公眾對組織的態度有哪些型別？

它分為以下幾類：

根據公眾對組織態度的分類，可分為：與公眾一致的公眾有三種型別，即反對公眾的公眾和邊緣公眾

用於公共關係。

從員工的角度來看，公眾是組織的基本物件，公眾是組織亟需轉型的物件，獨立的公眾是組織分散的物件，值得為之奮鬥。 公共物件不是單個物件，而是與某個組織運營相關的群體環境。 任何組織的生存和發展都離不開一定的公共群體環境。

“公眾”的特徵：

公眾不是乙個分散的群體，而是乙個具有某種內在共性的群體。 這種共性是指彼此之間的某種共同點，如共同的利益、共同的需求、共同的目標、共同的問題、共同的意圖、共同的利益、共同的背景等。

這種共性使得一群人或一些群體和組織具有相同或相似的態度和行為，構成了組織無序面對的一種公眾。 定義公眾首先要定義公眾面臨的共同點。 因此，要了解和分析自己的公眾，就必須從相應的共同點來理解和分析他們的內部聯絡，這樣才有可能化混亂為明，將不同的物件與公眾群體區分開來。

答：可以分為三種型別：同意的公眾、反對的公眾和邊緣的公眾。

1）符合公眾要求。指積極主動並支援組織的政策、行為和產品的公眾。

2）反對公眾。指對組織的政策、行為或產品持消極態度的公眾。

3）邊緣公眾。它指的是對組織持中立態度，觀點不明確和不明確的公眾。

對於同意的公眾，要加強聯絡，有效維護這種關係; 對於違背意願的公眾來說，要做好轉型變革。

它的態度; 對於被邊緣化的公眾，我們應該加強溝通，贏得他們的支援，防止他們變成不受歡迎的公眾。

根據公眾對組織的態度，公眾可以分為？

你好，親愛的。 根據公眾對組織的態度，公眾可以分為：同意公眾的公眾、不同意的公眾和獨立公眾。

順從的公眾是積極支援組織的公眾。 他們可能在組織內，也可能在組織外。 不聽話的公眾是對組織的政策和行為持消極態度，或者有偏見和敵意的公眾。

獨立的公眾是介於兩者之間的人，既不支援也不反對組織，或者不清楚且不採取立場的人。

如何根據組織的不同評價對公眾進行分類？ 社會組織應該如何處理這類公關？

您好，很高興為您解答，根據組織對公眾的評價，公眾可分為：1.**型公眾。 它主要是指那些在社會生活中具有權威地位或主導地位的群體，他們經常利用自己的特殊身份和優勢來影響人們的行為和思想觀念。

這種型別的公眾通常被稱為“權威”公眾。 2.非**型公眾。 它主要是指整個壞鏈條中的普通大眾和社會上的各種協會和機構，與國家和**沒有直接的從屬關係，但它們都依靠國家和**來維持正常執行。

3.內部公眾。 它主要是指企業本身及其員工群體。

答案]：B解析：A項是按照人與人關係的重要性劃分的類別，C項是按照公眾對組織的態度劃分的類別。

總結。 乙個組織所面對的各種公眾，由於他們的地位和環境不同，他們所扮演的社會角色不同，對組織的態度也不同，主觀理解程度也不同。 我們可以依靠公眾是否與組織合作。

組織所面對的各類公眾，由於其地位和環境不同，所扮演的社會角色不同，認知水平或中等水平，對組織的態度也不同。 我們可以依靠公眾是否與組織合作。

順從的公眾，也稱為支援性公眾，是對組織持欣賞、支援、合作和信任態度的公眾。 他們是基本的公眾，是推動組織發展和變革的主力軍。 乙個組織的公關工作的主要目標是保持和擴大公眾的隊伍，他們掌握得很好，經常與他們溝通，防止他們的態度逆轉，並防止他們被競爭對手贏得。

2）反公眾，又稱敵對公眾，是指對組織持反對意見，不同意孫亮的態度，甚至採取敵對立場的公眾。他們是公關工作的重要物件。 形成不良公眾通常有兩個原因：

一是在利益上與組織發生衝突; 另乙個是由於溝通不暢而對組織的政策和行為的誤解。 在公關工作中，如何爭取不良公眾的轉化是乙個難題，但組織不能因為這是乙個難題而放棄將不良公眾轉化為順從公眾的工作。 （3）獨立公眾，又稱中立公眾或不確定公眾，是指中立或不明確，或尚未表明立場的公眾成員。

由於獨立公眾的態度具有很強的可塑性，他們既可以轉化為令人愉快的公眾，也可以轉化為不受歡迎的公眾，因此組織最好採取一種有說服力和努力的方式，將他們轉變為對組織有利的方向。 對於公關人員來說，公眾是組織的基本物件，公眾是組織亟待改造的物件，獨立公眾是組織值得奮鬥的物件。