你見過的最炙手可熱的老闆是什麼？

大家下班時都帶一摞傳單回家發，早上上班的時候，也在上班的路上發傳單。 而且，老闆還為此專門成立了乙個小組，分發傳單的過程必須傳遞給小組，並接受他的監督。 這都是工作之外的免費勞動力，節省了宣傳成本。

我曾經參觀過一家規模在100人左右的軟體公司，我就不說名字了，他們的平面設計師和前端工程師使用的顯示屏還是十幾年前的，而且頭髮顏色已經明顯泛黃了老式的17寸液晶屏。 我私下問過那裡的藝術家：你們這裡的設計師的色溫似乎有點低。

呵呵，網咖淘汰的那台壞電腦能這麼好到可以**嗎？ 網咖？ 等一會。。。

我的印象是，這十年沒有網咖，17英吋的顯示屏還在用。

過去，公司廠房的租金拖累了人們一年，周五晚上就斷水斷電。 200多名操作員住在工廠裡，七個廁所的所有坑都裝滿了......週六和週日周一早上，水還沒來，老闆下班後就和負責後勤的叔叔生氣了，後勤叔叔只好拉著三個清潔阿姨去收拾那些......當時我是一名人力資源工作者，我還記得那天幾位清潔阿姨來找我結工資時臉上的表情。

在深圳的一家公司。 專案在外面，公司總部在中秋節期間向專案郵寄月餅。 起初我以為是每人一盒，後來我只收到了兩盒。

一問才知道，一次只有乙個人。 你認為這是最厲害的嗎？ 不 不 不。

專案上有7個人，每盒4個月餅，我們還在開玩笑說，還有乙個人能拿到兩個，梅子子開啟盒子，一盒4個，一盒3個。

某公司年會**，設立非5個獎項：

一等獎：提前6天回家過春節。

二等獎：提前5天回家過春節。

三等獎：提前3天回家過春節。

四等獎：提前1天回家過春節。

五等獎：春節期間加班，有加班費。

不過，中四、五等的幾率比較高，哈哈。

這是宇宙中最大的獎品！ 哈哈，真是說服了老闆們的創意，顛覆了老王對年會頒獎的看法。

老闆說我們webapp的一些功能需要改成原生，需要招乙個Android程式設計師，問我一般多少錢合適，我說三年以上你就給15k。 然後，第二天，老闆遞給我一本《掌握Android開發二十一天》，拍著我的肩膀說，好好學習，我很看好你。

有一次我去吃桂林公尺粉，夾肉的時候，老闆握了握手，只給了我一點肉！

暑假過後幾天空調壞了，之所以找人看，是因為電開關質量不好，帶不了這麼大功率的空調。 師傅說花200錢換電開關就好了，老闆卻堅持不修。 然後他對大家說：

夏天很快就結束了，所以每個人都能忍受它。 ”

兄妹公司，中小學生培訓輔導機構。 就在幾天前的婦女節，每人分發了三個士多啤梨。 是的，每乙個！

人！ 三！ 件！

草！ 苔蘚！ 弟弟妹妹們也說，最後還不夠，少了乙個，老闆義正氣，威風凜凜：

我要吃這個了！ 一定要確保所有的姐妹和同志每人有三個！ 對不起，我臉紅了。

原單位領導，夏天室溫不到32度，不允許開空調，我們辦公室還是個隔間，不透水，夏天上班簡直是煎熬，女同事根本不需要化妝，不然熱得更可怕出汗。

公司連衛生紙都不買（我以前買的時候就買，但後來老闆娘來了，沒買）;

你的薪水少了一點，但你從我身上學到了一些你在其他地方學不到的東西！

中秋月餅不是實物，而是畫在賀卡上，不是紙質賀卡，而是電子郵件電子賀卡。 不是祝員工中秋節快樂，而是公司為您準備了賀卡模板，以便您送給客戶或商家。

元宵節不送飯糰，直接在單位裡煮熟，每人分成四份，放在一次性紙杯裡，也可以得到半杯湯。

坐標南寧：行政人員申請買了一棵橡皮檫，老闆說不用買，去辦公室找：公司的掃帚和拖把是我見過最差的。

去年我在一家生產型企業做HR，中秋節給福利，問老闆預算，就我們問預算，就挑了幾個不同價位的月餅送給領導。 最後，領導傳遞了各種禮盒和各種昂貴的禮盒，在一家蛋糕店裡挑選了乙個簡單的月餅，在那個透明的塑料盒裡裝了四斤。 兩斤/人，20多元。

你可以用乙隻手拿兩個月餅。 我們覺得太寒酸了，就想在網上訂一些印有公司標誌的小袋子，然後寫上一些祝福，**只有一塊錢左右，說明公司是誠意的。 結果，我去批錢的時候，被領導罵了一頓，說要個包有什麼用，職能部門就帶回家，如果工人用了包，公司就不多包了？

他說的那個袋子是之前公司展會剩下的布袋，很大很醜，大家想象的是參展商在分發宣傳資料時用的灰色布袋。 而那兩小管月餅佔據了裡面的一角，如此晃晃悠悠，扛著......光是想想就覺得它很漂亮。

總之，我們不知道領導是怎麼想的，也只能這麼做，不過好在後來人家送來的月餅都附帶了乙個塑膠袋，雖然也很低，但至少是配套的，還給公司省了一批布袋，感覺很棒！

後來，領導有意無意地透露，他對中秋節的福利不滿意，不如去年。 工作沒做完，那就得換了，打聽才知道，公司去年的月餅是自己買的，找了個小作坊，還派了乙個人全程看管製作過程，免得被偷來換料。 據她介紹，月餅好吃又健康，據其他同事介紹，月餅超級硬，帶回家沒吃，就用它來墊桌子。

有時候我真的覺得自己個子不夠高，聽不懂老闆的話！