這項工作應該做嗎？ 當你糾結是否要做乙份工作時，你還需要做乙份工作嗎？

這主要取決於你自己哪個方面要求更高，特別是談論這樣的事情。

如果你想多賺一點錢，為未來的發展積累資本，那麼這份工作就不值得做，因為你賺的錢少，也許有些工作更難，但你可以賺錢！

如果你從你的精神生活的角度來思考，那麼這份工作是可以做到的，因為它給你幸福和友誼，但你不得不忍受家人的不理解。

現在你已經完成了，讓我們看看你思維的哪個方面佔主導地位！

不要這樣做，沒有辦法賺錢，有前途。

會有很多團隊可以讓你開心，繼續尋找。

首先，有 2 個工作理由。

1是積累經驗，2是賺錢。

如果你覺得自己可以積累經驗，學到一些東西，那麼只要你不賠錢，你可以靠你的薪水生活，你可以一直做下去，直到你認為自己學不到東西。

現在想想，你能從現在的工作中學到什麼？ 它將來會對您有所幫助嗎？ 如果你做不到，不要浪費你的時間，你只是在胡鬧和換工作。

我建議你去找乙份新工作，因為未來是最重要的。

僅僅因為你找到了乙份新工作並不意味著你要完全離開團隊。

這並不是說您將來無法聯絡到他們。

我對你賣的東西了解不多，但根據我的個人經驗，阻止路人賣東西通常是不可信的。 不管是食品，現在的假貨太多了，讓人無法分辨真假，所以我通常避免它。

我想很多人和我有同樣的想法！

總結。 乙份好工作會給人們很大的動力，也會讓他們非常有動力去全力以赴地完成這份工作。 如果這份工作讓你懷疑你是否應該做，或者它是否值得，那麼這樣的工作是不值得的。

乙份好工作會給人很大的動力，也會讓你非常有動力去做這份工作。 如果這份工作讓你懷疑吳迅該不該做，或者思考是否值得做，那麼這樣的工作就不值得了。

親愛的，您還有其他問題要補充嗎？

我現在面臨的乙個問題，就是明興載年我的上司不會來，我會帶著王來接替這個職位，但是現在，我覺得分公司壓力很大，有點節奏我做不到，每天都覺得很煩躁， 不開心，想走，怕以後後悔，很猶豫是去是留，心思不堅定，不知道該怎麼辦。

你是否對自己沒有信心，覺得主管的職位有點讓人不知所措？

因為你總是從頭開始，但每次你做到一半，你都覺得自己做不到。

沒有人天生就是為了工作，有很多人一畢業就不從事他們在學校學到的專業工作。 即使在專業畢業後，大多數人仍然專注於自己並重新開始。 由於以下原因，您總是覺得自己無法完成任何工作：

首先，經常換工作，經常從頭開始。 要知道，白手起家不僅能提高專業技能，還能提高社交能力、財務儲備、自理能力、知識和經驗。 頻繁換工作，你也許可以在下一家公司使用你在上一家公司積累的技能，但關係必須從頭開始，薪水必須重新定義，生活費用不斷產生，新公司的文化必須重新整合。

新公司接二連三地換了個人，沒有人會把你當老員工，只會按照新人的標準提供各種培訓和安排。 你從零開始在一家公司工作了多久？ 它去哪兒了？

當你看到乙個比你年輕的領導負責你時，你心裡自然有一種感覺，你做不到這份工作。

第二，在頻繁換工作的同時，頻繁換行業。 學習各行各業的知識和技能也是一件好事。 但現在，如果你覺得自己什麼都沒做，那就意味著你還沒有跳到你特別喜歡的行業。

頻繁換行後，他變得越來越麻木不仁，知道自己想做什麼，能做什麼。 這個時候，你應該冷靜下來，反思過去，認真思考未來，以及該去哪裡。 我應該降級我的身體嗎？

有時，我們會提前對自己的能力進行更高的評估，看看當前的人生階段，並適當地降低我們的能力評估。 從廣州回到自貢後，我把能力考核降到了最低限度，從一線城市的七八千工資降到了兩千，還堅持在一家公司工作一年。 今年，我真的從頭開始，但真正度過難關是件好事。

