關於在日本訓練期間被解雇的賠償問題，沒有積分，謝謝

如果不簽勞動合同，在賠償方面就有點麻煩了。 如果你簽訂了合同，如果你在公司已經過了試用期——一年內可以拿到乙個月的工資，兩年內是兩年，以此類推，不超過12個月，而新勞動法規定，如果超過10年，公司將與員工簽訂無限期合同。 現在，如果你不與你的公司簽訂合同，這是違法的。

你去做，找到你的工資單，你的標籤，以及其他可以證明你在公司工作過的證據，如果你真的被解雇了，你應該寫乙份檔案提交給當地的勞動部門，並要求提供你的身份證影印件。 你要告訴勞動部門，你已經和公司簽了合同，但合同是公司控制的，你沒有。 在這種情況下，公司不敢說沒有和你簽合同。

機會相對較大。

日本有失業保險嗎？ 如果您支付 6 個月的失業保險，您可以獲得 3 個月的工資作為補償。 至於公司，你要看看與公司的合同是怎麼寫的。

解雇一般是明顯違反公司規定，性質比較惡劣，或者是反覆犯錯而沒有反思。 公司有權按照約定單方面解除合同，並有權追究經濟損失。 被解雇的一方不僅可能拿不回中介費，還可能被罰款。

作為乙個發展中國家，中國正面臨著崛起。 這是需要人才的時候。

作為乙個中國人，作為乙個知識淵博的研究生，你甚至不想為國家服務，為日本公司工作。

如果你被解雇了，你還是來徵求意見的，如何補償？

垃圾，強烈鄙視你。

這很難說！

讓我們看看你是否簽訂了合同！

如果有，就按照合同去做，如果沒有，那就很難了。

估計賠償希望渺茫

如果不轉崗給技能實習生，就不是純粹的勞動合同了。 這不僅僅是解雇的問題，你是實習生，工廠沒有責任賠償你，你可以向勞務輸出部門索賠。

回來，回來，你有沒有繳納失業保險，如果是乙個月工資的實習生補貼，我就從那裡回來了。

頭暈與否。 如果你有能力，你對中國有更大的希望。

我不知道是什麼原因導致了公司的倒閉，但這仍然取決於合同的內容。

對於國際合同，雇主必須遵守國際合同的條款，對於非本國雇員，他們必須新增非必要條款。

用人單位是否可以主動解雇員工，如果用人單位在簽字時間內擅自解雇員工，用人單位在簽字時間內應該支付多少補償，這些都是合同的條款，如果合同中沒有這個內容，那麼你就會認為自己倒霉了。

有趣。 是真的。 我該怎麼辦？ 我不想就這樣回到我的國家。 我已經拿到了工資......

到了日本，我們會簽訂合同，俱樂部有資格無償解雇學員，但你可以換到另乙個俱樂部，你可以找乙個合作老師來做。

我什麼時候才能照顧你，我不會照顧任何嚮往日本的人。

是的，日本也一樣，任何雇主和雇員都有權主動解除合同，但事先，在這種情況下，你只能讓國內外籍公司與日本公司溝通討論，如果實在不可能，記得找外派公司退還相應的費用，並在回國後要求賠償， 等等，當初籤的三年合同是和外籍公司籤的，和日本俱樂部沒什麼關係。

如果他們被抓獲或投降，他們將被強行驅逐出境。 被拘留3天，供認暗期行蹤，強行凍結銀行賬戶，為你取出所有現金。 拘留期間的飯菜不是免費的，而是用自己的錢購買的。

你可以點什麼吃什麼，他們幫你點外賣，很貴。 機票是強制提供的，通常是日航的全價機票。 這是由大使館支付的。

在最後一天，他被移民局的人用繩子引渡到飛機上。 到中國後，我終於下了飛機，地面警察把我帶走調查，然後交了罰款（你要自己付票，2年前好像是5萬多，現在不知道漲了沒有漲了）。 繳納罰款後，家屬可以來接人。

當我回到當地時，我不得不接受當地公安局派出所的立案。最後，留下案例記錄。

如果您有犯罪記錄，您將在5-10年內無法來日本。

在日本，您的擔保人（可能在工作地點工作）會受到罰款和處罰。 將來，受訓人數可能會受到限制。 留下來的實習生可能會受到日本公司的歧視。

在中國，獵頭公司將被要求賠償日本公司的保證金。 未來，獵頭公司將對報名赴日的人進行嚴格審查，並要求他們支付更多的定金。 我的乙個朋友以前在排程公司遇到過這種事情，我聽他說過。

所以，你朋友的行為會間接影響未來的很多事情，這就是所謂的連鎖反應。 當你離家在外時，你的言行不僅對你個人很重要。

不跑，恐怕就要當奴死了，再跑回去，坐牢也沒什麼大不了的！

結果是你被驅逐出境。

以後，您將無法進出日本，您將被列入黑名單！！