最適合職業母親的書是什麼？

可以看新生兒指南、新生兒哭泣大全隨書、職場同生媽媽怎麼應對、新生兒反應、新媽媽心理變化猜麻煩輪，這五本書適合剛生完孩子的新手媽媽，對重新進入職場有很大的幫助。

鄭玉橋的育兒經文包括嬰兒卷、幼兒卷等，可以根據寶寶的不同年齡進行選擇。 裡面的內容非常廣泛和實用，不僅僅是一本有意義的書，其次是一些來自實踐的原則和建議。

為兒童新增輔食的書籍，為兒童發展個性的書籍，為培養兒童情感的書籍，為育兒而製作的各類圖畫書，以及關於育兒的教育書籍。

“排隊”。

每天學習一點職場心理學

工作場所的那些事情”。

不要乙個人吃飯”。

我會告訴你一切”。

潛伏在辦公室

職場雷霆職場技能：

1 與合適的人站在一起。 這很難說，所以新人最好一開始不要站在任何一邊。 但如果你想做得好，一定要跟著你的頂頭上司，因為他決定了你的表現、你的加薪，甚至你的留任。

2 在某個位置上，他的存在一定是有原因的。 我們常常認為，乙個領導或者乙個薪水比自己高的人，能力不如自己，鄙視他，在工作中消極對待他，所以你錯了，既然他能成為領導，拿到高薪，他一定有適合這個職位的優勢，離你很遠。

3 職場上到處都有“政治”和“關係”。 “政治”和“人際關係”就像一日三餐，永遠在你身邊。 你不應該考慮如何避免它，而是要學會利用它。

4 職場上沒有絕對的友誼。 不管是上下級、同事還是客戶，總有的總是“利益”和“權利”。

5 先做好本職工作，然後樂於幫助別人。 有些人喜歡幫助其他部門和同事做事，認為這樣做會讓他們顯得很受歡迎，有團隊合作意識。 錯！

在領導眼裡，他首先看的是你工作做得好不好，如果搞砸了，就算你幫人幹得好，也不過是牆內一朵花，牆外一香。

6 如果你要抱怨，請先想想勸告。 愛抱怨，脾氣大，這常被用來形容職場上的一些人，但是，抱怨和脾氣，每個人都有，但有些人在抱怨的時候，總是帶上自己的合理建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要想出好的方法和建議，他會考慮你的抱怨和抱怨。

7 在說別人的壞話之前，先說說別人的好話。 每個人都喜歡聽好話，所以最好先表揚別人，然後再提出建議。

8 給別人面子就是給自己面子。 “面子”這個詞對中國人來說太重要了，所以總是想著給別人留面子，留出台階，別人也會考慮在某個時候給你面子和台階。

9 做人做事，不要絕對。 你永遠不知道你周圍的人將來會如何影響你。 你今天鄙視的人，明天可能就成為你的領導者，所以你必須為生活和工作留出空間。

10 以結果為導向。 領導只在乎結果，所以遇到問題時，應該先想辦法解決，而不是抱怨誰不配合，哪個部門不善於協調。

我帶了很多菜鳥，根據經驗，我真的不需要看任何書。

和你的老闆談談（但要確保他是乙個體面的人），如果你有任何問題，請直接問他，並向他尋求一些建議。 相信我，你的老闆一定比任何一本書都更了解你，知道你在哪裡更好。