20分 職場前輩看新人有問題要問 謝謝

您需要首先考慮以下問題：首先，您確定您了解這家公司嗎？ 第二，你是否正確地定位了自己？

第三，你有更好的地方可以去嗎？ 如果你能解決這些問題，但仍然覺得自己不適合這家公司，你可以嘗試另一家公司。

應屆畢業生不知所措，公司之所以不立即和他們簽訂合同，是為了給他們一段時間的適應期，以便認可自己的價值和發展方向，所以如果在簽訂合同之前，發現自己不適合這份工作，可以隨時辭職， 不會受到影響，也沒必要考慮職業道德，畢竟這是雙向選擇，公司不希望自己公司有被動的工人。但是，如果你在未來的日子裡不斷換工作並且缺乏專業技能，你會發現找工作越來越難。

其實你不用這麼著急，很多人連實習的工資都沒有，你可以慢慢從身邊的人那裡了解公司的待遇和發展前景，你可能並不準確。 你可以自己觀察一些細節，比如公司的廁所、印表機，對員工有沒有限制，有的公司對員工苛刻，這意味著福利不好，長期工作會有壓力，而且勞動量大，你自己可以看到更多。

這是我個人的意見，你可以參考。

至於請假的問題，可以說是學校的事。

人有自己的志向，你不必去想你要違背道德，社會本來就是殘酷的。

不過剛開始做的大學生都說不知道該怎麼辦，整天都在忙，所以你要熟悉一下，不一定是你的公司不好，而是要和他簽合同，沒有合同就小心不要發工資。

如果你真的感覺不好。 不要羞愧，趕緊找到合適的。

如果你不毅然放棄乙份不適合自己的工作，你怎麼能找到適合自己的工作。

現在你還處於實習階段，等你有經驗後再說錢吧！

如果你沒有一定的經驗，就算你去了一家好公司，難道你不想坐以待斃，踩在別人身上嗎？

所以讓我們先去實習，等我有工作再換工作吧

到時候，乙個好的公司會邀請你，有經驗的你怕什麼？

不要害怕違反職業道德的事情，因為人們是有動力的。用點心！

趕緊換工作吧，你還年輕，這份工作不適合你，你現在的公司明明是在騙你。

你年輕的時候再找乙份工作很正常，你現在的公司明明是在騙你，所以你還留下來當屁！ 盡快離開。

我勸你，你先努力，積累一些社會經驗，以後再找工作。 企業討厭腦子裡有骨氣的人，你可以自己想一想。

朋友們，不要猶豫，離開！ 請記住，對年輕人來說，沒有什麼比他的未來更重要了！

又到了求職季！ 看到這個問題，真的很有共鳴！ 我想我們當年經常踩到坑，坑不一樣！

如今，職場坑比皆是，防不勝防，就是要新老職場人士齊心協力，避免踩坑！ 接下來，我們一起盤點一下自己踩過的職場坑吧！

1. 合同坑

下面就分享一下我簽合同的經歷吧，就說我們當時也有一些眼光在看我們吧！ 同時加入公司的朋友都籤了同樣的錢，所以不費吹灰之力就籤了合同。 誰知，坑在後面，緊接著簽了幾個新人，發了工資聊了聊！

好傢伙乙個月比我們多一千個？！ 天地良知，大家都是同事，就算學歷比我們低，也不是特意聘用的人才，當然也不是親戚家，工作內容也差不多，卻比我們多拿了一千！ 我當時怪異老闆的大腦迴路真是令人陶醉！

2. 工作場所的PUA

這值得詳細討論，但讓我們以我見過的最典型的老闆之一為例。 他平時對我說的最多的一句話是“你平時的工作是幫X姐工作，她多做點工作，你幫忙多分享一點，幫忙的過程就是學習的過程。 “你知道，X姐姐和我都是前輩，沒有我們的幫助，你做不到這些事情，所以我們這樣做是為了你好，X姐姐今天就要開會，你去處理她今天需要做的報告。”

年輕人不能只想著賺錢，學東西才是上班的主要意義。 ”.

