陳芳主要研究方向及專案

2006 01—2006 10 參與“武漢血液中心薪酬改革”專案 2007 05—2008 05 參與“廣州安達公司人才競爭力培養”專案 2007 10—2008 01 參與“浙江智眾酒業****績效與薪酬管理”專案 2008 02—2008 11 參與“中信重工機械有限公司日盲人才吸引與提公升研究”專案 有限公司。

主要研究方向為大學漢語教學改革、法語模仿等。 本專業多篇文章，如《**多**在漢語課堂中的應用》、《三重對話：構建新型語言課堂》、《詩歌與詩歌成因的探索》、《司法口才現狀與教學方法改革》等，已在省級大辯論級專業期刊和中國社會科學核心期刊上發表。

參與編纂了《法律語用學》（南海出版社出版）等教材。

主要專業領域和研究方向為人力資源管理與勞動經濟學。 中國人力資源開發混沌研究會（一級學會）常務理事，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，湖北省人力資源學會副秘書長兼常務理事，湖北省青年聯合會委員，湖北省**能力建設特約專家，湖北省社會保障與人力資源諮詢委員會委員， 加拿大聖瑪麗大學訪問學者，2012年被聘為中歐公共管理合作專案中國專家，長期從事勞動經濟學和人力資源領域的教學和研究工作。

主要研究方向為會計理論、人力資源會計理論與方法、會計教育、內部控制與高職教育管理。

1986年林業畢業，主要參與雲南省“八五”研究專案“桉樹直杆和球桉的優良轉殖育種及病蟲害防治”，從事桉樹直杆和球形桉的組織培養，成功研究直幹桉的組織培養快速繁殖技術， 1996年獲雲南省科技進步三等獎;“九五”規劃開展“國外高效經濟林引進栽培技術研究”，負責杏仁組織培養，成功獲得試管苗; 計畫委員會先後承擔了國家林業局《北美紅杉區域栽培與高產栽培試驗示範》、《北美紅杉優良種源及轉殖引進》等重點科技攻關專案，負責北美紅杉的組織培養工作，成功探索了北美紅杉工廠化育苗技術， 2004年獲雲南省科技進步三等獎;他去了台灣和美國，學習老樹恢復活力和體胚培養的技術。 “十五”科技攻關專案“滇東南岩溶地區綜合治理技術及實驗示範”負責滇東南特種植物組織培養，成功培育偽單性玉蘭、石斛; 光明印楝公司橫向專案“印楝組織培養技術研究”成功獲得印楝組織培養苗; 目前，研究專案包括國家林業局負責建立再生體系的“松樹種抗蟲基因遺傳轉化技術引進”，以及省科委重點專案“生物質柴油樹種松屬產業化與繁殖技術研究與示範”，負責櫟組織培養研究科技;主持廣西豐林公司投資專案“桉樹直杆優良轉殖組織培養及快速繁殖”; 參加省科技廳“橄欖新品種引進研究、栽培技術示範及產品開發技術”，負責橄欖育種技術研究。 已成功培育印楝、樹葉、辣木、甜龍竹、麻竹、大黃藤、榕樹、瓜梨等多種植物。

參與編纂國家教科書3部。 在《金融研究》《管理世界》《中國人力資源開發》等國家、省部級刊物上發表學術論文10餘篇，主持和參與多項國家自然科學及省部級重點專案。 省部級專案：湖北省社會科學** 2009 湖北省城鄉融合過程中的“創業與就業促進”研究 湖北省社會科學** 2010 湖北省公務員“能力席位”標準及其構建機制研究 湖北省教學研究專案 2010年 管理學本科生就業能力及培養模式研究 本科生專案人力資源和社會保障部 2011年公務員崗位職責規範研究 人力資源和社會保障部專案 2112 公務員崗位應用與跟蹤研究 橫向課題 湖北省** 委託專案 2009年湖北省行政機關科級、處級公務員能力測試 湖北省**通訊

（1）2009年主持湖北省**專案“湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究”，研究成果被湖北省**專案採用。 湖北省委辦公廳、省委辦公廳印發《公務員局關於湖北省和省級機關公務員綜合能力席位標準的通知（試行）>，落實到全省公務員制度中。

2）2009年，湖北省**專案“湖北省科級、處級公務員能力測量研究”研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用，並由湖北省人力資源和社會保障廳印製，作為省公務員學習的內在資料。

3）2012年主持人力資源和社會保障部“公務員崗位職責規範研究”專案，研究成果被湖北省採用，並在鄂州等地試點。

主持國家級科研專案、省部級科技專案、企業委託專案等20餘項科研專案。 主持的科研專案包括：“民營企業投融資機制創新與可持續發展研究”（省級科技攻關專案）、“期權激勵制度有效性研究”（省級科技攻關專案）、“湖北省高新技術產業發展資本市場服務實證研究”（省科技專案）公共關係專案）、《湖北省基層科技工作研究》（省科技廳）、《基於戰略定位的高校物流與財務管理模式創新研究》（教育部）、《基於戰略定位的高校物流與財務管理模式創新研究》（教育部）