您好，如果公司單方面裁員，工資會馬上結算嗎，工資不發怎麼辦？

工資必須結算，裁員就是解除勞動合同，《工資支付暫行規定》第九條規定一次性支付工資。 如果需要人員，將優先雇用多餘的員工。 拖欠工資，人力資源和社會保障局投訴。

勞動合同法。

第四十一條 經濟裁員。

有下列情形之一的，需要裁員20人以上，或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，並聽取工會或者職工的意見後， 用人單位向勞動行政部門報送裁員計畫後，可以減少從業人員：（一）按照《企業破產法》的規定進行重組的;（二）生產經營中出現嚴重困難的;（三）企業變更生產、重大技術創新或者經營方式調整後，勞動合同變更後仍需裁員的; （四）其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的情形。 裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;（二）與單位簽訂無限期勞動合同的; （三）家庭無其他就業人員，有老人、未成年人需要贍養的。 用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

是的，用人單位應該結算工資，但也可以約定結算工資的時間，最好讓用人單位寫乙份書面通知，說明結算工資的時間。

如果公司裁員並且不支付工資，那麼您可以採取以下步驟：

與公司管理層溝通。 首先，您可以向公司管理層投訴，並詢問公司為什麼不向您付款。 您可以解釋您的情況和您的權利，並要求對方給出理由並計畫解決問題。

請求法律援助。 如果公司拒絕支付您的工資，您可以向勞工部門或律師尋求幫助。 律師和勞動部門可以幫助您了解相關法律法規，並協助您在法庭上起訴公司要求賠償。

公開披露公司不當行為。 您還可以公開披露貴公司的不當行為，將其公之於眾，並與社群組織或組織聯絡。 通過披露，您可以向公眾揭露公司的不良行為，爭取更多支援您的合法權益。

總之，如果你認為公司對你的失業處理不當，你需要採取適當的措施來保護你的權利，並與公司協商。 同時，您還應保護您的合法權益，並採取適當的法律措施來保護您的利益。

公司不支付裁員工資，有兩種方式：

第一：如果你在原公司工作了半年以上，工資很高，可以通過法律手段解決問題（詳見《勞動合同法》），一般解決問題，從而得到你應該得到的補償（在這裡委婉地說， 你的公司可以無償裁員，公司的發展估計不好，這樣的公司就不能成長，老闆沒有大局觀，光顧眼前利益。）

第二：如果你在原來公司工作的時間長了，那就算了，就算你通過了勞動合同法，解決了，也沒有太多的補償，因為你已經很久沒有工作了，公司需要裁員，這意味著公司也遇到了資金周轉問題。 通過勞動仲裁比較麻煩，浪費人力物力，而且要花很多時間才能得到一點賠償，在我看來，這是不划算的。

自己在這家公司實習就行了！

裁員補償是對員工權益的保護，受法律保護。 如果企業不願意付款，通常有幾個原因：

1.企業利用漏洞，認為員工不懂。

2.生意不景氣，付不起錢。

3.員工有公司貸款或者違紀違紀等不宜發放的。

公司裁員不支付工資的，勞動者可以請求勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。 具體而言，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位惡意拖欠工資，逾期未繳納勞動報酬的，用人單位應當按照應付工資標準，即全部應付金額（包括被罰款後的金額在50%以上100%之間）向勞動者支付額外補償金。 遣散費應按在單位工作滿一年乙個月的工資率支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

