不如商定去哪裡 勞動合同可以規定工作地點可以不止乙個地方嗎？

不要去公園裡太偏僻的地方。

不太好。 最好有乙個氛圍，至少不要選擇過度擁擠或骯髒的地方。 如果可以的話，在約會前詢問對方，以鞏固每個人的意見。

如果你有假期並且有足夠的錢，你可以去短途旅行。 如果你去短期約會，去購物、吃飯、看展覽和做運動。

去**好知道女生喜歡什麼？ 想牽手就不需要找任何理由，主動慢慢動，和她在一起的時候牽著她的手，這樣更浪漫。

科目4預約後，不能去其他地方參加考試，考試應按照預約地點進行，駕校會相應通知。

第三十六條 申請人因故不能按預定時間參加考試的，應當提前一天申請取消預約。 如申請人未按預定考試時間參加考試，將判定為考試不合格。

第三十七條 每科考試一次，不及格者可以補考。 如未參加補考或仍未通過補考，考試將終止，申請人應重新安排考試，但科目。

2. 科目 3 的考試應在 10 天後預訂。 如你未能通過科目三的安全文明駕駛知識測試，則以你通過的道路駕駛技能測試結果為有效。

在駕駛技能考試准考證有效期內，第二、第三科目的道路駕駛技能考試預約次數不得超過5次。 如仍未通過第五次預定考試，其他已通過考試的科目成績將作廢。

不，如果您預約，您通常會在那裡參加考試。

您好，您必須前往較遠的登記地辦理離婚事宜。

您好，夫妻倆需要去登記結婚的地方辦理離婚手續。 如果雙方不在婚姻登記地，並且在國外居住超過一年，他們可以提出離婚。 前往被告所在地法院提起離婚訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，工作地點是勞動合同的必要條款之一，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當約定具體工作地點。 工作地點是工人從事工作和生產的地方。 法律並不禁止僱傭合同規定多個地點作為工作地點。

因此，除非勞動合同中有其他違法規定，或者規定多個地點作為工作地點明顯不合理，否則僅約定多個地點作為工作地點並不構成無效的勞動合同。

在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的要求一般被視為勞動者就業自主權的體現。 所謂用工權，是指企業依法聘用和解雇員工的權利，主要包括：（1）企業可以根據自身生產需要和行業特點，通過考試選拔新員工，公開招聘; 2）企業可根據實際需要從其他單位和地區聘請技術人員和管理人員（; 3）企業可以解雇違反法律和企業規章制度的員工;（四）企業可以適當獎勵員工，並給予必要的處罰。

法律的目的是使用人單位能夠根據自身生產經營的特點，按照自己的意願選擇為用人單位服務的權利，最終實現整個企業的經濟利益最大化。

與雇主的就業自主權相反，法律賦予工人自由選擇工作的權利。 自由選擇就業權是指勞動者根據自己的意願選擇自己職業的權利，包括自由選擇是否從事專業勞動、何時何地從事何種職業勞動、為哪個單位（用人單位）從事專業勞動。

勞動者認為合同中約定多個工作地點作為工作地點不合理，可以拒絕與用人單位簽訂相應的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

如果您在最初簽訂合同時已同意合同條款，則合同有效。

有規避勞動法的嫌疑，這一條款明顯剝奪了工人的權利，應當無效。

《勞動合同法》第十七條規定，工作地點是勞動合同的必要條款之一，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當約定具體工作地點。 在多個地點是非法的。

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你好，我剛去北京。 國家博物館和軍事博物館的門票無需預訂，您可以直接排隊免費取票。 玩得愉快。

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