為什麼有這麼多人想加入日本公司？

其實日本公司不錯，有時候收益不如歐美公司，但都比台灣公司好。 在中國的日本人絕對嚴格遵守制度，加班必須有加班費，而且不會少。 另外，如果你做得好，你可以去日本接受培訓，當你回來時，不僅你的日語能力會提高，而且你的薪水也會增加。

它還增加了你的跳槽的重量！ 我也學日語，所以我沒有太多選擇，但我認為一旦你好好學習，努力工作，如果你能去日本一段時間，那麼你的價值會增加很多。 去吧。

來日本訓練幾年再回去拿高薪，這裡的工資比中國高，加班還有加班費，假期多。國內假期被扣，加班不付，工資低。 我學習了軟體，並計畫在日本呆了3年後返回日本。

第乙個可汗一。 如果像房東說的都是負面因素，大家都不傻，也沒人會去搶這種苦差事。 大家爭先恐後去的地方，一定是有恩的，至於哪一方面好，仁者見仁者，智者見智者！

但是，也有去日本公司工作兩年並發誓不再在日本公司工作的例子。

樓上不明白**，我是日本公司，能去歐美的還在日本公司工作，房東還是去歐美公司，日本公司很挑剔，有很多臭規矩，不像歐美有那麼自由的玩法。

無奈，遲到了一秒被罵，我厭倦了盡快做所有事情。

我們有很多日資公司，在日本公司也有很多，我嫂子也在一家日資公司，那裡的工作環境似乎不錯，管理比較正規，節假日什麼都嚴格執行，老闆也好相處。

日本企業福利好，工資高，有的日本企業每年支付14個月的工資。

事實上，這在日本公司中是非常鍛鍊的。

有在日本公司工作的經驗，沒有問題。

日本公司的待遇是10k-15k。

日本企業在職級上還是有差異的，這主要是由於職級不同，不同職級的崗位都有相應的職稱。

1、董事長是董事會主席。

2、會長：會長代表董事。 這裡的代表是公司的代表，有一點法定代表人，比總經理高，但可以不翻譯翻譯，也就是董事會總經理。

3.董事，通常是董事。 也就是說，高階董事，其職位高於董事總經理。

4. 常務幹事，通常為常務董事。 董事是董事，但這個董事的級別高於執行董事。 董事總經理可以翻譯為董事總經理。

5.企業依法要求檢查員，相當於我們的主管。

6.執行官，醫院是我們常說的院長的總稱，執行官就是執行董事。

7.部長，該部是比部級更高的機構，通常管理乙個地區或幾個部委，首長的職位高於部長。

8.部長，部長在日本企業中也是乙個非常常見的職位。 該部門管理著幾個部門，僅次於董事會。 部長的下屬是，是更高的管理職位。 管理公司重要部門的部長有時也擔任董事。

9.副主任和副主任是乙個部門的副經理，一般是協助或**部長。

10.科長、科長是日本企業中很常見的職位，一般企業中都有分部單位，如果業務單位是企業中的遊戲，則位於分部下。

條件：1幾乎所有日本公司在招聘時都要求日語能力。 如果想在日本公司獲得更多的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。

2.事實上，最重要的是在日本公司工作需要什麼條件。 只要你在面試前充分確認和溝通，比如學歷、薪水、職位等，否則，你往往會出現空白。

3.日本公司的招聘通常需要適當的著裝要求。 傳統的日本人對著裝的要求非常高，最好穿著整潔得體的襯衫和西裝。

薪資：在薪資方面，公司之間存在很大差異，儘管日本企業近年來一直處於改革浪潮之中，但大多數日本企業更常見的是以資歷而不是個人成就來判斷自己的等級。 至於國外公司，新兵的工資水平差不多，根據每個季度，每項任務的完成情況都不一樣，大約三年後會有很大的差異。

說到日本企業，很多人認為日本企業加班，規則很多。 事實上，日本企業收入穩定，管理規範，福利待遇健全，這些都對吸引人才具有吸引力。 雖然日本企業有加班的傳統，但這可能是日本企業文化的一部分，會有相應的工資補貼（約加倍到2倍）。

關於日本企業的待遇，日本企業各職位的統計如下：

日本企業普通員工的年收入約為10,000元。

主管職位約10000元。

除了日本經理人年均收入12萬元和經理及以上級別技術人員年均收入外，日本公司提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施都非常周到，很多日本公司還為日本人才提供額外的語言補貼。 因此，日本人才的月收入往往比其他同等專業人士高出至少 500 到 1,000 元人民幣。 出於這個原因，日本公司通常會選擇學習一些日語以獲得更高的薪水和海外培訓的機會，日本公司鼓勵這樣做。

為了滿足更多日本員工的需求，聯邦日語為上班族提供商務日語課程，無論你的日語水平如何，你一定會找到適合自己的日語課程。

大企業的起薪低於中小企業，所以大企業的福利待遇應該比普通小企業好。

不管是大企業還是日資企業中的中小企業，大部分人可能一開始的薪水都不高，應屆畢業生的起薪一般在3000-5000元左右。 如果你有一些特殊技能或證書，比如軟體知識或機械知識，這個專業職業的薪水會略高一些。 此外，銷售部的工資比較高，比其他崗位高出1000元左右。

俗話說“日本企業是最好的學校”，日本企業比國內企業和歐美企業更注重新員工的發展。 一般來說，如果個人能力比較強，工作幾年後，也可以公升到1萬或2萬元的工資。 同崗位同事之間的薪資差異不是很大，5年以上工作經驗的員工，如果在行業內換崗，一般可以達到總監級以上，非銷售部門可以拿到10000元以上的工資。

日本企業的就業情況總體穩定，壓力不大（銷售部門除外）。 如果你做得不好，你通常不會解雇你的魷魚。

無論日本企業的規模大小，它們在福利方面通常都做相對正式的工作。 日本企業的總體福利與日本持平，五種保障是可用的，正規企業一般都計算加班費。 日本企業的假期不小，所有企業都有週末。

一般有15天左右的帶薪年假（每月可以休一天）和乙個月一天的帶薪病假。 很多日本企業已經在中國本土化了，所以他們沒有像日本那樣加班的習慣。

我在日本公司工作了4年多，底薪一般都很低，我是管理崗位，剛畢業到3000出頭，想要掙錢只能靠加班，但是加班比你的時間壓縮要少，建議大家盡量不要加班， 總的來說，日本企業都是活得越來越少，管理嚴格，工作不是很好做，唯一覺得可以的就是學習很多東西。