未經公司同意與他人簽訂合同

這是一種表面的行為，是指行為者的行為，儘管他無權這樣做，但已經造成善意的第三者有權相信他或她有權出現在相關報紙上，並且該行為是與善意的第三者一起進行的，並且該人受到法律後果。 2.合同有效，《合同法》第四十九條規定：“行為人無權利、超越權利或者權利終止後以合同主體的名義訂立合同，對方有理由相信行為人享有權利的， 該行為是有效的。

也就是說，它是膚淺的**。 因**的出現而產生的法律後果與**權利產生的法律後果相同，由被**的人承擔。 3.

該人應對被害人承擔民事賠償責任。 被贍養人因成立外表而承擔民事責任，因此給人身造成損失的，受撫養人有權根據與本人是否存在信託關係、是否超越權利、權利是否終止等情況，依法要求該人給予相應賠償， 以及沒有權利的人的過錯。無權人應當賠償給**人造成的損失。 希望。

法律分析：關於員工加蓋民營單位公章的合同是否有效的問題，關鍵是看對方是否有理由相信員工有權與員工簽訂合同，對方是否有理由相信員工有權與其簽訂合同， 公司應對員工的行為承擔民事責任。如果其他人沒有理由相信員工有權與他簽訂合同，那麼就必須得到公司的認可，否則該行為無效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百七十二條：行為人無權、超越權利的，或者權利終止後仍實施行為的，對方有理由相信行為人有權實施的， 該法案是有效的。

未經股東同意簽訂的合同有效。 合同符合合同當事人具有民事行為能力、意思表達真實、內容不違反法律強制性規定、不違反公序良俗的條件的，具有法律效力。 合同損害股東合法權益的，股東可以要求賠償相應損失。

《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人的財產權。 公司對其所有財產的債務負責。 有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 股份的股東在其認購的股份範圍內對公司負責。

2021年1月1日起施行的《民法典》第一百四十三條，對符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應民事行為能力的; （二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

如果由董事長和總經理簽字，根據合同內容，部分可以代為代理公司; 其他一般不予承認，合同雙方均負責。

責任應該是承包商的責任，如果成立，公司就負責。

公司有責任，但公司可以在未經許可的情況下追究簽訂合同的人。 這是沒有商量餘地的。

這份合同有效嗎？ 你以公司的名義簽了合同，但這只是你自己籤的字，你不應該使用公司的合同印章。 您對此估計負責。

根據你的陳述，只能得出相對理論的結論：

1、如果員工使用公司公章與對方簽訂合同，且對方是善意的（即對方不知道員工無權簽訂合同），對方有理由相信員工有權根據公司公章簽訂合同， 等，可能構成表面**，合同有效，公司應承擔合同的權利和義務。員工將對未經授權使用公章的行為負責。

2、員工未使用公司公章且無其他授權檔案，合同效力待定且未得到公司認可的，合同對公司無效，員工應自行承擔個人責任。

3、最終結論需要根據實際情況進一步判斷。

如果您已經簽訂了勞動合同，並且沒有通過欺詐、脅迫等方式使勞動合同無效的條款，則勞動合同是合法有效的，您不能聲稱自己沒有簽訂勞動合同，也不能因此要求雙倍工資。 希望我們的回覆能解決您的疑問。

非法！

根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者雙方同意訂立，經雙方簽字蓋章生效。 未經勞動者同意，用人單位不得訂立勞動合同，也不能訂立勞動合同。 但是，不允許由員工授權的其他人訂購。

勞動者已簽訂勞動合同，且不存在以欺詐、脅迫手段使勞動合同無效的條款，不屬於用人單位擅自訂立勞動合同的情形，視為雙方達成勞動合同約定。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

這是違反《勞動合同法》的。

勞動合同法 第九十一條 用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

問題是未知的。 無論是跳槽還是商業交易合同。

你的問題太含糊了，合同是什麼我沒說清楚，我猜是勞動合同，就看和原公司是什麼勞動關係，有沒有保密條款等等，如果跟其他公司的合同對原公司沒有危害，那也沒什麼。