真的只有個性鮮明的人才能賺大錢並成為領導者嗎？

當然不是。 人類的威望有三種：“道德的威望是和平的力量; 暴力檢查的力量很弱; 囂張的力量導致毀滅“，意思是道德的力量可以使群體穩定而強大，而暴力的監督會讓群體繼續危險地衰落，傲慢的結果就是自我毀滅。 如果你仔細看看古代和現代的名人，那就更好了。

因此，強勢的個性並不意味著你有權威，也不一定能成為乙個好的領導者。

不可能！ 紫裡或許沒有靈氣，但只能說存在感很強。 有沒有氣場，就看乙個人的氣質了，至於領導，也要看乙個人的能力，光有氣場是行不通的。

他脾氣再好也會生氣，不是說他脾氣好就不著急，而是情況緊急的時候自然會不耐煩，這並不能區分他的脾氣好不好。

不，只是宣傳而已，成為領導者的終極是要有領導者的頭腦，也就是要冷靜思考、分析事情，合理有序地安排事情，等等。

領導者是由頭腦領導的，而不是由氣質領導的。

沒有！ 一點個性是必要的，但乙個氣質強勢的人絕對不會成為領導者。

！！！領導者需要的是光環，但他們不是精神，或者只是精神。 你要做的不是強勢的性格，而是原則和底線，當你不碰他的線時，一切都很好，你可能很善良，但當你碰到那一點時，他的態度會很堅決。

不，我認識很多在事業上脾氣好的人。

不一定，不是所有的領導者都有氣質......

不一定，脾氣好，氣質也好。

這有關係嗎？ 領導有很多種型別。

不，但領導者有乙個共同點，那就是他們都有特點，而且是你應該學習的特徵。

不一定，性情有好有壞之分，要看你怎麼控制。

有一種氣場大概就是這樣，但也不乏務實的領導者。

事實並非如此，關鍵是要有整體管理的能力。

乙個堅強的人不覺得自己堅強，你以為他很堅強，這對他來說只是一種正常狀態。 人當缺少什麼的時候，就會想表現出來，所以按照“如何做強”的指導來修煉的人，一定不是乙個強者。 強者，一般都是基於他對三觀的信心，所以乙個真正強者，只是表現出堅定和果斷，而這種堅定和果斷，無非是多見多見，多精通。

所以，平時多想多學，養成與時俱進的獨立三觀，久而復始反思，多總結，慢慢在心裡變得堅強，自然別人也會顯得你堅強。

沒有必要強迫自己做你不喜歡的事情，那只會讓你更不開心。 放下你的心。 想想你自己的一點。 花點時間塑造自己。 做你自己。

舉幾個例子，拿破崙、希特拉、曹操、呂布，看看你能學誰。

如果你想得到它，你必須想辦法得到它

性格溫和而性格不強勢的人其實有很多好處，也是有好處的，這樣的人處於領導崗位上，如何才能獲得說服力，其實你可以做到幾點，可以參考一下：

作為領導者，要有一顆公平的心是很重要的，不管你是什麼樣的性格，如果能公平對待每乙個下屬，那麼你就能得到大家的認可，你的說服力自然會增加。 要做到這一點並不容易，我們在工作時必須拋棄人際關係，如果你捲入這些事情，那麼無論你做什麼，你都會失去所有人的信任。 所以，公平對待下屬是乙個關鍵點，要想做好工作，心裡必須有公正的原則。

乙個人應該善於與他人溝通，只有溝通才能讓你的想法理解和支援每個人。 作為領導者，你應該更加注意這一點，因為你的言行會被大家注意到，如果你沒有良好的溝通技巧，大家會認為你沒有說服力。 所以，你應該和你的下屬多溝通，這樣大家才能和你有更良性的互動，這樣才能得到大家的理解和支援，你的說服力就會增加！

3. 以身作則 這是領導力的核心價值

作為領導者，不要遇到困難的工作，就交給下屬，躲在自己身後。 如果是這樣的話，你很可能會被所有人拒絕，自然是沒有說服力的！ 作為領導者，讓大家看到自己的優勢，帶頭完成工作，這才是你最大的說服力！

性格溫柔不堅強的人，意味著情商高，只要說到做到，就會有說服力。

只要你為群眾做實事，讓他們得到好處。 這是最大的說服力。

你可以把這個當成優勢而不是劣勢，為了拉近下屬的距離，反正該認真的時候就要認真，否則可能很快就被解雇了，該開玩笑的時候開玩笑。

一是真誠待下屬員工，言行一致，絕不欺騙下屬; 其次，你必須在某些方面充分發揮自己的優勢，讓你的下屬覺得你是乙個非常有才華的領導者; 第三，遇到問題時，能合理化解，用事實來推理，使人信服。

在柔軟的時候做你自己，在堅硬的時候做自己。

靠實力，像李彥巨集一樣，是那種對下屬說話很溫柔的溫柔人，靠自己的努力深信不疑。

領導還是有些凝重的。

首先，我想問乙個反問，你對力量的定義是什麼？ 不可否認，那種沒有能力，喜歡出人頭地的人很強，而那種格局大、獨立思考能力強、效率高、自身氣場強的人也很強。 那麼，如果你是領導者，你會選擇提拔哪乙個。

搜狗問2019-07-13

讓你的心堅強起來，如果你有乙個你認為正確的想法，你就要大膽地說出來，你不能一直躲著，也不是一直逃避的方法，對吧？

當你聽他們說話時，你不能插話的原因有很多，比如他們討論的話題你不太了解，所以你不知道該說什麼。 這個時候最好不要說。 傾聽他們的聊天方式也將有助於您參與其中。

或者，你可以和他們談論你感興趣或更了解的話題，讓自己成為談話的中心，我不相信你仍然可以無語！

選擇乙個主題也很重要。 平時大家都在聊天的時候，就不聊了，學習（工作）、生活、環保...... 談論你這個年齡感興趣的話題，笑話，故事，新事物......

