老闆不喜歡下屬怎麼辦

如果我的猜測沒錯的話，你的老闆也應該從底層慢慢做起，現在應該只是乙個小老闆，這種老闆本身說白了就沒有規律了，現在他手裡有一點錢，而且有自己的公司，他的心開始極度膨脹， 這種老闆不看不起自己的工人，他開車上路，看不起沒有他沒錢的人，看不起那些騎電動車的人，看不起任何對他不夠好的人，說白了，他就是乙個有錢的暴發戶。

主要看你的下屬對你的工作或者其他個人方面是否不滿意，一般不建議把個人感情帶到工作上！

如果是員工，請辭職以避免它**。

1.缺乏工作能力：老闆可能會認為這個人沒有足夠的工作能力來完成工作，所以他不會讓他繼續做這份工作。

2.不良的工作態度：老闆可能會認為葉舒的工作態度不夠好，比如缺乏責任心，不能按時完成任務，所以不會讓他繼續工作。

3.與老闆關係不好：老闆可能會認為這個人與他關係不好，不能很好地溝通，所以不會讓他繼續工作。

有時候，老闆不喜歡你，不是因為你傻，而是因為你“嘴巴反應比大腦快”。 在正確的時間說出來不一定是一件壞事。 而順從聲音，讓老闆做出錯誤的決定，才是他最討厭的！

有時，你的老闆不喜歡你，因為你不像他那樣思考。

您好親愛的，希望以下內容能幫助您[快樂]！ 老闆不喜歡人，不讓他們動手，因為這動了老闆的利益，讓老闆不高興。 有時候，老闆不喜歡你，不是因為你傻，而是因為你“嘴巴比腦子快”。

說出自己的意見並不一定是一件壞事。 而附和聲音，讓老闆做出錯誤的決定，才是他最討厭的！ 有時，你的老闆不喜歡你，因為你不像他那樣思考。

你好！ 在工作中，即使你覺得你的老闆不公平，有時你也無法和他講道理。 老闆的角色意味著他往往不可能和你講道理，也很難做到絕對公平。

如果你必須對你的老闆公平，就要做好“一針見血”的準備。有時候，老闆看你不愉快，不是因為你不講道理，而是因為理由太多了。 Hail Peigao[悄悄地]在他心裡<>

事情是這樣的，因為我贏得了前任領導的信任，前任領導被排除在外，新領導正式上任，具體表現如下： 1.新上任第一天，他單獨和我說話，把我拉到牆角，大概是跟我說了這樣的話： “現在我上任了，你要聽我的安排，服從紀律。”

>2.我多次忽略了提出的問題，甚至安排了很多工作給我做，同樣的問題也改了很多次，每次改都不清楚，當你問的時候，你會說你應該先按照你的想法去做！3.故意找個理由針對我，事情是這樣的，我負責乙個專案，分成三組BOM**，負責三個人，其中乙個BOM**犯了錯誤，導致生產線停工。 在會議上，他把這個拿出來對我說

我還沒說完，他就打斷了我：“別狡辯，別說話！ “他甚至不給我說話的機會。

以上就是他給我的情況，我該怎麼處理？

解決這個問題的直接方法是：做好工作，不斷反省自己！ 在工作中，你經常會遇到領導遇到的困難，不管是領導換人，還是工作上的問題，其實這些都是工作中的事情，很容易解決。

當領導故意讓你難的時候，最重要的是反省自己，哪些方面不是很好，讓領導不開心！ 這樣，我們才能更好地適應這個領導者的作風，不管他是對還是錯，當然重要的是在思想上不斷進步。 第二點：

找點時間與領導真誠溝通，領導上任時不是也找過你嗎，可以匯報工作形式，與領導進行有效溝通。 溝通時，表現出工作態度，服從領導的安排，服從領導的決定，支援領導的工作等。

就我工作了這麼多年，乙個好的領導對員工來說並不難，如果領導確實很難，那麼就沒有必要忍受屈辱了，也意味著你離開公司的時候到了，那你就提前找乙份好工作， 你沒有那句“這裡沒有地方住”嗎，金子會在那裡閃耀。請注意，無論您是辭職還是離職，您還必須遵守勞動法的常規程式！

你應該主動讓你的老闆和你的老闆溝通。 因為老闆可能對他有不滿或誤解，所以讓上級溝通可以幫助解決問題。

這種情況說明，老闆和上級領導的看法不同，老闆已經針對他們了，這意味著留在公司沒有意義，你可以提前離開。

你應該表現出你的工作態度和能力，向你的老闆證明你是乙個非常優秀的員工，這樣老闆在看到你的努力後就不會針對你。

你應該克制自己的優勢，因為你的晉公升和加薪與你的老闆有關，而你的上司對此幾乎沒有發言權。

沒關係，只管做好自己的事情，因為你的直屬上司對你特別看好，就算你的老闆不滿意，他也無能為力。

誠實的人往往工作很辛苦，不懂得分辨面孔，迎合領導，遇到問題時也不會靈活變通，給人一種刻板的感覺，所以不被領導喜歡。 讓我們從以下兩個角度來看它。

讓我們從領導者的立場開始。 如果我是領導者，我有一些輕鬆的“場景”工作需要與人打交道，我會先安排好"精明的人"員工，此類員工必須是"說話"，通常為他安排"繁重的工作"，他也會推三四個，這種輕鬆讓他做，他不會推諉，與人打交道時，“精明的人”。"員工能說會道，善於觀察言語和感受，“場景”。"這份工作適合他。

至於"繁重的工作"或安排"誠實的人"咱們做吧，他不會推卸責任，如果做不完，他就加班。 還有"誠實的人"不太會說話。 讓他去做吧"場景"他無法應付這項工作。

所以在"領導"在公司眼中，只會有什麼樣的工作適合哪些員工去做，而工作的安排是為了更好地完成任務，從而選擇員工的角度去思考。

讓我們重新開始"誠實的人"員工們明白了為什麼領導者不喜歡自言自語。 每次領導安排工作，我都努力完成，我會超過定額，如果我沒有完成，我會加班加點完成，從不給領導不滿意的理由。 從不談艱辛和疲憊，也不給領導建議，領導對東說東，對西說。

這位領導者從不為自己安排任何事情"場景"工作給自己，是不是自己不會"拍打背部"造成？ "絕對"。想法出現，然後結論很容易出來"領導者不喜歡誠實的人"。

其實，只要這個單位有你的職位，就意味著“老實人”也是這個單位不可或缺的一部分，否則這個單位就留不住你了吧？ 至於工作安排，那你就得自己承認了，是啊"作品的場景，確實沒有那麼好"精明的人"幹的好。 而在生活方面，當領導和你說話時，你說不出來"漂亮的詞"，以便領導與您定期“聊天”"慾望。

主要是因為乙個誠實的人不懂得靈活變通，很多時候他缺乏在職場上促進公司發展的能力。

因為老闆喜歡馬屁精，這樣的人會讓自己很開心，覺得老實人就沒有發展的前途。

主要原因是老實人不來惹麻煩，不揣清領導的心思，所以不喜歡老實人。