關於國家規定的產假，產假由國家規定

女職工可享受 98 產假天數，工資在產假期間支付。

女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以享受延長婚假、產假的獎勵或者其他福利。 “這些規定因地而異，具體參考的是所在省份的《人口與計畫生育管理條例》。

在關於女職工勞動保護的規定中。

第八條 女職工產假90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

國家關於產假的規定：女員工產後可享受98天產假，梁琴產前可休15天產假; 如遇難產，產假增加15天等。 產假是指職業女性產前後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，也可以延長到晚婚後四個月。

產假分類： 產假：98天、15天（難產）、15天（多胞胎每多生乙個孩子）。 產前檢查：

女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初查）應當計入工作時間。 （有企業將懷孕女職工在工作時間進行產檢的時間算作病假、曠工等，侵犯了女職工的合法權益） 產前休息：懷孕七個月以上，每天休息一小時，不得安排夜班。

國家對產假的一般規定是：1、女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 2.難產，產假增加15天; 3. 多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加15天; 4、終止妊娠且4個月內流產的，員工享受產假15天; 5、懷孕4個月，流產完成者，員工享受42天產假; 六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。 產假是指職業女性產前後的休假待遇，一般從產前半個月到產後兩個半月，晚婚生子的可長達四個月，女職工享受不少於90天的產假。

在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。 《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工在生育時享有產假; （二）享受計畫生育手術假; （三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

1.新規定了產假天數。

1、新規規定的產假天數如下：

1）女職工國家法定產假不得少於14周，即98天，其中產前可休15天，難產加15天，多胞胎每多生15天;

2）四個月前流產的女員工可享受15天產假，四個月後流產的女員工可享受42天產渣假。此外，98天的產假包括週末和國定假日。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

2、產假期間如何支付工資。

1、工資按產假發放，胎假由醫生證明，所以工資按病假待遇發放;

2、產前休假，工資按百分之八十支付; 懷孕7個月以上，獲准回胡上班，經雇主本人申請、批准，可休兩個半月的產前假。 在某些情況下，如果當地法律法規規定必須准予休假，雇主應批准休假，並按員工原月實際工資標準的80%支付工資;

3.哺乳期，按工資百分之八十延長六個月，再按百分之七十延長期限，女員工生完孩子後，如有困難且工作許可，由本人申請，經單位批准，可休半個月的哺乳期， 工資按員工以前的月薪標準百分之八十，再按延長期百分之七十。