那段時間，我被迫接手了X姐的很多工作，但最後還是X姐和老闆說不盡如人意，我應該繼續學習。 後來，我才知道，他們拿著我做的東西向我老闆的老闆要功勞，然後他們又來找我，反咬我一口，說他們這樣做了。 開門無語，回家無語，真是無語

3.責任坑

有乙個看似不起眼的陷阱，但一旦被調查，那就是責任問題。 例如，在乙個專案中，在最後乙個負責人簽名的列中，誰簽字，誰就負責。 影視劇《歡樂頌》裡的這個關觀踩到了責任坑，當時看的時候也很有共鳴！

因此，字不能隨意簽名，簽名意味著他們對相應的問題負責。

其實，無論是在校還是畢業後，積累更多的工作經驗都是有益的。 至少要盡快踩坑，讓路走得越來越順暢！ 希望我的分享能幫助那些迷茫的人

職場新人或多或少都會踩到坑，如果擔心的話，我覺得以下幾個陷阱真的是要注意的。

第一，不要隨便幫別人開會，要是要有代表大會，要向負責人匯報。 上班第三天，我幫一位同事去開會，開會回來後，我把相關的會議資料和會議記錄交給了他。 本以為這件事情會這麼圓滿結束，沒想到半個多月後，我突然說，相關會議的材料還沒交出來。

然後同事找到領導，說我幫他開了這次會議，他不知道內容是什麼。 我真的無法爭辯，最後我幫他完成了這項工作，還沒有結束。 當時心裡很委屈，但仔細想想，我一點職場經驗，就被人騙了。

其次，您應該清楚地了解自己的治療方法。 新人進入職場時可能會感到害羞，所以如果他們有問題，尤其是關於自己的薪水，他們可能會不好意思諮詢別人。 作為一名財務經理，我工作的前半段沒有五份保險和乙份住房公積金。

實際上，我當時也向我的一位同事提出了乙個問題，他告訴我，其他新員工都沒有在那裡。 但過了半年，我才知道自己有五險一金，雖然後來補了住房公積金，但養老保險之類的也沒能補上我。 這就是所謂的借款，所以新人入職前一定要看清楚你的勞動合同、工資等，如果有任何問題一定要問。

請點選輸入描述。

第三，不要接受領導介紹的物件，明確區分工作和生活。 當我進入職場時，一位前輩告訴我，這也是他自己的血腥教訓。 他是乙個非常能幹的人，所以當他到達單位時，他很快就被領導帶走了，並請他當秘書。

也許他真的很喜歡他，所以領導把他的表弟介紹給了他。 但是他當時遇到了乙個自己喜歡的女孩，於是他拒絕了表哥，然後他被分配到了邊疆部門。 我的另乙個朋友也是領導介紹的她的乾兒子，她希望對方天天甩她。

用她的話說，領導給你介紹的唯一物件就是對方甩了你，你不能甩對方，否則分手的後遺症肯定會蔓延到工作上畢竟，有幾個人是通情達理的，完全無私的。

雖然職場沒有大家想象的那麼可怕，但新人還是要注意避免在剛進入職場的時候踩到坑。 你的同事不是你的父母，他們甚至和你沒有確切的關係，所以他們不會100%照顧你。 彼此之間很難成為朋友，因為除了合作關係之外，你們還有競爭關係。

我似乎主要踩在兩個坑上：

首先，他們不敢為工資而戰。 對於公司來說，對公司沒有很高的要求。 而且面板也比較薄。 所以我不知道這是否真的是人力資源。

第二，盲目信任他人。 畢業的時候，我總覺得別人比我更有經驗，所以有人把一些以前來過的經歷告訴了你，我也相信了。 其實，所有的經驗都有一些個人主觀成分，有些經驗可以作為參考和參考，但如果盲目複製，它們可能並不完全正確。

對於職場新人來說，還有一些其他陷阱需要避免：

首先，尊重老同事。 很多畢業生在進入職場時並沒有改變好學生的心態，他們總是覺得別人在進入職場時就應該有義務去教書。 如果同事很忙，沒有時間做好工作，他會歪歪扭扭地談論同事的錯。

作為職場新人，要和同事有良好的關係，這樣才能快速融入大家，適應職場環境。

其次，不要太抗拒加班。 加班現在是公司的一項基本操作。 很多時候，如果公司的員工都在加班，而你卻不知道他們在加班，直接回家，那麼第二天上班的時候，肯定會被老闆問到你為什麼這麼不省事？

每個人都在加班，而你不加班。

當乙個新人加入公司時，你可以問問辦公室的同事今天是否需要加班，以防萬一，或者問，加班通常什麼時候？

1.只發展網路，不提公升能力。

人際交往的本質是價值的交換，就是互相幫助，很多人往往會忽略這一點，和別人喝幾次酒，能說幾句好聽的戲份，以為自己會“做個男人”，覺得自己朋友多，路多走，從而沾沾自喜，但你想想， 你沒有真正的能力，沒有價值，誰會給你留下機會？別人只會認為你虛偽、不靠譜，反而適得其反。

