在檔案中傳輸和在檔案中傳輸之間有區別嗎？

是有區別的，我個人覺得轉入檔案就好了。。

有區別，至少字是不一樣的，我覺得其他的也沒什麼區別，呵呵。

根據檔案的形成和使用，檔案一般分為：檔案檔案、科技檔案、會計檔案、基礎設施檔案、人事檔案、**檔案、音視訊檔案、印章檔案等。 此外，對於一些專業型和業務型企業，還可以建立特殊檔案，例如：

稅務檔案、工商檔案、訴訟檔案、公證檔案、海關檔案等

人事檔案的型別主要包括幹部檔案和職工檔案，主要有以下特點：

1）綜合人事檔案，儲存員工簡歷、自傳、考核（考核）、政治履歷、入黨和團體、獎懲、任免、工資等方面的相關檔案和資料，因此可以記錄員工的個人成長、思想發展史，可以展示員工的家庭情況、職業情況、個人自然情況等方面的內容， 總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它一般反映了員工的整體情況

2）現實：由於員工還在工作，他們的人事檔案成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的重要依據，直接服務於實際工作，是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌

3）真實性 這是人事檔案真實性的依據和前提 人事檔案在整體內容上必須完整、完整，個別材料客觀真實，這樣才能為用人部門提供優質的服務

4）人事檔案動態，其內容不是一成不變的，隨著當事人生命道路的延伸，會不斷形成一些反映新資訊的檔案，因此，人事檔案必須注意收集新資料進行補充，努力縮短檔案和員工的實際情況"時差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料

5）流動性 人事檔案的管理與員工的人事管理統一，從而方便人事檔案的作用"檔案中沒有人"這樣的無頭檔案，儲存得再好，也毫無意義 因此，在工作中必須堅持"檔案隨人一起"在調動後的一周內，員工必須將其人事檔案移交給新的管理部門

6）保密性 人事檔案的內容涉及個人功過失的很多方面，有的從側面反映一些重大歷史事件，有的是個人向組織報告時不能對別人（包括家屬）說出來的內密等，因此，人事檔案屬於黨和國家的秘密， 任何人不得私密披露和儲存人事檔案，不能無條件地為社會提供服務

一般分為人事檔案和文書檔案兩大類，人事檔案記錄了乙個人的簡歷、學習、職位、工資、參加工作、退休等。

單據檔案記錄了檔案材料形成單位的單據、賬目、文字等。

學生檔案也是人事檔案，只要檔案中的材料齊全，公司和人才之間沒有本質的區別，但人才的存在更自由。

畢業後是否將個人檔案轉入公司，主要取決於公司的性質。

如果您是國有企業或事業單位的正式員工，並且已經正式簽訂了合同，那麼您的檔案只能儲存在單位中。

如果您受僱於私人公司、外國公司或派遣公司，那麼您可以自由選擇檔案的儲存位置（但您只能選擇居住地和工作城市）。

你畢業的學校也可以儲存2年，但2年後，學校會送到你居住地的人才中心。

如果公司是國有企業或事業單位，並且您已經與該單位簽訂了正式的勞動合同，那麼您的檔案將被雇主接受。

如果你加入的是國有企業，但你已經與派遣公司簽訂了合同，那麼派遣公司就沒有檔案管理資格。 這時，你的檔案可以存放在單位的合作人員**中，如果單位連人員**都沒有簽字，那麼你就需要幫你把檔案存放在單位所轄的人才中心。 此時，您也可以選擇將檔案儲存在居住地的人才中心。

如果您受僱於私營公司或外國公司，則檔案儲存選項與（2）中的選項相同。

總結問題。 1.單位不要求移送檔案，檔案與戶籍不分離，只有機關事業單位的保密單位或國有單位才會要求移送檔案。

問題。 二、職工社會保險（簡稱：職業保險）是五險一金，以上五險一金可從檔案賬戶中分離出來，在其他地方工作可以直接在當地投保，不調整檔案沒有影響，以後退休也可以在其他地方退休，滿足條件， 但居民社會保險（簡稱：居住保險）與戶籍檔案密切相關，一般不能剝離。

在養老金的情況下需要證明什麼。 人事檔案一般隨身攜帶，最好隨身攜帶。 人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治觀點、道德風貌等個人情況的檔案，如果將來進入大公司，一般都需要有檔案。

