，所以失敗的機會會很大。 <>

二是利用優勢進行。

面試官在面試中最想看到的，就是在員工身上能找到什麼，所以當這種問題出現時，一定要展現出自己的長處。 如果最能給你成就感的一件事是你獲得了獎學金，那麼面試官會覺得這個人有學習能力。

它仍然比較強大，而且很有競爭力。 這會給面試官留下第一印象，面試官往往會想聽。 如果最有成就感的事情是你每畝房租賺了1桶金，那麼面試官也會覺得這種人很有追求心，在公司工作可能會為公司創造一些財富或者利潤，所以面試的概率也會增加。

最後，面試中的所有問題都不要太假，而要真實，這樣面試官才會覺得雇用這個人是值得的。

面試官問你這個主要是為了審視你的世界觀和價值觀，同時判斷你的邏輯能力和表達能力。

你可以根據自己的成長經歷來判斷，如果你沒有什麼特別突出的經歷，你可以從親情方面來判斷。

我覺得你應該誠實地對待對方的問題，這樣對方才會覺得你更誠實。

總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。

當你問到你以前的工作經歷時，面試官的經歷是怎樣的？ 答：這裡有兩點需要注意：

首先，不要說以前公司的壞話; 其次，不要談論你的缺點。 基本上比較可行的表述可以這樣說：我以前在xx公司工作過，非常感謝xx公司的培養和幫助，然後離開也是經過各種考慮才做出決定的，一方面受限於公司現有的機制（結構、規模、業務等），我在公司發展中遇到了瓶頸， 另一方面，我也希望自己能有更大的發展空間和廣闊的舞台，再加上我看到了貴公司的招聘資訊，我覺得在這個崗位上，我能夠更好地表達自己，這也是我決定離開的原因。

在這一段中，我感謝了以前的公司（讓現在的公司覺得你不是那種不知道如何報恩的人），其次，它表明你有很大的野心。

你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。 當你問到你以前的工作經歷時，面試官的經歷是怎樣的？

基本上比較可行的表述可以這樣說：我以前在xx公司工作過，非常感謝xx公司的培養和幫助，然後離開也是納珍經過多方考慮才做出決定的，一方面受限於公司現有的機制（結、規模、業務等），我在公司發展中遇到了瓶頸， 另一方面，我也希望自己能有更大的發展空間和廣闊的舞台，再加上我看到了貴公司的招聘資訊，我覺得在這第乙個崗位上，我能夠更好地表達自己，這也是我決定離開的原因。在這一段中，我感謝了以前的公司（讓現在的公司覺得你不是那種不知道如何報恩的人），其次，它表明你有很大的野心。

別的東西？ 讓我們舉個例子。

親吻，首先面試題要誠懇，不要為了拿到offer而說違背自己意願的話，或者故意說奉承的話，這樣是沒用的。 而認識無數人的HR，往往很容易從你的言語中發現你內心的不服從和聰明才智，所以不如說實話。 其次，HR問你之前面試過多少家公司，你的感受如何，重點不是幾次，重點在於你的感受，你的評價，你的態度，你的選擇。

通過你的陳述，人力資源部門可以評估你的價值觀、你的態度和責任、你的專業精神和你的分析判斷。 這個時候，重要的不是評估你面試的公司的質量，而是在這個過程中表現出你的得失和堅持。 第三，雖然滿足幾個候選人不是重點，但如果面試官太多，就會成為問題，而大破壞會增加HR對你的謹慎判斷和額外的考驗（如果他認為你仍然值得他深入了解的話）。

最後，我要強調態度的誠意。 在雙向選擇的時代，不誠不誠的手段和做法，哪怕是暫時的職業機會，也會隨著時間的流逝看清真相，不利於個人職場成長和公司團隊建設，只會增加雙方重新選擇的機會成本。

總結。 你好你好你好<>你好你好

當在面試中被問及你最有價值的事情是什麼時，應該是這樣的：誠實和<>

最有成就的事情或最令人難忘的人往往反映了你如何看待世界和你的價值觀。

如果你最充實的事情和一段感情有關，比如前女友或者失戀等等，那一面就反映出你的心智不成熟或者反映出你是乙個比較情緒化的人，如果你最充實的事情與某個成長困難有關，而這件事的解決讓你明白了乙個道理， 那麼側面則反映出你屬於乙個成長中的個性，有勇氣挑戰自己。這些往往會給面試官留下第一印象。

第二：測試你的邏輯思維能力和表達能力。

面試官希望通過你對最有成就感的事情的表達來了解你表達的邏輯性和表現力，也體現出你解決問題的能力。

如果你說最有成就感的事情，只談論一些事情，或者順便對你的性格產生一些影響。 通常，如果你的時間不超過 30 秒，或者你對自己要做什麼沒有好主意，面試官會對你未來工作的計畫和邏輯持懷疑態度。 <>

當面試中被問及你最有成就感的事情是什麼時，你應該怎麼做？

親愛的您好，我是仙方春合作的金牌導師，我總共為1w人提供了累計服務時間超過3000小時！ 我已經收到您的問題，需要一些時間來回答，請稍等片刻，需要5分鐘才能得到結果，請不要結束諮詢<>

你好你好你好<>你好你好

當在面試中被問及你最有價值的事情是什麼時，應該是這樣的：誠實和<>

首先，面試官想知道你的價值觀和世界觀，最有成就的事情或最難忘的人，並反映你如何看待世界和你的價值取向。 如果你最充實的事情和感情有關，比如前女友或者失戀等等，一面反映你心智不成熟或者反映你是乙個比較情緒化的人，如果你最充實的事情和某個成長困難有關，而這件事的解決讓你明白了乙個道理， 那麼側面則反映出你屬於乙個成長中的個性，有勇氣挑戰自己。

這些往往會給面試官留下第一印象。 第二：測試你的邏輯思維能力和表達能力面試官想通過你對最有成就感的事情的表達來了解你表達的邏輯和表達能力，也要體現你解決問題的能力。

如果你說最有成就感的事情，只談論一些事情，或者順便對你的性格產生一些影響。 通常，如果你的時間不超過 30 秒，或者你對自己要做什麼沒有好主意，面試官會對你未來工作的計畫和邏輯持懷疑態度。 [大紅銀攻擊花] <>

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