如果報告成功，當勞動局會預約，或者找公司和員工一起協商時，協商結束後會給出具體金額的賠償或仲裁函，仲裁函一經成立，就具有法律效力，公司必須支付員工工資。

勞動法規定，公司不僅要支付工資，還要對裁員給予一定的經濟補償，可以保留相關有效證據，到當地勞動局投訴。 勞工局會幫助你。

公司應當按照《勞動合同法》的要求向員工支付合理的報酬，補償根據員工的工作年限而有所不同。 如果公司不支付工資，可以帶著下崗員工到人力資源部辦理勞動仲裁。

這是違法行為，可以到相關勞動部門申請勞動仲裁，申請仲裁不收取任何費用。

公司不支付工資給裁員本身就是違法行為，如果出現拖欠工資的情況，可以通過勞動部門通過法律進行協調。

如果公司不支付裁員工資，那麼在這種情況下直接向當地工會或勞動部門投訴是可以的，因為公司不支付裁員工資，直接向勞動部門投訴是可以的。

如果是正規公司，有勞動合同，如果他裁員不給你發工資，你可以通過法律解決，你可以把公司告上法庭。

如果公司不支付裁員工資，你可以在勞動仲裁局起訴他。 不發工資是不對的。 勞動仲裁委員會會照顧他。

如果您不支付裁員工資，您必須首先了解原始僱傭合同上的具體規定。

可以實施勞動制裁。 不要自己離開公司。

不要自己離開你的工作。

如果公司不支付工資，將直接進行勞動仲裁。 起訴。 你可以拿回你的工資。

公司不僅需要為裁員支付全額工資和社會保障，還需要對被解雇的員工進行補償，並在服務一年後補償他們乙個月的工資。

如果公司不支付裁員工資，那就去勞動局尋求幫助，正常情況下，公司會給一定數額的裁員補償。

如果公司裁員，那麼他不給你工資和補償，那麼這是違反勞動法的。 因此，您可以向當地勞工局投訴以報告情況。

用人單位無故解雇勞動者的，應當支付賠償金，拒不理的，可以申請勞動仲裁。

您可以申請勞動仲裁，這將為公司留下不良記錄，但不會給員工留下任何記錄。

如果公司裁員且不支付員工工資，可以申請勞動仲裁。

公司裁員不發工資是不行的，可以去勞動仲裁上訴，或者尋求法律幫助。

如果公司裁員不發工資，可以去勞動仲裁局起訴他，並採取法律來保護你的權益。

公司不向你支付裁員工資，這種情況應向勞動仲裁報告，並通過勞動法律手段解決。

可以通過當地勞動仲裁部門解決。

如果公司裁員不發工資，我該怎麼辦？ 然後找乙個了不起的勞動，不交工資，你可以裁減員工，你不能裁減員工，你不發工資，你要是找乙個好工，你可以告他。

拿起法律，向勞動部門報告，為自己的利益而戰。

起訴公司，申請勞動仲裁。

如果違反勞動合同的規定，可以去勞動監察大隊投訴他。

如果公司裁員不發工資，可以去勞動部門起訴他。

是的，裁員是勞動合同的終止，根據相關法律法規規定，用人單位與勞動者解除勞動關係時，需要一次性支付全部工資，不得拖延或扣除勞動者的工資。

1、公司辭職後會補上之前的工資嗎？

辭職後，公司將退還之前的工資。 勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 如果有扣除，雇主可能會被要求補足扣除。

拒不補發的，可以申請仲裁。 工資應以粗錢的形式按月支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據有關規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

二、一般廠辭職提前發工資需要多長時間？

如果雇員辭職，雇主應當在辭職當天一次性支付雇員的工資。 雇主不得拖欠雇員的工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

3、辭職、發薪是否算週末工資。

勞動者在週末正常上班的，其工資計算應當包括週末，勞動合同解除或者解除時，用人單位應一次性支付勞動者工資。 用人單位不得無故扣減、拖欠勞動者工資，否則由勞動行政部門責令勞動者限期支付，逾期未支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國民明家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：是的，裁員是勞動合同的終止，根據相關法律法規規定，用人單位與勞動者解除勞動關係時，需要一次性支付全部工資，不得拖延或扣除勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資餘額應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果公司裁員，它不會立即支付工資。

是的，如果公司決定裁員，必須與員工解除勞動合同，一次性結清所有工資，這在《工資支付暫行規定》第九條中有明確規定。 員工在離開公司時可以要求立即支付工資。 法律依據：

工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的人按周、按日、按小時支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動敏感人員的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 剩餘工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。