檔案對你的日常生活可能並不重要，但一旦你需要乙個檔案來證明它，如果你沒有檔案，那就麻煩了。

對於沒有檔案要儲存的單位，不要轉移檔案，或者將來想死，記住檔案轉移到哪個單位，離開前必須出具辭職證明。

傳輸檔案比較麻煩。

目前，學術界對檔案的定義尚未達成共識。 一般而言，檔案是指人們在各種社會活動中直接形成的具有儲存價值的各種形式的原始記錄。 原始可記錄性是其基本屬性。

中國古代的檔案在每個朝代都有不同的名稱。 商代被稱為“書”，周被稱為“鐘”，秦漢時期被稱為“經典”，漢魏之後被稱為“文獻”、“埋在舊液中的文案大隊”、“案件”、“案卷”、“書籍”，清代以後，“檔案”被更多地使用，現在統一稱為“檔案”。

法律分析：您無需親自去辦理檔案傳輸，您可以委託親戚、朋友或其他人代您處理。 當應屆畢業生畢業時，檔案傳輸一般處於學校以保密方式傳送檔案的狀態，不需要個人自己處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 隱支來源的用人單位應當在勞動合同解除或者終止的同時出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者移送檔案和社會保險關係的手續。

法律分析：檔案不一定要移到工作單位所在地，也不是所有單位都有人事管理權。

法律依據是：《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前取款，利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。 如果個人死亡，個人賬戶的餘額可以繼承。

第十七條 參加基本養老保險的個人因疾病或者非工作原因死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金; 因疾病或與工作無關的殘疾而完全喪失工作能力的，未達到法定退休年齡的，可以領取疾病和殘疾津貼。 所需資金從基本養老保險**中支付。

1.檔案傳輸：

檔案按畢業生原所在地保密渠道郵寄至負責畢業生錄用的人事部門，不得自帶（畢業時出具的登記卡上註明檔案郵寄位址）。

2. 戶籍遷移：

戶口轉回搬出戶時家庭所在派出所（畢業時發放戶口卡，戶口連同戶籍卡和戶口遷移證一起轉移）。 戶籍移民證和登記證將在畢業生畢業後發給畢業生。

3、畢業後，被派回家鄉的畢業生，應持登記證及時到家鄉就業部門報到（已註明登記卡），由家鄉就業部門向畢業生原籍地就近就業部門發放第二期。

例如，如果學生來自湛江市，畢業生在到廣東省大學研究生就業指導中心報到時，可以向湛江市人事局申請轉學。

4.派回家鄉的具體接收部門，按照各省有關檔案執行，如福建省學生轉入福建省人員等。

江西省上饒市上饒市市教育局畢分局移動部署處轉入上饒市教育局畢分局。

如果你回老家了，不要讓學校叫你回老家，還要送你回老家，如果你回老家，不僅你的戶口會回到你上學前的街道檔案，你也要回到街上， 而你的人事身份會喪失，你將被視為失業，除非你通過複審等特殊途徑，否則你將無法恢復你的幹部身份。

原籍地，即你入學的縣級或市，畢業後沒有找到工作，按照從**到**的原則，將畢業生檔案寄回原籍地。 市區學生回城，縣學生回縣。 具體如下：

1、畢業後，學校將失業畢業生檔案寄至學生所在地人才交流中心（普通專業一般寄至教育局，非師範專業一般寄至人事局）。

2.未在學校簽訂就業協議並被送回原籍地的畢業生，如果在兩年內與就業單位聯絡，可以返回學校辦理重新分配手續。

3、市縣教育局人才交流中心是管理各事業單位人事檔案的專門機構，與檔案有關的各類手續都可以在人才交流中心辦理，一般學生把檔案送到人才交流中心比把檔案留在學校更方便。

這差別不大，這取決於你在哪裡工作。

如果你在家鄉工作，你將被調回，否則檔案將不得不放在工作地點的第乙個檔案中。 否則，把它放在你工作的地方會更方便。

如果你回到你的家鄉，你會有一張登記卡，但你不會有它。 魯莽的登記卡在幹部省是一件有用的東西！

以後想在杭州發展，最好留在杭州，以後退休了，在杭州拿到的養老比紹興還多。

小公司不講究資歷什麼的，但是在杭州買房什麼的還是有優勢的。

3.以後孩子可以帶著戶口一起去杭州，也可以去杭州上學。

一般記案費為每年500元。 從邏輯上講，這個東西在**中也沒什麼不同，但是如果你把檔案放在工作場所，你以後在當地買房可能會有一些幫助，這取決於當地的購房政策。 如果你短期內沒有買房的預算，那麼就沒有必要處理了，檔案會自動回到你的家鄉。

另外，如果你以後考公務員考試或者事業單位，就會加入人才市場幫你計算服務年限，就是就算你天天在家睡覺，兩年後，我們也會在公務員班上兩年。 而且這件事不需要馬上處理，你可以隨時去人事局開具這幾年的證明，算算你的服務年限，當然要補這麼多年。 哥哥在人事局做這個，不明白可以諮詢。