產假天數不符合國家規定，應向哪個部門投訴

用人單位安排的產假不符合有關規定的，職工可以依法向縣級以上人民人力資源和社會保障行政部門投訴，縣級以上人民人力資源和社會保障行政部門依法處理。

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，並按照女職工每名1000元以上5000元以下的標準處罰款被侵犯了。

用人單位違反本規定附件第一條、第二條規定的，縣級以上人民安全生產監督管理部門責令限期改正，按照每名女職工一千元以上五千元的標準處以罰款。用人單位違反本規定附件第三條、第四條規定的，縣級以上人民安全生產監督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款; 情節嚴重的，責令停止有關業務，或者要求有關人員按照其規定的許可權責令關閉。

這是必要的，但我在想，如果我提前去向他們投訴，他們暫時無法解雇我，並且仍然會支付生育津貼。 這樣不是更好嗎？

法律分析：國家規定的法定產假為98天，分為產前15天和產後75天兩部分。 根據法律規定，女員工享有98天的產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

產假是指乙個日曆日而不是乙個工作日。

法律依據：《梁麓女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產時享有98天產假，陸曉產前可休15天產假; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 如果女員工在懷孕後 4 個月內流產，她有權享受 15 天的產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

你好，應該是勞動局。

你為什麼不問律師？

公司產假不按規定發放，提出**投訴是有用的。 如果用人單位無法協商和解，可以向當地勞動監察部門投訴，或者在勞動領域做出錯誤判斷申請和解。 耐橙巖的行為是違法的，工人可以向當地勞動主管部門投訴，要求用人單位糾正違法行為。

婚假是法定的，不是雇主會不會給的問題。 勞工申訴第12333號。

產假標準《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工享有98天產假，其中產前可休15天，難產時加產15天，多胞胎每多生15天產假。懷孕 4 個月前流產的女員工有權享受 15 產假天數，懷孕 4 個月後流產的女員工有權享受 42 產假天數。 如果你結婚晚了，孩子晚了，你需要檢查你所在城市的規定，你想延長多少天。