大學畢業生的實習工資是否低於本科畢業生？

導語：很多大學畢業生在實習時會擔心自己的薪水，會覺得自己的實習工資比本科畢業生低。 結果，他們感到自卑，有一種自卑感，這對他們的工作極為不利。

事實上，影響實習薪資的不僅僅是學歷，還有其他因素。 此外，高校畢業生的實習薪資不一定低於本科畢業生。 那麼影響實習薪資的主要因素有哪些呢？

實習生所在公司的系統

有些公司會在公司規定中明確指出：實習生給的實習工資因學歷不同而不同，大專畢業生和本科畢業生的實習工資相差一定數額。 這些公司非常重視實習生的學歷，根據實習生的學歷來確定實習生的薪資待遇。

有些公司沒有這樣的要求。 不同學歷的實習生的工資基本相同，一般這樣的公司是以銷售為導向的公司，實習生如果業績好，可以拿到高薪，而且不太注重學歷。

學生自身的力量

雖然有些大學畢業生沒有優勢，但綜合實力可能比本科畢業生高，很多大學畢業生的人際交往能力很強，現代社會注重合作，做事如魚得水，人際交往能力強。 有些本科生在校的時候可能會在學習上投入更多的精力，人際交往能力可能不是很強，所以在面試一些崗位時，人際交往能力強的大學生可以稍微好一點，比如市場營銷、銷售、公關等一系列需要較強人際溝通能力的崗位。 因此，高校畢業生在與本科畢業生競爭時，需要充分發揮自己的優勢，從而發揮自己的優勢，避免劣勢。

當然，你可以和本科畢業生站在同一條起跑線上，或者超越他們。

最後應該說，乙個人的實習生薪資是由很多因素決定的，一方面是企業看重學歷，另一方面也取決於實習生的綜合實力，只要高校畢業生的綜合實力不斷提高，那麼就不一定會低於本科畢業生的實習薪資。

大學生的實習工資低於本科生。 但是，如果大學生的能力很強，也可以加薪。

是的，工資確實有差異，而且情況很多，所以大學生的工資是比較低的。

1. 實習生的薪資標準是什麼？

1、根據勞動法規定，如果是試用期內的工資，最低應為所在崗位正式工資的80%，即其正式員工同崗位工資3000元的，試用期最低工資應為2400元。 但是，如果是實習，則需要按照勞動法進行管理，如果沒有勞動關係，則按公司規定支付工資。

2、法律規定：勞動部關於實施《中華人民共和國勞動法》的通知明確規定，學生利用業餘時間打工學習不視為就業，未建立勞動關係的不得簽訂勞動合同。 既然不需要簽訂勞動合同，那麼有沒有工資就看公司的規定了。

因此，判斷實習生是否執行最低工資標準的關鍵取決於他或她是否與雇主建立了勞動關係。

2、勞動關係試用期工資規定

中華人民共和國勞動合同法

第二十條【試用期工資】勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條【試用期內勞動合同的解除】試用期內，除本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析：實習是有償的，只要他們工作，雇主就必須支付哪怕是一天的工資。 只要與企業有事實僱傭關係，企業就應該支付工人的工資，無論試用期與否，也不管企業的性質如何。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 請有關各方根據實際情況和相關法律規定核實並確定銷售干擾。

大多數公司招聘實習生的目的一般是處理一些日常機械工作，而不需要雇用正式工人，從而減少公司的開支。 同時，從大學層面出發，出於教學需要，組織即將畢業的大學生開展社會實習。

公司對實習生的要求很低，通常是乙份簡單的工作。

一般來說，實習生的工作相對簡單，有一些卑微的工作或雜貨，技術方面很少。 實習單位也知道實習生的能力，分配的工作自然相對容易。

首先，各行各業都了解學生實習的目的，實習生的初衷是鍛鍊自己的工作能力，積累工作經驗。 經驗是他們要找的，實習單位不會過多考慮薪水。

其次，對於公司來說，很多實習生只是在實習期間走過場，沒有實質性的意義。 有的實習生每天上班遲到，早早下班，有的甚至在上班時睡覺吃飯。 同時，實習生不是正式員工，實習期一般較短，公司花費太多的精力和時間去培養，往往會造成資源的浪費，所以公司給實習生的工資相對較低。

1. 多種形式的校內實習。

在中國，高校需要教學，要求學生做實習。 主要有三種形式，一是學校與企業的聯絡，二是與家庭關係的聯絡，第三種是學生投遞簡歷找單位。

高校要求學生參加社會實踐活動的目的基本沒有達到，即使實習得到證實，很多學生也只是隨便蓋了個印章，根本不把實習當回事，基本不懂得實習的意義。

在所謂的實習過程中，一些高校往往與某些企業或單位達成協議，學生每年都在這些企業或單位進行實踐學習。 學校只聯絡了實習單位，沒有對學生進行良好的指導和監督。

另一方面，學生在學校養成的壞習慣在實習期間暴露出來。 他們往往手高目光，不能做高層次的工作，不願意做普通的工作。 有些學生甚至認為實習是一項任務，只要雇主給實習證明就行。

2、實習生的工資如何計算。

在教育部等五部門聯合印發的《職業學校學生實習管理條例》要求中，除提出對擔任高位學生薪酬的底線為單位同崗位試用期工資標準的80%外， 還明確規定，學生應根據實習協議及時以貨幣形式全額支付工資。

不一定！ 這取決於薪資結構！

工資=底薪+獎金。 （請允許我，乙個工科學生，合理地使用公式。

1）應屆畢業生學歷高、收入高：學歷高通常意味著基薪高，這也是為什麼應屆畢業生收入圖表通常反映出“高學歷、高收入”現象的原因。

2）工作多年後，本科生收入大大超過研究生：對於工資加成比例較大的崗位（主要是銷售崗位），本科生比研究生（尤其是博士生）更放鬆地服務客戶和促成交易，從而獲得大量的獎金。乙個銷售業績越高，未來自僱的成功率就越高，創業成功的收入通常遠高於工資收入。

3）工作多年直至退休，春衫通常以高學歷、高收入為特徵：

通常是固定工資的公司或職位，例如公共機構、公務員、國有企業和中國企業員工職位。

還有一些高科技職位和投資職位佔所有職位的一小部分，比如研發總監和經理，由於需要快速閱讀能力和超強的資料整合能力，一般學歷一般難以超越。