面試時我感覺很好，為什麼我還是被刷掉了？

對於好表現的誤區，面試其實就是不平等的談判，而候選人是極度弱勢的一方，所以如果不是單獨面試，最好觀察別人提問時候選人的反應、肢體語言等，目的是找出候選人的考慮標準，規避自身風險， 比如上乙個已經收到了不錯的反饋，但是輪到你的時候，你覺得我一定要超越他，而他的邏輯恰恰相反！面試不是辯論，你不想成為最後幾個，也不想成為第乙個。

面對霸凌的經歷，如果乙個人對自己感覺很好，那麼就會通過這個人的言行表現出來，而你表現出的過度自信會給你帶來心理上的浮躁暗示，這些印象大多會帶來負面因素，也許你真的很好，但你也應該顯得內斂穩重， 因為冷靜穩重的人總能給人帶來安全可靠的評價。

出於內部原因，您可能正好符合他們的需求。 但突然之間，由於公司內部的一些政策原因，原本給你的人數沒了，想幹也沒辦法。 我在實習期間遇到過這件事，我和候選人商量了一下，所以我每隔幾天就來談offer，籤offer。

於是讓他回去等通知，悲劇是，老闆突然說這個崗位不招人，而且他沒有告訴我原因，而是讓我通知應聘者（呵呵，誰叫我炮灰實習生），然後我只能厚著臉皮給應聘者**， 整個過程非常尷尬和內疚！幸運的是，他性格比較好，不會和我糾纏不清。

也許他們見面得更好，我上次面試是這樣的，專案負責人見面了，HR經理見面了，技術總監也見面了，我感覺很好，說等訊息，然後就沒有了！ 後來才知道，我離開後，又來了一頭更強大的公牛，別人各方面的資質，秒殺了我，於是出局了，心痛欲絕。

面試真的和相親一樣，不代表感覺好。 說實話，我現在的工作就是在複試中感覺很不好的時候被錄用，是啊，你沒看錯，我感覺很不好，我發燒了，區老闆聽不懂他的話，就像一部港片一樣。 所以不要相信你的感覺。

如果你有面試，你仍然要看看某人是否已經決定了。 另外，如果你感覺良好，也意味著人們沒有深入的了解，從第一眼就沒有深入的了解。 當然，一切皆有可能，良好的態度會讓你在下一次面試中更有信心。

上週我和狼廠見了面，當時覺得有點希望，但還是失敗了。 總體感覺是，他們要有紮實的基本功，做乙個可以分享業務KPI的小助理，而我則比較浮動。 我走了一兩邊，兩邊的長官還是我的本科專業，但我還是結束通話了電話。

我只是覺得面試官可能對我的一些經歷感興趣，但我可能不適合他。 於是就造成了這種尷尬的局面，我等了乙個星期，給面試官發了電子郵件，拿到結果。 但是，它已經松了一口氣。

薪水，當我問我三面後期望多少時，我好像說高了一點，然後我就沒及格了。 我個人認為，HR的選擇對公司最有利，從不考慮其他任何事情。

你也知道這是自我感覺......但不得不說，我可能眼界還是有限的，畢竟有太多的強者，也許還有更厲害的人去採訪，只是沒見過。

如果你不能引起我的注意，我仍然可以花時間和精力去理解你。 世界上有很多寶童寶女，那我為什麼要選你，是什麼原因，任何乙個參加官方活動的人都會認真思考。 很多人因為被刷了就面試了，其實這不公平，但是沒有辦法，包括你的語氣，氣質，甚至眉宇間散發出的自信，都說明了你背後有什麼資歷和能力。

有人說我不好和陌生人打交道，但這個社會本身就是乙個不斷和陌生人打交道的過程。 人生來就是陌生人。 只不過，通過慢慢不斷的接觸，派因在不斷的交流，可以產生感情。

很多人在面試中被刷的原因是，這其實是不公平的，但是沒辦法，顏值佔了一定的分數，最後絕對不是考核者的分數。 從我面試了這麼多候選人的事實來看，首先，長相好看的候選人可以佔據一定的優勢，首先給出的形象比較高。

