上班後被公司解雇的人想想看。

你以前沒有工作過，是嗎？ 這種事情首先要從自己這邊找原因，換個角度思考，站在對方的角度思考，如果發現自己錯了，就要下定決心要改。

最好盡力儲存，因為你不能保證你在其他公司仍然會遇到這些問題，逃跑也沒用。 如果有錯誤，一定要承認，不要怕丟臉。

我剛開始工作的時候也是這麼做的，但後來看了相關書發現，其實問題都在我這邊，主要是因為我剛從校園出來，很多問題的思維方式在社會眼裡是錯誤的，因為不同的環境有自己的遊戲規則。 因此，我們需要改變我們的思維模式，更多地站在對方的角度思考。 因為我們不能改變環境，我們只能改變自己，現在工作更順利了。

失業也沒關係，因為原因可能有很多，就算是成功人士也會有這種問題，只要能改正錯誤，現在還不算太晚。 不管你有多不喜歡，你都要說服自己去和別人交流。

你想多了 反正公司還沒開你，我覺得是你個人的問題，你不喜歡不善交際是有原因的。 與他人多溝通，了解它是否適合你，是否是你喜歡的。 這些都是每個新公司都必須遇到的問題。

如果你不解決它，如果你去另一家公司也是一樣的。

在被解雇之前，我提前從公司辭職，以免丟太多面子。

沒關係，我平時把公司開除，公司不開我，只是想開點。

這裡沒有地方住，有地方住！

保持良好的心態，學習更多有用的東西。

換個地方可能更適合你！

沒關係，這很正常，尋找它。

哈哈，也一樣，我先被公司解雇了，然後又被公司解雇了。

世界是如此之大，以至於你可以把它混合在一起，在任何地方吃。

如果你已經長大了，或者已經改過自新了，原來的公司已經了解了你的實際情況，並表示可以再次接受你，那麼你重新進入公司後就可以回去工作了。

這個也有不少先例，第二條，但畢竟還是少數。 但世界很大，哪裡沒有住的地方，何必愛一朵花。 咱們先不說你被解雇的原因，解雇本身就已經表明了公司和領導的態度，何必無聊。

我不知道你被開除有沒有得到賠償，如果有，如果你回去，賠償呢？ 再回去？ 一般情況下建議不要回去，很多主動離職的人，哪怕是接到原主的邀請，也無意回去。

回去的時候，你的同事該怎麼想，萬一你辭職了，或者又被解雇了，那真是個笑話。

法律分析：如果公司解雇的原因合法合理，那麼員工就知道此事沒有必要提及。 如果員工認為解雇公司是非法的，他或她可以通過仲裁要求恢復僱傭關係，或者要求一年後服務兩個月的經濟補償。

仲裁材料為：1、攜帶身份證原件及影印件; 2、解除勞動關係通知書影印件及公司出具的勞動合同影印件; 攜帶以上材料後，即可到勞動仲裁委員會填寫勞動仲裁申請書。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付一倍的補償金。

員工有下列情形之一的，將被公司開除，建議員工不要以這種方式解除勞動合同：證明在試用期內不符合用工條件的; 嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 同時，與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者拒絕根據用人單位的要求改正的; 被追究刑事責任等。

《勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;高物體。

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

我絕對不會繼續自己做，因為即使你沒有被解雇，如果你沒有取得任何進步或成長，長時間做同樣的工作往往會導致無聊和失去動力。 此外，如果您沒有發揮自己的潛力或沒有獲得合適的薪水和福利待遇，也可能導致不滿或尋找新機會。

因此，即使你沒有被解雇，你也應該考慮職業發展和自我提公升。 您可以通過參加培訓、學習新技能、接受挑戰或尋求新的職業機會來提高您的職業競爭力和發展前景。

同時，如果你對目前的工作感到滿意，並且能夠獲得足夠的成就感和滿足感，那麼你可以繼續做下去。 但無論如何，職業規劃與發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和改變。 此外，以下是一些有助於職業規劃和發展的建議：

1.定期自我評估：定期評估你的職業目標、興趣、能力和價值觀，以確定你的職業方向和發展計畫。

2.尋求反饋和建議：向同事、前輩、職業顧問等尋求反饋和建議，以了解您的優勢和劣勢以及該去哪裡。

3.學習新知識和技能：通過參加培訓、課程、學習新技能等，不斷提高自己的知識和技能水平，提高職業競爭力。

4.尋求挑戰和機遇：積極尋找挑戰和機會，參與新專案、承擔新任務或尋求新的職業機會，以增強您的工作經驗和職業發展。

5.建立職業網路：建立職業網路，並與同齡人、前輩、職業顧問等保持聯絡，以獲取職業資訊、建議和支援。

總之，職業規劃與發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和改變。 通過定期的自我評估，尋求反饋和建議，學習新的知識和技能，尋求挑戰和機遇，建立櫻花的專業網路。

如果你在公司被解雇，如果有爭議，你可以申請勞動仲裁。

開除是指對嚴重違反勞動紀律、違反規章制度、造成重大經濟損失、有其他違法違紀行為、屢次違紀的職工，依法給予最嚴厲的勞動關係處罰。

無論用人單位的理由或依據如何，也無論理由或依據是否正確，只要對勞動者處以開除處罰，涉及勞動者最大的勞動權利，並且因勞動者對開除處分的不滿而產生糾紛，就是開除糾紛。 只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議解決機構就應當受理，不應以解雇理由、依據不當或者受理後處理困難為由不予受理。

由此可見，在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬於解雇糾紛時，應該主要看企業的最終結果，而不是處理的原因。 用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣，有的是因為員工違紀，有的是因為員工違反企業規章制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第5條. 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外; 第九條規定，用人單位違反缺勤檢查規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律分析：我不想繼續工作，但是如果我自願辭職，當然是沒有經濟補償的，所以我想被公司解雇，可以得到經濟補償。 特別是如果你工作了很長時間，或者工資比較高，經濟補償的金額是相當可觀的。

在中國勞動合同法中，被公司解雇以求補償在許多情況下都是有償的。 用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者因用人單位原因離職的，用人單位應當根據情況向勞動者支付經濟補償。 或《勞動合同法》規定需要賠償的情形，勞動者可以要求賠償，否則可以向勞動局申訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者的工作年限，按照勞動者乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十條、第七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。