面試公司被列為異常機構，這樣的公司還能上班嗎 10

你要看看誰被列為異常組織，如果是官方的，那你肯定不能去上班，如果是個人，那你自己掂量一下，可能有人有自己的偏見，所以你可以在網上搜尋一下，看看有沒有關於這家公司的負面訊息。

為了安全起見，或者不安全。

工商局是市場監管和行政執法的牽頭部門，對經營異常的企業進行公示。 根據《經營異常企業名單管理暫行辦法》，以下四種情形將納入經營異常經營名單：

一是未按照《條例》第八條規定的期限公示年度報告，即企業未在每年1月1日至6月30日期間向工商部門報送上一年度年度報告，並通過企業信用資訊公示系統向社會公示; （二）未按照《條例》第十條的規定在責令期限內披露相關企業資訊的，即企業未在資訊形成之日起20個工作日內通過公示系統向社會公開應當向社會公開的實時資訊; 也不在工商部門規定的期限內;三是公開企業資訊，隱瞞真實情況，欺騙; 第四，無法通過註冊住所（營業地點）聯絡。

客觀來說，現在很多企業都出現了第四種情況（營業場所變更未登記），一經核實，就會認定為經營異常。 但事實是，如果公司沒有上述1-3種情況，正常情況下，沒有人會檢查你。

因此，業務運營異常清單上的大多數情況都是由前三種情況引起的。 一般來說，較大的公司都有專門的人員負責工商業對接，這些問題都會及時解決。 因此可以推斷：

首先，你要工作的公司是一家小公司，內部管理混亂，甚至沒有人關心工商年報、年審等基本的事情;

2、你要工作的公司確實存在一些經營問題，如重大糾紛、資產凍結、或未披露管理不善的真實情況;

總的來說，除非你了解這樣的公司，知道沒有大問題就可以去上班，否則建議你三思而後行。 希望對你有所幫助！

法律分析]：經營異常的企業可以申請，但不建議去。此類企業經營存在重大問題，被歸類為異常經營的企業一般會出現以下問題：

1、如果被列入異常經營名單，可能是企業沒有年報，或者位址丟失。 2.對於工商業異常清單，無法聯絡營業場所是最常用的。 3、違法嚴重失信企業既是“違法”又是“失信”。

法律依據第四條 縣級以上工商行政管理部門應當將有下列情形之一的企業列入經營異常名錄：（一）未在《企業資訊公開暫行條例》第八條規定的期限內披露年度報告的; （二）未在工商行政管理部門依照《企業資訊公開暫行條例》第十條規定規定的期限內披露有關企業資訊的; （三）隱瞞真實情況或者通過展示企業資訊偽造企業資訊的; （4）無法通過註冊住所或營業場所聯絡的。

1.缺乏專業知識和技能：

如果公司的面試官在面試時不能提出基本問題，或者表現出對崗位所需技能不熟悉，那麼這可能表明公司的專業水平和對員工的專業要求不高。

2.缺乏組織和溝通能力：

缺乏準備或面試過程混亂無序也是缺乏組織和計畫、工作缺乏認真性或缺乏人才招聘經驗的不太可靠的跡象。

3.不遵守面談協議：

如果公司約定了面試時間，但在面試當天取消或遲到了，面試者會覺得公司缺乏誠信和尊重。

4.惡意索要個人資訊：

如果面試官超出了應該問的問題範圍，例如詢問與工作無關的私人資訊、婚姻狀況等，則表明缺乏職業道德和對個人權利的尊重。