我一月份辭職，三月份入職，五月份被解雇，還沒找到工作，怎麼辦？

不要著急，有時候缺少的是乙個機會。 當然，你的前提是你已經準備好了。 提交簡歷，參加招聘會，並通過父母和朋友獲得招聘資訊。

如果你覺得在這個行業很難找到工作，你可以轉行。 世界上有這麼多工作，如果你不相信它們，你就找不到它們！ 找不到，自己當老闆吧！

三月份，我找了一家廣告公司做文案，但被認為我不夠有創意"我現在也一樣，還不知道能不能通過。

1.家裡有私事。

2.線上提交簡歷，招聘會。 9月奧運會後，招聘會越來越多。

今年找工作難，我也學了這個專業，現在我是做外貿的，但做生意難，我快要痛苦死了。

1：我待了這麼久，一直沒能找到適合自己的工作，現在我覺得貴公司的職位和待遇都很適合我。

2：去比較發達的大城市，找一家有進出口意向的公司。

去深圳，找乙個大型企業的特別招聘專場。

如何，你可以自己思考。

我也在找工作，真的很難找！ 我也在上海。 人們問你為什麼被困了這麼久，他們說你一直沒有找到合適的工作，如果你不結束它，你還能做什麼？ 你的專業應該很容易找工作，對吧？

用人單位不得無故解雇勞動者， 2.用人單位應當解除勞動合同。

有三種形式，不同形式的補償標準不同，工人應結合自己的實際和勞動法。

賠償金額由規定確定，過失終止不予賠償，無過錯按每年乙個月工資支付乙個月工資，還有乙個月的待定通知金。 （1）協商解除 （2）過錯解除勞動合同 1證明勞動者在試用期內不符合就業條件; 2.

勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的。

勞動合同可以依照法律或者按照勞動合同的規定解除; 3.勞動者嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; 4.勞動者被送去勞動教養。

或因刑事責任被追究; 5.法律、法規規定的其他用人單位可以隨時解除勞動合同的情形。 上述過錯解雇不需要提前通知，也不需要賠償，但必須收集足夠的證據。

3）無過錯解除勞動合同 1 勞動者非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作。2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的。 3、勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

上述無過錯終止的，用人單位應提前30日書面通知勞動者，並支付乙個月的工資（代通知金）。

勞動合同終止後，應同時支付補償金，補償金按服務年限計算。

在計算上，一年補償乙個月，不到一年補償半年。

你工作了乙個月，無緣無故被解雇了，公司給你發工資了嗎？ 你支付了賠償金嗎？ 讓我們這樣說吧！

如果公司發給你乙個半月的工資，那也沒什麼不對的，因為如果你乙個月後被解雇，你就得補償半個月的工資，如果你補償了，那也沒關係，因為公司可以解雇你，只要你得到補償，你就可以補償半個月的工資。

工作乙個月後，他將無緣無故地被解雇。 任何事情的發生都是有原因的，沒有什麼是沒有原因的。 首先，想想你自己，你是不是沒有做好某件事。

如果你真的在工作中很勤奮，你就會被解雇。 然後你可以去相關部門留在勞動仲裁中進行調解。

如果我在工作乙個月後被無故解雇，我該怎麼辦？ 既然你上班，乙個月的時間可以說是不短的，你被解雇了，肯定是領導認為你不適合這份工作。 而且是在試用期內，所以既然你被解雇了，那就找乙份新工作吧。

如果我在無故工作乙個月後被解雇，我該怎麼辦？ 我想這取決於你當時和他籤的合同是什麼。 而且你不知道你為什麼被解雇，你可以問領導為什麼解雇你？

如果是你做得不好，不符合公司的要求。 簡而言之，您需要知道被公司解雇的原因是什麼。 是自己的錯，還是公司的責任。

工作乙個月後，你無緣無故被解雇了，第乙個原因可能是公司看不上你，你不符合他們的要求，所以他們解雇了你。

第二個原因是，這家公司正面臨著把你變成普通人的問題，你的薪水會比原來高很多。 他們不想付這筆錢，所以他們說如果你被解雇了，你會被雇用來雇用乙個新人，這樣你就可以節省很多錢。 也許這就是這家公司一直以來的做法。

