嘿，我要留下來嗎，我要留下來嗎？

你說的情況不是孤立的現象，我們公司也是這樣，我也是乙個強者，但是待在這樣的公司總覺得沒有實力去做，也改變不了這樣的大環境，我們的老闆對我很好，不好意思主動離開， 他也多次提醒我，要和身邊的同事保持良好的關係，但我覺得沒什麼意思，我想在公司裡有所作為，而不是為了混戰，在這種情況下，我被公司投票選為裁員，雖然離開是一種很丟臉的方式，（心裡很傷心）。

但它給我的人生帶來了乙個很大的轉折點，我的老闆對我的離開感到非常抱歉，（他是第乙個挖走我的人）。

他支援我創辦自己的公司，我成為了一家22歲的科技公司的法定代表人，可以發揮我的能力，但現在我感到疲憊，競爭激烈。

每個人的路都是自己的結果，性格決定命運，我覺得你的性格很發達，不過別擔心，如果你對現在的公司不滿意，就不要急著表現出來，有乙個千載難逢的培訓機會可以把握，現在乙份好工作不容易找到，計畫再搬家。

沒有前途，公司內部管理也存在問題，但以你現在的崗位，能提出什麼整改建議，並且會被採納和落實，那麼你還是有一定的發展空間的。 部門之間需要合作，我們公司的審批流程也很長，我們經常失去客戶，但公司比較大，他們不是很在意。

人往上，水流到底。

樓上我也有同感，現在我也面臨著這樣的問題，好像有些事情可以很簡單地做，但是到了他們手上，往往就變得很複雜，而且要花很長時間才能做到，而且我只能在我旁邊做，沒有辦法去做， 有時想想就很鬱悶。

當然，這種公司根本沒有前途。

決定是否留下來取決於許多因素，包括你對公司和領導的信任、你的個人職業發展目標、你的工作環境和你的個人情況，我的建議如下：

1.評估領導者的承諾是否可靠。 如果領導者之前對員工做出過空洞的承諾，那麼Keycode的承諾就不那麼令人信服，離開可能更安全。 如果領導者總是信守諾言，那麼他或她的建議就可以得到應有的考慮。

2.這比公升職和新工作更有前途。 如果現在的崗位有更大的提公升空間和更好的發展前景，那麼留下來是合理的。 如果新工作在職業發展和薪水方面帶來了更顯著的改善，那麼新工作可能更值得考慮。

3.目前的工作環境和職業成就感如何？ 如果目前的工作環境良好，工作具有很高的效益和價值，那麼也可以考慮留任。 如果稿件的挑戰不再存在，那麼離職創造乙個新的環境可能更合適。

4.生活環境變化的影響。 如果你離職了，需要搬到乙個新的城市，會對你的生活環境和家庭產生很大的影響，這也是考慮留在工作崗位上的原因之一。

如果新工作地點的環境更符合現狀，影響就會小，離職也是可以接受的。

5.經濟收入變化對生活的影響。 如果你目前工作的加薪足以支付生活費用，那麼留在你的工作崗位上是可以的。 如果新崗位的工資比漲幅比較大，有利於生活和經濟條件的改善，那麼離職也是可以理解的。

綜上所述，這是乙個綜合性的權衡問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。 如果現在的工作還是比新工作有更大的提公升空間，對生活的影響也很小，那麼留在公司是合理的。 如果考慮到所有因素，新工作更有優勢，那麼離開公司創造新的機會也已成為過去。

您需要充分評估對自己的影響，並對什麼是最佳選擇做出全面判斷。

決定是否留下來需要多種因素的綜合考慮，但這裡有一些建議：

1.對公司的評價：對公司的整體情況和前景進行評價。 加薪的承諾可能是為了留住你，但你需要考慮公司的穩定性、增長潛力和文化是否符合你的職業目標。

2.加薪承諾的可靠性：評估領導者的承諾是否可靠且可實現。 考慮領導者的信譽和兌現承諾的記錄。 如果你對你的領導的誠信有疑問，你可能需要仔細考慮。

3.加薪的理由：評估領導承諾的加薪是否合理且有吸引力。 考慮新工資是否符合您的期望和市場水平。

4.職業發展機會：除了薪資之外，還要考慮公司是否能提供良好的職業發展機會和學習資源。 如果公司能夠支援您的職業發展並提供有吸引力的職業發展機會，這也是考慮留下來的因素之一。

5.離職原因和個人需求：回顧您的辭職原因和個人職業目標。 如果加薪的承諾解決了你離職的主要原因，並且符合你的職業目標，那麼留下來可能是一種選擇。

最終決定取決於你對公司、領導力、薪水和職業發展機會的綜合評估，以及你的個人價值觀和職業目標。 如果你對自己的加薪承諾有信心，並且相信鄭再能夠滿足你的職業需求，那麼留下來可能是乙個合理的選擇。 但是，如果你對公司或領導層沒有足夠的信任，或者如果加薪不足以彌補其他不滿，那麼離開可能仍然是乙個更好的選擇。

在做出決定之前，您可以與家人、朋友或導師進行深入討論，並評估長期和短期影響。

在這種情況下，決定是否留下是乙個需要綜合因素的問題。 作為資深的社交職場專家，我想從以下幾個方面給大家一些建議：

1.個人職業規劃：首先，你需要考慮你的職業發展規劃和目標。

如果你對目前的工作不滿意，或者正在尋找乙份更具挑戰性和發展性的工作，你的領導關於晉公升和加薪的承諾可能無法滿足你的需求。 但是，如果你對目前的工作感到滿意，並且你的領導對晉公升和加薪的承諾有利於你的職業發展，那麼留下來也是乙個值得考慮的選擇。

2.公司前景：您還需要評估公司的整體增長前景和行業地位。

如果公司在行業內有很高的聲譽和發展潛力，那麼留下來可能會給你的職業生涯帶來更好的發展機會。 相反，如果公司的前景不佳或已經處於衰退階段，那麼留下來可能不是乙個明智的選擇。

3.領導者的承諾：領導者對晉公升或加薪的承諾是否可實現且可持續也是乙個需要考慮的因素。

如果領導者做出這樣的承諾只是為了留住你，但公司實際上無法提供這樣做的資源和條件，那麼這樣的承諾可能沒有意義。 在這種情況下，您需要仔細評估領導者承諾的可信度。

4.工作繼任滿意度：除了考慮職業發展和公司前景外，您還需要關注您對當前工作的滿意度。

如果你對你的工作環境、同事關係和工作描述不滿意，公升職和加薪可能不足以彌補它們。 在這種情況下，您可能需要尋找更適合您的工作機會。

綜上所述，在決定是否留下時，您需要考慮幾個方面。 通過充分了解您的需求、評估您公司的前景並考慮您領導層承諾的可信度，您可以做出明智的決定。 在做出決定之前，您還可以與領導者充分溝通他們為什麼要做出這樣的承諾，以及公司是否有實際的資源和能力來兌現這些承諾。

這將幫助您更準確地確定是否應該留下來。