英國女王最美的妹妹，身穿迪奧和卡地亞，為什麼會被愛情毀掉？

因為她愛上了乙個比她大16歲的已婚男人——彼得·湯森，一名警衛軍官，曾是一名飛行員，曾在二戰中立功，英俊瀟灑。

那是因為英國女王最美的妹妹為愛情付出了很多代價，所以說她被愛情毀了。

也許這就是愛情的無奈，她愛上了乙個不該愛的人。

因為她心愛的人在二戰中喪生，他似乎很崩潰，所以她說。

因為她在愛情上很執著，被愛情沖昏了頭腦，失去了很多。

我想是因為她愛上了乙個她不該愛的人，所以她才會這麼說。

我想這是因為她愛上了乙個比她大16歲的已婚男人。

這是因為她的姐姐愛上了乙個已婚男人，並且在情感上非常投入。

那是因為女王最美麗的妹妹，掉進了愛情的長河。

沒有法律規定員工可以要求超過乙個月。

減少病假。 員工每月可以請多少天病假？

不依法，根據情況，經定點醫療機構醫師的診斷建議，經單位批准。

現行規定規定了病假的醫療期限，是指企業職工因病或者非工傷不得解除勞動合同的期限。 勞動部《企業職工病非工傷醫療期限規定》（老步發〔1994〕479號）規定："實際工作經驗不足10年的，單位工作經驗不足5年的，為三個月; 六個月，超過五年";"實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年"。

根據《勞動合同法》第40條第（1）款規定，勞動者在醫療期滿後不能履行原工作或者用人單位安排的工作的，可以提前30日書面通知或者額外支付乙個月工資的方式解除合同。

企業員工非因工病、受傷的醫療期限規定。

第一條 為保障企業職工在生病或者非工傷期間的合法權益，依照《中華人民共和國勞動法》第二十條的規定。

六、第二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期間，是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年

第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 企業職工在醫療期間的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇，按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工傷致殘，經醫生、醫療機構發現患有難以實現的疾病，在就醫期間終止就醫，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的， 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘或者被醫生、醫療機構發現患有難以改善的疾病，且醫療期滿的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被評定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休或者退休手續，享受退休和退休待遇。

第八條 醫療期滿後仍未康復的，解除勞動合同的經濟補償問題，按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

勞動部，1994年12月1日。

如果條件不明確，我不知道你想算什麼？

應付總額 = 基本工資 + 獎金 + 津貼 - 病假扣除總額 = 預扣稅 + 其他扣除。

實際付款總額 = 到期總額 - 扣除總額。

如果應付總額 - 1600- 病假 - 其他扣除額 > 0，應付總額 - 1600- 病假 - 其他扣除額< 500。

預扣稅 = （應付總額 - 1600 - 病假 - 其他扣除） *如果完成。

尊敬的客戶，您好：

參考：如果病假是 10 天，那麼基本工資 = 0 如果完成。

在乙個好的黑公司裡，病假大於10就不發底薪，底薪只有3-500，誰來做這樣的工作。

公司不能解雇請病假的員工。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

1. 員工可以因病假被解雇嗎？

不。 在規定的醫療期間，雇主無權解雇生病的雇員。

用人單位有違法行為的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的遣散費。

2. 法律規定。

《勞動合同法》第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

在規定的醫療期間內發生疾病或非工傷;

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

公司不能解雇正在休病假的員工，否則是非法的。

理由：醫療期間不得解除勞動合同。 醫療期間是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

公司解除勞動合同的法律條件是員工有過錯或者有其他法定原因，公司提前30天書面通知並賠償乙個月工資後方可解除勞動合同。

1.第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

2.第40條.

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

您提到的 3 天是貴公司自己的規則。 根據法律，它可以更長。 請參考以下法律規定：

第二條 醫療期間，是指企業職工因病或者非工傷，不得解除勞動合同的期限，其停工、就醫、休息的期限。 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作經驗不足10年的， 實際工作經驗不足五年的，三個月;六個月，超過五年

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

在職員工可以休的最大病假是多少？

應該可以要求幾個月，看公司是否願意，有的拒絕讓你直接寫紙質報告。

您好，根據情況，病假條一般最多開放15天，如果想繼續詢問，可以續簽。

參照《關於國家機關工作人員病假期間生活福利的規定》的有關事項，即機關事業單位工作人員病假規定。

為妥善解決國家機關工作人員病假期間生活困難問題，有利於病假工作人員早日恢復健康，現就國家機關工作人員病假期間的生活條件，按照按勞分配的原則，作如下規定：

1. 工作人員病假不足兩個月的，應按原工資支付。

2. 工作人員病假超過兩個月的，應從第三個月起按下列標準領取病假工資：

1）工作年限不足10年的，應支付工資的90%;

2）工作期限為10年以上的，應按此支付工資。

3. 工作人員病假超過六個月的，應從第七個月起按下列標準領取病假期間的薪金：

1）工作年限不足10年的，應支付工資的70%;

2）員工工作滿10年以上的，應支付其工資的80%;

3）1945年9月2日以前參加革命工作的工人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項職工中，被省、市、自治區人民授予勞動英雄、勞動模範稱號，並仍保持這一榮譽的，經省、市、自治區人民和部門批准，可適當提高病假期間的工資待遇。

四、1949年9月底以前參加革命工作的行政辦公室副專員和14級以上同等職務或行政級幹部，9月2日前參加革命工作的縣人民首長、副縣長和18級以上職務或行政級幹部， 1945年，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間領取工資。

5、病假期間工資在30元以下，原工資在30元以下。

六、在病假期間，工作人員可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員在病假期間，應享受本條例規定的生活福利，生活福利應當由醫療機構證明，並經主管領導機關批准。

8.工作人員工作年限的計算，按照本屆政府的有關規定辦理。

九、國家機關所屬機構可以參照本規定執行。