如何與強者相處，難道只是盲目聽話嗎？

生活中總有不如意的事情，我們要學會做人做事，學會如何與人相處。 不管我們是什麼樣的人，如果我們能和他們相處融洽，那麼也許我們可以說我們的做事方式已經很成熟了。 生活中不管身邊是誰，總會有一些非常堅強的人，那麼我們應該如何與這些非常堅強的人相處，就成為乙個非常重要的問題。

當然，對於這樣的人，我們要做的就是不聽話，如果只是盲目服從對方，那只會讓對方變得更糟，不會有任何改善，心裡想要的，根本就不會發生。

所以我覺得，如果我們和這樣乙個強者相處，那麼我們就要展現出自己該有的氣勢，我們不必霸道，和別人相處，而是不讓別人覺得我們總是不如別人。 平等相處才是正確的相處方式，無論和什麼樣的人相處，如果能做到這一點，那麼我相信沒有我們做不到的人。

如果我們擺出這樣的姿態，只會讓對方覺得我們在和他比較，最後可能會讓對方的心裡對我們產生某種誤解，從而產生一定的不良影響。 因此，我們相處的最好方式，就是平等地與那種強者相處。 無論物質條件和社會地位如何，沒有人天生低人一等，我們都是平等的。

所以有時候我們不必太擔心，我們只需要平等地與大家相處，相信大多數人都能接受這種相處方式。 人喜歡和平等的人相處，沒有人喜歡和永遠高高在上的人相處，那種人給我們一種霸道的感覺。 所以就算我們和強者相處，也要以平等的態度對待，只有這樣，我們才能真正相處。

就我個人而言，我不認為你和強者相處時可以只是聽話，那只會讓強者更強。 相反，我們應該劃清界限，不要觸碰彼此的底線，互相尊重才能長久相處。

你不能只是聽話，所以你沒有發言權，即使你有自己的想法，他也會把你扼殺在萌芽狀態，你必須比他強。

不可能。 強者也可以通情達理。 我認為我們可以很好地溝通。 找出對方的想法，為什麼他們很強大，他們不能盲目服從。 否則，它遲早會爆炸。

我覺得你跟乙個強者相處的時候，如果他做得不好，就要一次給他一頓打擊，讓他徹底吸取教訓。

下面我們來看看大多數人眼中強者的特點：

1.說一件事或另一件事是無可辯駁的。 他做出的決定，無論你想和他談判或討價還價，他都只有三個字"不想聽"，往往激進思考，總認為自己是對的，堅持走自己的路到底。

2、表現得霸道，不為他人著想。 這種人以自我為中心，為所欲為，根本不考慮別人的感受，凡事都把他照顧得第一，彷彿世界都圍著他轉。

3.氣場強大而可怕。 強者有一種讓周圍的人害怕的氣場。 他們說話大聲，昂首挺胸，眼神中流露出堅定和氣勢，在與他人的互動中自然會產生距離感。

你如何與有權勢的人交往？ 如果你不願意和這樣的人打交道，你可以盡量迴避，如果你在工作和生活中都要面對這樣的人，那麼以下幾點可以作為參考。

首先，不要試圖改變他，這很難。

力量是個體應對生活、人際關係等的成長發展中逐漸產生的一種心理防禦機制，是自然而然發展起來的，而這種防禦已經深深扎根於人們的心中，達到自我的內在協調，成為乙個人的行為風格"標籤"。

在人際交往中，我們往往站在自己的立場上，總是想先改變對方，這不僅對強者不起作用，而且往往會造成更大的矛盾。 如果你想改變他，就像雞蛋撞到石頭一樣。

其次，用柔軟克服僵化，從服從到信任。

自古以來，還不如以柔和來克服剛性。 也許你不想服從他，但當你認為事情要逆轉時，你就有動力去試一試。堅強的人內心深處都有弱點，用堅強的外衣包裹他們，就是掩蓋那顆脆弱的心。

當你明白真相時，"要順服祂"這並不難做到。 順服就是獲得他的信任，有了信任，你就會在某個時候成為他的依賴，獲得他的關注和欣賞。 例如，在職場上，你按照他的想法工作，獲得他的信任。

他總是有自己可以出錯的時候，也有解決不了的問題，所以現在是你發揮作用、填補空白的時候了。

第三，欣賞和包容始終是主題。

堅強會影響乙個人的人際關係。 他可能沒有很多好朋友，他內心可能很孤獨。

人的一生都需要被肯定，而堅強的人在年輕時往往沒有得到父母的充分肯定，也沒有得到父母的深愛（溺愛不是愛），而這個未完成的情節促使他們成年後不斷想要通過自己"獨一無二"以獲得肯定。 那麼你的欣賞和寬容，恰恰是他最溫暖、最體貼的良藥，**他未完成的情節。

