請病假要注意什麼，請病假需要什麼

職工請病假的，應當親自到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後需要停工休養的，由醫生出具病假單，勞動者應持病假單按照用人單位規定的程式辦理請假手續。 但是，如果是緊急情況，您可以被送往最近的醫院，口頭請假，甚至在事後辦理手續。

《醫生法》

第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，並簽署相關醫療證明，必須親自進行檢查、調查，並按照規定及時填寫醫療檔案，不得隱匿、偽造、銷毀醫療檔案和有關材料。

勞動部、經濟處、衛生部、國家工商行政管理總局、中華全國總工會。

關於加強企業工傷病長期休假管理的通知

勞動保險 1992 年第 14 號。

二是堅持健全企業工傷病假復工制度。 職工因傷、病假需要請假的，應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批准。 工傷、生病的職工需要轉崗休長假的，企業勞動鑑定委員會（組）應當根據企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明進行鑑定，並經企業管理部門批准。

理由是最重要的，如果你有足夠的理由，你就可以得到它。

如果員工繼續請病假，他應該怎麼做？

法律分析：法律沒有明確要求病假需要醫院證明。 但是，在實踐中，為了休帶薪病假，為了避免帶薪病假被濫用，通常需要根據用人單位的具體情況提供一些證明

1、醫院出具的病假證明。 證明須經主治醫師簽字並加蓋醫院公章方為有效; 2. 請假單。 或雇主內部的其他類似證明。

在工作中請病假的員工一般不能扣除工資。 勞動者請病假時，用人單位應當確定勞動者病假工資標準，在正常工作時間勞動者工資的60%以上100%之間，不得低於當地最低工資的80%。

法律依據：企業職工病假或者非工傷醫療期限規定 第五條 醫療期間，企業職工病假工資、病假救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

法律分析：按單位規定書寫，並附病假證明。 1、住院期間，可根據出院總結或醫院證明請病假。

2、住院後，根據醫院出具的病假證明，建議休息多少時間，並根據病假證明上的時間請病假。 3、無醫院證明的請假、休息不算病假。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

一般向用人單位提供醫療機構的相關病歷，告知用人單位需要病假，可按公司規定的程式請假。

職工請病假的，應當親自到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後需要停工休養的，由醫生出具病假單，勞動者應憑病假單按照用人單位規定的程式辦理請假手續。 但是，如果是緊急情況，可以住到最近的醫院，口頭請假，然後辦理手續。

第四條 職工生病或者非工傷醫療期限：職工在病假期間6個月內病停工的，按照下列方法計算支付病假工資：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

申請病假需要以下檔案：正規醫療機構出具的病假證明或住院證明; 醫療和發掘記錄，**單; 以及員工的病假單等。 企業可以依法給予員工病假，並支付病假工資。

[法律依據]。《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第4條。

醫療期間為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第6條. 企業職工非因工致殘，經醫生、醫療機構認定患有難以矯正的疾病，在就醫期間終止就醫，不能從事用人單位安排的工作的，解除勞動關係; 完成退職和退職手續，員工享受退職和退休金;職工被分配到5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

休假原因：事假、病假、年假、家屬病假、喪假。

1. 事假

同樣，無論是學生還是上班族，都可以請事假。 作為學生，如果您在家中有重大事件或緊急情況，您可以向老師請事假。 上班族若有事，也可以請事假，但很多單位規定事假一般是無薪事假。

一旦你請事假，就意味著你沒有薪水。

2. 病假

一般來說，發燒更難說服大眾，因為可以看到一些線索，因為溫度的原因，假裝更難。 比較靠譜的可以說是頭暈、喉嚨痛、裝作感冒症狀，時不時趴在桌子上，好難受，老闆忍無可忍，這種狀態下也沒辦法繼續工作了。 肚子痛、腹瀉、肚子痛比較靠譜，只要捂著肚子裝不舒服就行。

3. 年假

根據法律規定，年假是帶薪假期，年假是隨服務年限而波動的，每年，短一年有5天，長一年有15天，既能給單位做貢獻，又能給自己的身體乙個休息時間。

4. 家人生病了

可以說是老人或年幼的孩子生病、暈倒、跌倒等，如果有老婆而老婆懷孕了，可以說是老婆肚子疼，家裡沒有其他人陪醫生，需要親自陪醫， 哪個更有說服力。

5. 喪假

人有生、老、病、死，按照自然規律的發展，生、老、病、死也是正常的。 無論您是學生還是專業人士，您都可以以家中的親人去世為由請假。 這裡的近親是指直系親屬。

對於職場來說，一般是父母、子女、配偶等已經去世，所以可以請喪假，當然單位不同，福利可能也不同，比如有些單位允許岳父母或公婆去世也可以請喪假，但天數少一些。 喪假也是帶薪休假，也是員工應享有的權利。

法律分析：請病假的條件是你有某種疾病，沒有其他原因。 職工請病假的，應當向用人單位提供醫療機構的有關病歷，並按照公司規定的程式申請請假。

具體病假時間，根據醫療機構建議的休息休養時間，以及職工本人的實際工作年限和職工的工作年限確定。 病假期間，員工的工資、醫療費、醫療費用和醫療待遇按規定執行。 休長期病假的員工應與原雇主保持僱傭關係。

法律依據：《企業職工病假、非工傷醫療期限條例》第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其在單位實際工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 10 至 15 歲的人為 12 個月; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。