但這並不意味著平時你不注意人脈的積累，人脈和能力是互補關係，兩者相輔相成，只有能力沒有脈絡，能力發揮不了最大的作用; 只有網路沒有能力，它只能是浮萍，隨波逐流。

2.私下裡抱怨老闆。

在職場上，確實有很多不滿意的地方，很多人下意識地喜歡把自己和同事放在同一條戰線上，把老闆放在對立面，整天向身邊的人抱怨老闆壓榨自己，但抱怨就是抱怨，你一定要放心，你抱怨， 不要告訴別人，尤其是同事，防衛之心是少不了的，也許是誰在老闆耳邊煽風點火，不管這是有意還是無意，老闆都會“記住”你。想想誰在支付你的薪水，小心你的言行。 不幸從嘴裡來，不要拿你的未來開玩笑。

世上沒有真正完美的人，老闆也會有一些缺點或者脾氣，老闆是怎樣我們管不了的，我們能做的就是調整心態，提公升自己的能力，不斷發展和提公升，我真的不喜歡，而且我也有換工作的資本。

3.與您的同事交談。

職場是乙個利益的領域，總總有一天你和同事有利益衝突。 到了競爭的時候，他會毫不猶豫地為了利益而背叛你。

離職後，你和你的同事還會是朋友嗎？ 過了幾個月，估計連話都不說了，同事畢竟是同事，利益有交集，還是盡快保持適當的距離比較，真的是競爭的時候了，不要為了一時的利益而做違背自己意願的事情，有漲有跌， 上坡時請善待周圍的人，因為你永遠不知道在下坡路上會遇到誰。

首先，忽略以結果為導向的方法，並試圖朝著錯誤的方向前進。

筆者經常聽到很多職場新手抱怨，為什麼要熬夜加班，讓PPT得不到領導的認可？ 為什麼我認為完美無瑕的活動計畫會被無情地diss？或者，為什麼我工作得如此努力，而我無法與看似輕鬆工作的同事相比？

很多剛踏入職場的初學者都會遇到這樣的類似問題，筆者想問的是，你真的朝著正確的方向努力了嗎？ 領導心中始終以結果為導向，他關注你的PPT是否符合他想要表達的主題，是否人性化，讓閱讀PPT報告的人可以一目了然地了解PPT背後的內容和核心，而不是你是否熬夜加班， 因為如果最終結果不盡如人意，那麼你熬夜加班就一文不值了。領導不會在意你的活動計畫有多華麗漂亮，他看重的是計畫是否符合預定目標，是否可行，活動預算是否可控等諸多因素，忽略了領導想要的核心內容，那麼無論你多麼完美，都是浪費紙張。

很可能你從一開始就朝著錯誤的方向努力，所以你離你的目標越來越遠，這就是為什麼你越努力，你就越追不上你的同事。

其次，埋頭苦幹，忽略了與領導的實時溝通。

筆者經常聽到一些管理者抱怨，新職場新手只關心努力工作，對已經講解過的事情沒有回應，不知道專案進展如何，這讓管理者們一頭霧水，滿腹抱怨。 如果不能按時完成任務，也要及時向領導說明情況，讓領導有足夠的時間進行協調。 否則，如果在截止日期當天告訴領導你不能按時完成任務，那麼儲存一切就來不及了，很可能會造成災難。

因此，及時與領導保持溝通，及時反饋你目前的完成進度、遇到的困難、是否需要哪些資源支援等，有助於快速高效地完成任務。

第三，面對同事的要求，我不知道該如何拒絕。

很多職場新人都會面臨老員工的各種要求——我的工作做不完，你能幫我做乙個PPT嗎？ 幫我寫報告，反正你自己也得寫，順便不寫我的呢？ 聽說你的excel玩得不錯，這次資料分析就看你了，完了就請你喝奶茶了。

這樣一來，很多不懂得拒絕的職場白手不得不被迫接受，生怕面對面的拒絕會傷到面子，影響職場的人際關係，讓自己工作不好，而且有額外的工作，毫無疑問會加班， 而且更嚴重的是，如果你在幫助同事的工作上出了什麼問題，你肯定會是那個當時背黑鍋的人，然後你就說不清了，領導會覺得你沒有做好自己的工作，會幫同事做， 這不可避免地會給你留下不好的印象。