因為這件事情有意義，首先可以找箱長溝通，如果溝通不明確，如果對工資的各個方面有異議，可以申請勞動仲裁，現在有一部香噴噴的勞動法來保護我們。

如果你不知道被解雇的原因是什麼，你可以問問公司的領導或人力資源部門，他們應該。 會有記錄，然後我也會告訴你原因，你可以去諮詢他們，看看原因是什麼，然後工資應該怎麼發？ 因此，請務必提前向他們明確這些問題。

如果你工作乙個月就被解雇了，我覺得肯定是有原因的，你可以從自己身上找到原因，然後從別人的領導那裡找到原因，沒有員工是無緣無故被解雇的。

如無故工作乙個月後被解雇，有合同，或者沒有工資，可以到勞動仲裁部門投訴，申請解決。

保留對方解雇、勞動合同、社保記錄、工資單等證據，到用人單位所在地的區、縣級勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求賠償。

當你被解雇時，你必須立即調整心態去找另乙份工作，把所有的精力和努力都用在另乙份工作上，不要抱怨，為下乙份工作而努力。

如果您與雇主簽訂了合同，並且您沒有違反合同規定而無故被解雇，您應該向當地勞動部門報告，以保護您的權益。

你可以直接問你的領導，他為什麼直接解雇你？ 如果你什麼事情做得不好，你一定會改正的，你一定要把你的想法告訴你的領導，我以後可能會回來。

如果您已經簽訂了勞動合同，您可以向勞動局申請勞動仲裁。 如果你不簽字，你就做不到。

不可能是無緣無故的，你可以問解雇的原因，如果是你的問題，那麼你可以解決它，如果是公司的問題，你可以要求賠償。

找乙份新工作，你可能會在試用期內被解雇，因為雇主對你在實習期間的表現不滿意。

沒有必要無緣無故解雇，或者工作能力不符合老闆的要求，因為一般只有乙個月是試用期，如果老闆在試用期內不滿意，可以解雇。

如果你只工作了乙個月，也許對方在實習期間對你不是很滿意，你可以總結一下這段時間需要改進的地方，為下乙份工作做準備。 生命就是這樣在哼哼唧唧和顛簸中成長的，沒有什麼是一帆風順的。

你可以問你的老闆，或者去人力資源部門找出你被解雇的原因。

你應該積極努力尋找另乙份工作，我真的在幫你期待它

你可以去法院起訴對方，公司不能只是解雇員工。

日子要靠兩個人慢慢活下去，堅持才能走到最後。 我聽不懂他說什麼。 感情是需要培養的，不是因為一兩件事。

而且有乙個障礙。

勞動者工作滿乙個月後被無故辭退的，可以申請勞動仲裁，請求用人單位支付違法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

只要你和他籤了合同，他無緣無故地解雇了你，你可以要求他賠償你，如果沒有合同，那你就不好辦了，最主要的是合同很重要。

下班後，你無緣無故被解雇，一定是因為你工作做得不好，或者你不夠有工作經驗，所以你應該找另乙份工作。

當然，我去勞動和社會保障部門投訴。 您可以去勞動仲裁庭提起訴訟。 保留良好的工作記錄和合同，以作為證據。

自己想一想，找出原因，然後找乙份新工作來避免這種情況。

如果東方不打仗，它就會打西方。

重新塗抹。 這裡沒有地方住，這裡有個地方住。

我在公司工作了三個月，突然被解雇了，我該怎麼辦？

我在公司工作了三個月，突然被解雇了，我該怎麼辦？ 您好親愛的，如果您在入組後3個月內被無故解雇，勞動者可以要求雇主支付經濟補償，但因為工作不到半年，您只能要求半個月的工資。 希望對您有所幫助，如果我的回答對您有幫助，請點個贊（左下角評論），期待您的點讚，您的努力對我來說非常重要，您的支援也是我進步的動力。

最後，祝大家身體健康，心情愉快！

法律分析： 1、在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除勞動合同的，不予經濟賠償。 2、用人單位按照規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付兩個月工資的經濟補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響山團領單位工作任務完成，或者經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月的工資或者孝順：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。