在職場上，因為無法與強勢同事相處而換工作的人不在少數。 知道強者的強**後，開出正確的藥，用溝通來解決問題並不難。 以下是一些常用的方法：

同理心和工作場所溝通中最重要的技能是同理心。 不管是同事關係，還是上下級關係，如果能站在對方的角度思考，說不定能理解得更多，爭議更少。 比如面對乙個霸道的同事，想想看，也許他就是這種性格，沒有惡意，那麼他就不會因為瑣碎的事情而受到傷害和憤怒。

面對乙個自尊心強的同事，只要不影響工作，你還不如跟著他，他喜歡掩飾自己的無知，那他還不如裝作沒看到，他喜歡表現自己被誇獎的樣子，那你還不如給他幾個大拇指。

掌握技能，將敵人變成朋友。 強者強者強，弱者弱者。沒有針鋒相對，強者的力量就無法發揮。

二是做事要合理。 小王沒有盲目討好強勢同事，盡量不和他正面爭吵，而是選擇用事實證明自己，用結果來討論。 而且不是直接證明自己對錯，而是提出“我有不同的看法，我不分是非”，這不僅給對的一方足夠，也證明了自己是對的，就算對方不服氣，他也開始在心裡佩服小王。

不顧音調，與強者溝通，不強硬，都是合理的。 既然他有一張好臉，那就在適當的時候給他足夠的面子，他就會適度地停下來。 他喜歡講道理，所以用講道理去勸說他，就算不服氣，心裡也會讓步。

再次，為了獲得自尊，放下自尊。

提高你的能力。 職場最重要的是工作能力，而能證明自己的永遠是工作表現。 很多人不明白，為什麼他們和同事、領導的關係這麼好，結果，他們最先遭受公司裁員的困擾。

為什麼那些堅強、煩人的人如此強大，以至於他們可以像水中的魚一樣混在一起？ 重要的是要明白，大多數強者的強勢資本是他們的能力，這樣的人可以繼續留在公司，因為他對公司更有價值。 所以，對於很多職場新人來說，與其想著如何忍受強者，不如想著如何提公升自己，等你變強的時候，強者的實力在你面前就無效了。

總之，對於職場新人來說，清空自我，放低自我，是與強勢同事溝通的有效方式。 但從長遠來看，擺脫強者帶給你的壓力，最根本的方法就是提公升自己，當你和他站在同乙個維度時，他的實力就會在你面前自動失效。

和強者打交道，不能盲目服從，因為久而久之，強者會越來越強，而你也會越來越弱。

要想知道如何與強者相處，首先要了解強者的特點和強者的作用。

強者的特徵如下：

是非是以自己的觀點為依據，不可能遷就別人與自己不同的意見。

咄咄逼人，不允許別人否定自己，也不允許弱者表達自己的感受。

如果你不遵守他們的意願，他們會用各種方法強迫你服從，包括使用諷刺、攻擊和冷落。

經常以“我是為了你好”為藉口，在道德上綁架他人。

實力的作用：

我想通過控制他人來獲得安全感。

展示自己的能力使人們同意ta的重要性，從而掩蓋了自卑感。

與有權勢的人相處有兩種方式：和平共處和脅迫。

1.和平共處。

順從。 但這不是無原則的服從，只有當ta的力量不損害你的利益，不侵犯你時，你才會服從ta，不要反駁它。

避免。 迴避不是恐懼，而是直接的問題和話題。 和他一起打太極拳，裝聾作啞，裝瘋傻，裝心不在焉，裝不懂他在說什麼，好像什麼都沒發生一樣轉移話題。

讚美和感謝。

表揚並感謝他們知道多少，付出更多，但告訴他們你不需要擔心自己的事情。

面對面交流。 認真傾聽他或她所說的話，指出他的言行給你帶來的不好的感覺，並對他提出具體的要求，例如，請不要按照他的標準來評判和要求你。

二是發力強。

不要理他。 為了控制你，有權勢的人可能會對你使用諷刺、攻擊、冷落等手段，而你則以沉默回應，而不是討好他。 這必須以強大的心智能力來完成。

學會適當的反擊。

如果對方很過分，損害了你的利益，對你產生了重大影響，你毫不猶豫地和他撕臉，那麼你就直接反擊他：“你無權干涉我的事，你不用操心我的事情，你想做什麼就做什麼， 這與你無關，你只需要照顧好自己。 ”

如果你想在有權勢的人面前無所畏懼，請記住以下幾點：

真正內心有實力的人，通常不需要在外表、言行上顯得出人頭地優越，處處表現出比別人強的人，往往是內心缺乏自信和完整感的人，其實就是乙隻“紙老虎”。

在許多情況下，你的言行會告訴別人別人如何對待你，所以要時刻注意你取悅他人的傾向。

沒有必要因為不順從別人而感到內疚和不安，你的價值不需要通過強者的認可來體現，強者也不會因為你的順從而肯定你。