公司半年沒開張，可以起訴他們嗎？

你告他，哈哈哈哈，你為什麼要告他，如果有人說你不在公司，你能怎麼辦？ 你傻傻地簽了霸主條約，手裡沒有，這個協議是無效的，所以你不能證明你是這家公司培養的。 他不承認你給他的錢，你對他也無能為力，如果你手裡沒有這份協議，你怎麼能證明你給了他定金？

只能說你對法律制度的意識薄弱，簽了這樣的協議。

就這樣，吃虧長本事，以後注意，不要從這裡做，找另乙份工作。

順便說一句，我會給你乙個**。

去諮詢一下，看看有沒有幫助。

對了，批評三樓，看看他說的，還是專家，不知道怎麼弄到的，就舉報吧，呸！ 大家都知道現在這個世界是什麼樣子的，就算你手裡有協議，去告他，法院判決，他也未必會賠錢。 你可能會說你申請強制執行，哈，法警去公司要錢，公司給了兩個紅包，請吃頓飯，執行也失敗了。

我不是胡說八道，我從來沒有遇到過這種事情，但我聽過不止N次。

世界忽冷忽熱，悲傷......

只需向勞動局報告即可。

明明是霸主條約，明明是騙人的，你要看看你的公司有沒有實體，但從你的情況來看，應該是空頭公司，趁他沒走，趕緊追賠，我想問你500元的押金是多少？

去工商局問問他們這樣做是否合法？ 我的感覺是，這是不合法的，應該有最低工資。

用人單位拒不向勞動者支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果僱傭關係因拖欠工資而終止，雇員也可能被要求支付抗辯賠償金。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣默惠東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法終止或者解除與勞動者的勞動關係的，應當在勞動關係解除或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。