在公司宿舍因病死亡屬於工傷嗎？

這不是工傷。 工傷是指員工因工傷原因因意外傷害或職業病危害而死亡，員工在公司宿舍死亡是死亡而不是工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》，只有在工作時間和工作期間突發疾病死亡或者搶救後48小時內死亡無效的，才能認定為工傷，因此在公司宿舍因病死亡不屬於工傷。

不計算在內。 因為員工只有在加班和工作時間內才能獲得傷害和死亡的補償。 如果員工在正常工作時間或加班時間生病，他們將受到不同的對待。

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動中，因外部不利因素和職業病而遭受的傷害。 “在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或救援工作後48小時內死亡的未被視為工傷。 這裡的“突發疾病”一詞包括各種疾病。

如果員工在宿舍休息時突然發生腦溢血，這不是上班時間和工作期間的突發疾病，不能按規定作為工傷處理，因此不能認定為工傷。 首先，必須在工作地點、工作時間工作，其次，必須發生事故，如果與工作地點和工作時間相符，突發疾病只有在48小時內死亡，才能視為工傷。 ”

因工傷不上班的勞動者工資計算：原工資福利不變，由用人單位按月支付。 根據有關規定，職工因工傷事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

只有在工作時間和工作期間發生突發疾病時，才算作工傷，在工作場所宿舍休息不算工傷。

工傷鑑定流程是怎樣的？

（一）用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請;

2.社會保險行政部門受理工傷認定申請;

3、進行調查核實;

4.對工傷的認定作出決定。

法律依據工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作時，因事故受傷等。

總結。 您好，法律分析：在公司宿舍休息會導致死亡，那麼有沒有工傷：

它不被視為與工傷有關的傷害。 一般來說，員工在宿舍時，他或她已經下班了，在休息時間，宿舍只是員工在宿舍居住的地方，並不意味著員工在宿舍工作。 根據國家有關規定，如果員工在正常工作時間或加班時間生病，則可以支付工傷賠償金或工傷死亡賠償金。

員工在公司宿舍死亡，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷，應當按病死亡處理。 一般來說，在單位宿舍睡覺時死亡不算工傷。 我國關於勞動者權益保護的規定中，用人單位需要對勞動者工傷承擔相關責任，需要在一定程度上對勞動者的死亡進行賠償，具體賠償應根據國家法律法規判斷。

您好，法律分析：在公司宿舍休息會導致死亡，所以是工傷嗎：不算工傷。

一般來說，員工在宿舍時，已經下班了，在休息時間，宿舍只是員工在用人單位居住的地方，並不意味著員工在孫春宿舍工作。 根據凌淮國家相關規定，如果員工在正常工作時間或加班時間生病，則可以支付工傷賠償金或工傷死亡賠償金。 員工在公司宿舍死亡，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷，應當按病死亡處理。

一般來說，在單位宿舍睡覺時死亡不算工傷。 我國《勞動者權益保護條例》規定，用人單位需要對勞動者工傷承擔相關責任，並在一定程度上需要對勞動者死亡進行賠償，具體賠償應根據國家法律法規判斷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的; （六）交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定尊重並應當認定為工傷的其他情形。