第三，公司總是要求應聘者做到完美，應聘者永遠不應該覺得完美就足夠了。 當你抬頭看時，大多數人看起來並不好看，因為你完美地完成了你的工作，但那些看似擅長的人卻堅持到現在。 以一些機構制度為例，要求明確提到橋幹宴，工作三年晉公升為主任，工作五年晉公升為副司，以此類推。

當然，也有人在員工層面待了十年，但堅持了十年，你還是認為他能勝任這份工作。

總而言之，你覺得自己做不到任何工作的最大原因是你沒有認真思考過你這輩子想做什麼。 如果你想改變現狀，請停下來，選擇你喜歡的東西，並堅持下去。 你可以的！

畢竟，如果你因為工作而惹惱了朋友或領導幹部，就應該這樣做。

這是值得的損失; 不做，不屬於我，就要拒絕，否則會造成吃力不討好的情況，最終做的工作會越來越多，導致“匆匆忙忙，同樣是世界末日”的無限迴圈; 這應該根據具體情況進行分析。

有些該做，有些不該做。

也許，還有機會學習新的東西，這對我的能力和技能的提高也是非常有幫助的。 同時，你也不用擔心惹惱別人，畢竟你一直在幫助別人，你或多或少會賣給別人一筆愛情債。

但是，沒有絕對的。 如果有人一直要求你幫忙完成他們的工作，但你卻避免了額外的任務，你會因為工作而身心疲憊，選擇拒絕。 在那種情況下，是不是只是其他人扔掉了英語工作，選擇全部拒絕？

那不是真的。 雖然職場如戰場，但朋友終究不是對手。 這一生，無論你做什麼，都需要同事和朋友的幫助。

其次，當人們同甘共苦時，如果對他人的要求置若罔聞，置若罔聞，拒絕一切，必然不利於建立和諧的人際交往。

是否必須完成工作的問題是相對的。 如果我們必須生存，工作或賺錢可能是必須的。 但是，如果我們的基本需求得到滿足，我們是否需要繼續工作，這個問題是值得商榷的。

因為每個人的情況都不同，所以是否需要繼續工作需要根據具體情況進行分析。 對於那些充滿熱情並善於充分利用自己的時間和才能的人來說，工作可能成為他們生活的重要組成部分，而對於其他人來說，工作可能只是一種賺錢的手段。

總的來說，工作可以帶來物質和精神上的回報，但它也會影響我們的身體和健康。 因此，人們需要權衡他們的優先事項、目標、價值觀和時間，以決定他們是否需要工作以及多少工作是合適的。

1）沒有前途：沒有職業發展，只是重複一件事，沒意義，趕緊走;

2）沒錢：沒錢或很少，老闆格局太小，公司文化有問題，果斷走;

3）沒有成長：一方面，工作內容能不能讓你成長，另一方面，領導不會訓練你，很多領導只是把下屬當成自己的績效工具，不會去面板幫你成長，如果這裡沒有冰雹掩護，趕緊， 否則你將面臨中年危機，你會被解雇;

4）沒有健康，很多公司玩狼文化，拼搏文化，但其實加班沒錢，沒完沒了的加班，熬夜已經司空見慣了，掏空了自己的身體，一旦工作會傷到自己的身體，趕緊，只有身體才是自己的，一旦身體出了問題，公司就不在乎你了， 身體真的是革命性的;

5）沒有安慰：很多公司都好奇，領導級別低，穿小鞋，當工作很不開心的時候，一想到去上班就害怕，這種也匆匆忙忙，沒有安慰，沒有狀態，沒有好的業績，沒有成就感，不會做出任何成就。

當您的工作中出現 1 個專案時，您將考慮無言地更換工作。

當您的工作中有 2 個或更多專案時，請一言不發地果斷更改。