不僅是你的外表，溝通經驗等其他方面也佔了更重要的分數。 在相同的條件下，如果具有溝通能力。

實力強，同樣擁有豐富的工作經驗，顏值較好的候選人只能說顏值比一般候選人好，尤其是對於需要經常與外界溝通的銷售崗位。 但如果你長相好，語氣一般，最後也不會以你的外表來評判人，這是乙個盲目羨慕的專案，但最終可能不成功。 但好面板當然是好的，但更重要的是豐富自己的其他方面。

在語氣和舉止的各個方面保持一致。 許多人接受採訪的原因被忽略了。 其實這不公平，但沒辦法，尤其是在很多不受監管的中小企業，專業性不高或者可能半途而廢，面試還喜歡候選人的個人形象、語氣、著裝等挽回面子的東西。

你不能問太多申請人。 對於專業性較強的，尤其是管理規範化的大型企業和外資企業，面試往往是專業的，採用結構化、公開化、領導式小組討論等多種面試形式。

很多受訪者沒有提前做好充分的準備，只剩下採訪結束時剩下的答案"yes"而“OK”，依舊沉浸在自己的世界裡，無非是自我解脫，很難不被刷子喊掉。 註冊鎮。

很有可能是簡歷的內容不夠全面，也可能是面試時你沒有保持良好的禮貌，或者你在面試時不夠謙虛，說了一些大話，或者你在面試中遲到了，或者你在面試中不夠大方， 並做出了一些特別吝嗇的舉動。

可能是因為你在面試時緊張，經常撒謊和誇大自己，偽造簡歷，沒有能力放慢驗證速度，你的能力不符合公司的要求。

因為我的個人簡歷不是特別詳細，裡面的個人介紹也不賣，而且特別清楚，面試的時候和面試官聊的時候，也不知道相關資訊，表現也不是特別好。

也許是因為最好不要準備，而且影象也是乙個大問題，所以會刷下來。

這次面試必須做好充分的準備，無論是外在還是內在。 這一切都應該做好充分的準備並注意。 大廳裡可能出現什麼問題回撥，每次面試都要裝餓總結，以免下次出現同樣的問題。

通常有幾輪面試，但無論面試是哪一輪，面試結果一般會在2天內（包括面試當天在內的2天）內公布。

這一輪面試結束後，HR會主動聯絡你，這段時間之後基本上就沒有玩過了，當然也不排除應聘者很多，招聘人員把你當成備胎，再看看後面有沒有更好的，過了一段時間就找不到更好的了， 他們會主動與您聯絡。

面試結束後，公司會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面結合所有候選人，對失蹤的綏玲親屬進行評估和比較，選出最優秀的。 候選人選定後，還應結合候選人的期望薪資、市場待遇、公司目前的薪資水平，為候選人設定薪資，部分公司還會提前制定試用期考核計畫。

工資定好後，公司會經過簽字程式，確認各相關部門領導的同意。 以上所有加起來大約需要三到七個工作日，當然有些公司可能會在同一天晚上給出結果。 這也取決於你面試該職位的順序，如果你是最後乙個來面試的，等待時間會相對較短。

面試技巧

1.以一顆平常的心對待面試，做好承受挫折的準備。 即使你一時面試失敗，也不要用一次失敗來評判英雄。

2.對招聘人員和你自己有乙個正確的評價，並相信你完全勝任這份工作。 “自信並不一定意味著贏，如果你沒有信心，你就必須輸。 ”