這應該是乙個好話題，這取決於你自己的選擇，平時觀察，用心生活。

至於敢於做自己想做的事。

首先，你知道你想做什麼嗎？

如果你真的喜歡它，你不敢做也不會有問題，對吧？ 除非你想做的事情是非法的或不合情理的......

首先，你要有真正的天賦和真正的學習，乙個自信的人，一定會給別人帶來強烈的感覺。

我覺得你最好是成為職場上大多數人的紅人，得到認可，那才最好，如果你太強勢，只會讓別人離你遠點，缺少朋友，特別容易成為替罪羊，什麼壞事才是先擺在桌面上的

從性格出發，培養獨立自立的性格，然後培養自信，相信自己，再從能力和知識方面入手，把自己變成乙個堅強的人。 這需要乙個長期的鍛鍊過程。 建議參軍或學習武術。

休息吧，不要把自己變成乙個霸道的人，這樣做，你隨心所欲地玩。

這不是要成為，而是要成為乙個骨子裡有強烈個性的人！

首先，你必須非常了解和自信。

讓別人欣賞你。

其次，你必須具備領導者的資格。

只是長時間站在領導者的位置上。

你會有很強的氣場。

當你看到一輛車時，拿一把大錘在街上砸它。

一是財力，二是力。

最重要的是要有主見......

首先，領導別人不是因為乙個人的氣場，讓別人能服從你，而是因為你的能力、你的性格、你在職場上的經歷和對別人的幫助，逐漸讓別人信任你，然後這些人才會跟著你，這就是領導別人的能力。

我本來在職場上有個領導，男，只有160cm，其實我嚴重懷疑他有個高高的鞋墊，但為什麼我覺得他可以當牛，我覺得他的領導能力很強，不是因為他的氣場，而是他認真的態度，對員工的尊重，我覺得很不錯。

雖然個子不高，但只要工作人員有事，或者團隊出了什麼事，他往往第乙個衝到最前面。 漸漸地，員工們對他非常信服，我覺得這個時候他已經成為了領導者。

另外，你不認為領導別人的人完全靠自己的力量，靠打壓別人讓別人服從你，其實不然。 因為你越是打壓別人，表面上人家都服從你的領導，其實他們不知道他們在幕後說了多少你的壞話，讓你上面的領導也聽到這些話，他們不會重用你，也不會給你重要的領導職位。

所以當你談到如何培養自己的氣場時，建議你從基礎做起，先做好，逐漸做出可以幫助新人的經驗，漸漸地新人會把你當成他們的領頭羊。

你首先要腳踏實地，混經驗，高調低調做事，在大家眼中，你才是認真的領導。

首先，你可以向你的領導者學習，向他學習一些教訓，然後你可以選擇閱讀一些書籍。

首先，氣場是要長期修煉的，但帶領別人的氣場不是學來修煉的，主要看個人能力，就算你不強，但你的能力足夠強，你還是可以帶領別人的。

真正的氣場是由內而外散發出來的，想要培養自己的領導氣場，就必須提高把握問題全域性的能力，在實踐中多實踐，這樣你的領導氣場才會逐漸凸顯出來。

你不是那種現在特別強勢的人，後天你可以問問你以前的一些領導，他應該能告訴你一些經驗

我認為，如果你天生不是乙個特別強的人，如果你想培養領導別人的光環，你需要提高你的工作能力。

當你成為領導者時，你自然會有領導者的光環，你應該首先提高你的工作能力，你自然會成為領導者。

我覺得氣場是與生俱來的，關鍵是能力和實力，主要是看能力，這種氣場不需要刻意修煉

去上學習班，領導氣場一定要練出來，這樣不僅要征服下屬，還要更好地征服客戶，對你的事業也會有很大的幫助。

領導者是很認真的人嗎？ 大聲說話有道理嗎？ 能力，能力，能力，能力是最重要的。

首先，你要換衣服，裝作乙個很強的人，然後你不必太弱，或者你不怕他們。

在生活中，我們總是聽到人們抱怨這樣的問題。 我想說的是，前者確實可以影響後者，但絕對不是決定性的。 性格是與生俱來的，但許多後天因素可以改變這種情況。

首先，讓實力來說話。 實力是你是否具備領導能力的前提，畢竟這個世界是屬於有權勢的人的。 利用閒暇時間多讀書，充實自己，或者在實踐活動中昇華自己，當自己的實力上公升時，你的氣場就不成問題了。

其次，氣質可以支撐你的氣場。 我想起了我和高中同學之間的一件事，我曾經問過她，為什麼兩個身材一樣、長相一樣、髮型一樣的人感覺完全不同。 她說，那是因為長得好看的人總是容光煥發，笑容可掬，給人一種精力充沛的感覺，而長得不太好看的人經常耷拉著臉，一副沒醒來的樣子，所以看起來不太好看。

後來，當我照鏡子時，我意識到精力充沛的表情看起來與無精打采的表情完全不同。 我認為這個小例子很有代表性。 有時候“以貌取人”也不是沒有道理的，你的形象和精神面貌是你給人的第一印象。

你長得不好看，但一定要有氣質。 所以，要想有氣場，就要學會修煉氣質，給人乙個能幹的印象。

這是我感受最深的兩點。 其實天性不強並不代表不能帶領別人，當你還在擔心自己沒有帶領別人的氣場時，不妨多花點時間學習，給自己充電，或者試著改變自己的外在形象，用氣質壓制氣場。