什麼是規範時間表符號？

用符號表示：

考勤 （ ） 曠工 （ ） 事假、出差 （ ） 變更 （ ） 喪假 （ ） 產假。

病假。 婚假。 目前沒有時間表的標準化符號，不同公司可能不同。

用字母表示：

B代表病假，S代表事假，T代表加班，D代表倒假，C代表遲到，Z代表提前離職，T代表特別假（婚假、產假等），Q代表缺勤。

具體考勤制度：

第一條 為維護正常工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際制定本制度。

第二條 公司考勤管理由人力資源部管理。

負責實施。 第3條 工作時間。

第四條 遲到和早退。

第5條 病假。

第6條 事假。

第七條 年假。

第8條 婚假。

第九條 產假。

第十條 喪假。

第11條 曠工。

第十二條 本制度的解釋權歸人力資源部所有。

可以生成時間表符號的系統並不多，但有一些常用的系統。 但只要不矛盾，隨意使用也是可以的。 但要澄清一下。

符號：考勤 （ ） 曠工 （x）、定期休假 （ ） 事假、出差 （ ） 變更休假 （ ） 喪假 （ ） 產假 （ ） 病假 （ ） 結婚假 （ ） 考勤表符號 目前尚無統一標準化的符號，不同的公司可能不同。

1. 定期休假（符號為“o”）。 當月的休息天數是根據當月星期日的天數計算的。

員工當月的休息天數是根據入職之日和當月最後一天之間的星期日天數計算的。

當月辭職的員工休息天數，按當月第一天至最後乙個工作日之間的星期日天數計算;

2.國家法定休假（符號為“HL”）。 員工每年有權享受以下法定帶薪假期：

元旦假期（公曆1月1日）為一天;

農曆新年假期（農曆正月初。

首先，開始。 2、正月初三3日;

國際勞動節（公曆5月1日、2日和3日）為期三天;

國慶日（公曆10月1日、2日和3日）為三天。

3. 帶薪病假（符號為“S”）。 正式員工（即試用期滿並成為正式員工）有權在生病當月享受兩天的帶薪病假，在病假後三至六天內支付其工資的 50%，從第七天起不享受帶薪假。

申請病假必須附有醫院指定醫院或酒店醫生出具的病假證明（醫院證明書須經酒店醫生確認後方為有效），所有就醫時間（含交通時間）均按累計計算。 四個小時是滿的，半天，八個小時是一天。 病假不能提前、保留或以其他方式替換。

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出席曠工（x.）。定期休息 （ ） 旋轉 4

事假出差換掉

產假病假 （ ） 9婚假 （ ） 您好，以上就是給出的答案 如果我的回答對您有幫助，請點贊我的服務 您的點讚是我前進的最大動力，祝您生活愉快

通常，在考勤表中，具體符號代表以下含義：考勤 （ ） 曠工 （x）、定期休假 （ ） 事假、出差 （ ） 變更休假 （ ） 喪假 （ ） 產假 （ ） 病假 （ ） 婚假 （ ）。

工時單是公司員工每天上班的證明，也是員工領取工資的證明，因為它是員工工作天數的記錄。 時間表特定於打卡/下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假和休假。 考勤表可以用作員工出勤的文字“證據”。

員工時間表的常見字段包括：1.單位名稱。

2.部門名稱。

3. 編號。 4. 名稱。

5.工作時間。

6.下班時間。

7.遲到。 8.早點離開。

時間表上的符號通常由每個單位本身規定。 習慣上公共假期沒有符號，寫漢字“休”就足夠了。

設計時間表通常設計為易於新增且不矛盾。 例如，我們單位用這些符號表示，可以參考以下參考：出差（）事假（）病假（）婚假（）產假（）喪假（）年假（）換假（）輪班休息（）夜餐（）曠工（）。

出勤考核。 對員工的考勤和考核是企業人力資源管理的重要組成部分，過去，對員工的考勤考核制度往往過於教條，把員工當成機器一樣缺乏人情味，而現代公司注重以人為本的管理，考核制度的目的是讓員工融入公司，融入團隊，創造更大的效益。

其主要內容包括：

1、公司員工考勤管理制度。

2.員工考勤和工作注意事項。

3.《員工考勤管理規定》。

四、員工打卡管理規定。

5. 員工出勤和激勵。

6.員工考勤休假管理辦法。

7、請假管理細則。

8、員工請假的詳細規定。

9、員工加班細則。

10、對員工進行綜合評價。

沒有符號，寫漢字“休”。

正式的考勤表符號是：出勤 （ ） 曠工 （x）、正假 （ ） 事假、出差 （ ） 更改休假 （舊判斷程式碼）、喪假 （ 等待）、產假 （ ） 病假 （ ） 結婚假 （ ）。