3.適合的人要提高衣著檔次，穿著整齊大方，改變自己的形象，增強自信心。 用你的氣質和形象告訴面試官你適合這份工作。

4.面試前做幾次深呼吸，你的心情肯定會平靜很多，你的勇氣也會加倍。

5.與考官見面時，主動與對方進行親切的眼神交流，消除緊張情緒。 試著在心裡與招聘人員建立平等的關係。

如果你害怕，被對方的氣勢壓得喘不過氣來，那就鼓起勇氣與對方進行眼神交流，等待緊張的情緒來清除你的求職主張。

6.當緊張出現時，最好嘲笑自己並表達自己的感受，讓自己更加放鬆。

7.當你感到壓力大的時候，不妨利用這個間隙，找出招聘人員在衣著、言談、姿勢等方面的缺點，從而提公升自己的心理優勢，這樣你就會有意識或不自覺地提高自信心，遇到問題時會更加自在。

8.當你和對方的談話之間有空隙時，不要不耐煩，這樣你就可以給自己思考的空間，讓對方覺得你是乙個冷靜的人。

9.一旦你緊張了，你可能會口吃或說話越來越快，緊張感也會增加，這時最好的辦法就是刻意放慢說話的速度，讓話語乙個乙個清晰地從嘴裡說出來，速度慢下來，心情就不緊張了。 也可以在句子末尾加重，緩慢而大聲地說話以緩解緊張情緒。

10.當你進入考場，見到考官時，不妨故意大聲說幾句禮貌的話，這樣你就可以帶頭了，緊張感自然而然地消失了。

面試中被刷和錄用的暗示：錄用：期待和我們合作，刷：會很快結束話題。

面試過程其實是考官和考生深度溝通的過程，考官首先從簡歷中獲取面試官的基本資訊，同時考官也想了解更多關於考生的資訊，而現場答辯無疑是最好的考核方式。

在現場反應中，候選人一方面要展示自己的長處，另一方面要努力隱藏自己的弱點。

在面試中，有時候你應該做乙個安心的好傾聽者，不要隨便插話，用濃厚的興趣和清晰的知識去聽考官的陳述，在彎出正確的詞語時不斷用面部表情來提示他繼續說話，這樣可能會把你埋在第一次面試中，並取得成功。

你有沒有過為李姬工作被拒絕的經歷？ 以下是我剛畢業時找工作時被拒絕的兩次經歷。

第乙個是房地產經紀人。 名義上是招聘辦公室的文員，實際上，Hona是一名招聘推銷員。 我走了很長一段路去面試，兩次倒車。

面試官問了我很多問題，我主修管理學，問我為什麼在專業不對的情況下應聘這份工作，我說銷售不需要能夠發單，說我的專業涵蓋的行業範圍很廣。 我還被問到是否有親戚也在該機構工作，我說沒有。 於是面試官讓我回去等訊息，但最後沒有結果，也沒有回覆，我被拒絕了。

二是某茶館。 我學過茶藝，我有資格，我想面試茶藝師的職位。 結果，人們問我，你能帶來客戶嗎？

你有聯絡嗎？ 僅服務個人客戶是不夠的，而且每天來的個人客戶很少。 我是乙個可以帶來客戶關係的新手**，所以我被拒絕了。

總之，我被拒絕了兩次，信心還是受到了打擊，那段時間我覺得自己很沒用，想挖個坑埋自己。 在學校裡，我天真地以為，只要我想我能做乙個職位，就沒有人會拒絕我。 現實情況是，任何人都可以拒絕我，誰會說我無能。

多年來，我磕磕絆絆，多次面試失敗。 當我們選擇一家公司或實習公司時，我們實際上是在選擇他們需要的員工。 只不過，當我們自身的能力不是很強，或者沒有相應的專案來證明自己的實力時，大多數時候我們都是被投機和選擇的物件。

首先，人手不足。 二是年輕，有發展和培養的潛力。

第三學位應符合其招聘要求。

第四，因為你不優秀，不單純，他們覺得自己適合訓練，可以畫出一張白紙，沒有經驗也不敢囂張跋扈，所以才能堅持自己的工作。

有時候只是覺得你的面試情況很糟糕，但現實是面試官只是想看看你的實際情況。

所以你可以大喊垂直光束顯示了你的真實情況，或者其他求職者比你更糟糕。