我已經辭職快2個月了，還沒拿到12月份的工資，所以尋求幫助吧！

傳送書面檔案表明請求，找到勞動局進行調解，然後請求仲裁，最好親自與原公司負責人溝通解決問題。 如果你有朋友是做法律工作的，可以請朋友幫你發律師函，這是最有效、最簡單的方法。

如發生拖欠工資，將申請勞動仲裁。 寫乙份勞動爭議仲裁申請書，上面的東西就不寫了，只要寫我在公司工作，現在拖欠乙個月的工資，就要工資。 只要你能證明你在公司工作，你支付工資的舉證責任就落在公司身上，如果他不能拿出證據來支付你的費用，他將承擔責任。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，“勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 換句話說，您應該按時獲得報酬。 但是，在您所述的情況下，如果您因管理不善而遭受財產損失，公司有權向您追償，因此扣留您的工資是自助。

現在，你應該首先確認這些缺失物品的價值，他們應該付給你比工資價值更多的錢。 如果對方故意拖延，不與您和解，不向您支付拖欠工資，您可以申請仲裁，要求支付工資。

補充：女包的**不是由貴公司說的，而是由市場決定的。 如果它沒有成功（無法解決），你可以起訴工資。 至於他們是否對你提起訴訟要求賠償，那是他們的事。

總結。 1、勞動者依法辦理辭職交接手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），並結清勞動者的工資、押金和經濟補償。 用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。

否則，當事人可以到勞動局投訴或舉報用人單位違法違規的行為。

2、雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

3、根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

例如，我在 3 月 31 日離開，我的工資通常是每月 15 美元。 我會拿到月薪還是半月薪？

親愛的，你會得到乙個月的工資。

工資在每月15日發放，如果月底離開公司，工資應該在下個月支付，並且是辭職當月的全額工資。

1、勞動者依法辦理辭職交接手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），同時結清勞動者的工資、定金和經濟補償。 用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。 否則，當事人可以到勞動局投訴或舉報用人單位違法違規的行為。

2、雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。 3、根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者轉檔輪和社會保險關係的手續。 工人應按照雙方的協議辦理大隊工作的交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

你必須自己要求，如果你不給出理由。 沒有理由故意不向仲裁提出申訴。

那你趕緊去公司要，每個公司都要有這方面的公司相關檔案，如果你不給，可以投訴給以前的公司。

找公司，一般來說，工資可以在你辭職乙個月後發給你。

您可以在“勞動法”中查詢它。 那裡有專業的法律可以幫助你。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，（二）勞動者的工資全額支付，低於當地最低工資標準。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司只為你計算10天，那麼公司可能認為，既然你享受了國家規定的五天法定節假日，你服務了多少年？ 我應該享受多少天的婚假？ 如果你休了五天的婚假，只工作兩天，你只能算10個工作日。

因此，在最佳情況下，應計算 19 天的工資。

根據您的情況，提供以下評論：

1、如您提供勞務，用人單位應按照勞動合同約定向您支付勞動報酬;

2、如果用人單位想向你支付勞動報酬，你可以向用人單位索要報酬，也可以直接向勞動監察院投訴，當然你也可以直接提起仲裁。

3、用人單位不能證明你的工資已經支付（包括你的銀行卡記錄），將被視為工資沒有支付。

您好，您的問題的答案如下：

1、建議您先聯絡用人單位談判最好通過傳送書面提醒;

2、協商不成，可向當地報告勞工偵察大隊抱怨

3.如果以上方法都不起作用，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁對仲裁不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

談判

委託律師出具律師函;

向勞動仲裁委員會申請仲裁或調解，費用為10元;

您可以委託我進行諮詢。

先向公司詢問原因; 如果不合理，就去勞動仲裁。