工傷鑑定後，還有手術需要，半途而廢的工資怎麼計算

在這種情況下，根據現行規定，員工可以享受第二次醫療期，第一次手術後，員工應返回公司工作，第二次手術後，享受另乙個醫療期。 工傷醫療期間，工資由用人單位支付。

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

如果無薪假期滿，醫生診斷出你可以去上班，做一些輕鬆的工作，那麼你應該去上班。 如果該職位的工資是在那個時候確定的，而不是因為該職位的工資被降低，那麼雇主的做法並不違法，因為現行法律沒有規定受傷雇員在調到另乙個職位時不能減少工資。

在一些地方，比如廣東省，平均工資在受傷前12個月，那麼，如果受傷前12個月的工資中有加班費，停工期的福利應該包括加班費，如果你所在地區沒有這樣的規定，很難說停工期的福利包括加班費。 實際上，有些地方有加班費，有些地方沒有，所以建議你向當地勞動部門詢問當地的規定。

從您的求助情況來看，您的停工可能已經超過了正常的醫療期限，用人單位的做法並無不妥。

如果職工在臨時工工作期間意外受傷並接受過手術，如果工傷是由於工作時間內的工傷原因造成的，職工可以攜帶相關材料到當地社會保障部門申請工傷認定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同等證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

五、職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十四條的規定：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

三、後悔）在工作時間內和工作場所，因履行工作職責而受到暴力或其他意外傷害;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）過去一年在軍隊服役，在戰爭中或因公受傷，並取得革命傷殘軍人證書，到達雇主後受傷的雇員。員工有前款規定。

（a） 分段和分段。

（二）遇重大情形的，按照本條例有關規定享受工傷保險待遇;員工有前款規定。

（三）有情形之一的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。第十六條 符合本條例第十四條、第十五條要求，但有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷待遇

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

工傷穩定後，可以進行工作能力評估。

根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，在受傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，可以對其工作能力進行評估，不必等到出院三個月。

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

工傷職工狀態相對穩定或醫療期滿後，企業或者職工應當向勞動和社會保障行政部門申請《工傷證明》，企業或者職工應持《工傷證明》、《工傷證明》及病歷原件等相關材料到勞動和社會保障部門申請。殘疾等級的鑑定，殘疾分為十個等級，第一級是最嚴重的殘疾。勞動和社會保障部門應當組織醫療專家組按照《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》（GB T16180-1996）的規定，在縣級以上定點醫院進行殘疾等級鑑定。

正常情況下，我在南京受傷，出院3個月後才做傷殘評估。

它不是這麼說的。 **評估可以在最後進行，也可以根據患者的要求進行。

法律沒有規定時限。

1.現行的《工傷保險條例》和《工傷勞動者勞動能力鑑定管理辦法》對工傷傷殘等級鑑定的時間沒有明確規定。

2.根據《工傷保險條例》第二十一條規定，勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的，應當對其工作能力進行評估。

3.工傷員工可申請勞動能力鑑定，確定工傷穩定後的工傷程度。 如果體內有鋼釘、鋼板等內固定器械，則只能在取出後進行評估（除非醫生以書面形式證明體內的鋼釘、鋼板等內固定器械不需要移除，並且一直保留在體內）。

4.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條的規定，應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：

1）《聖宇凱工傷認定決定書》原件及影印件;

2）按照醫療機構病歷管理的有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

（三）勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

5.由於不同場所具體操作不同，建議在處理前先致電12333諮詢。

勞動者因工傷，在受傷相對穩定後，發生嚴重殘疾，影響其工作能力的，應當對其工作能力進行鑑定。 用人單位、職工或者其直系親屬應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出申請，提供工傷認定和職工隱瞞工傷醫療處理的相關材料。

手術後住院乙個月後死亡的工人是否屬於工傷？ 你想做法醫檢查嗎？

您好，很榮幸能夠為您解答，大廳豎立的死亡應該進行法醫鑑定。 司法鑑定死亡鑑定需要多長時間才能出爐：《公安機關鑑定規則》第三十四條規定，鑑定機構應當自接受鑑定委託之日起七日內出具鑑定意見並出具鑑定檔案。 法律、法規、技術法規另有規定的，或者案件、訴訟活動有特殊偵查破獲需要的，鑑定機構可以與委託鑑定單位約定鑑定期限，伏擊、停止鑑定。

需要補充樣品或者樣品的，鑑定時限從樣品、樣品完成之日起計算。

1、工傷認定後，還需要進行一次手術，第一次**結束後，應返回公司工作，第二次手術期間可再享受一次醫療。 如果你不去上班，需要休息，你可以向雇主申請病假或事假。

我已經回答了你的問題，我在這裡補充一下：受傷員工上班後，因為不能從事原來的工作，調到另乙個崗位，或者說，如果想保護自己的權利，就得不到法律保護，這確實是現實中的問題， 這也是乙個非常無助的問題。可以在網上搜尋《5至10級工傷員工工資損失賠償機制尚未建立》，這是一篇關於“中國工傷賠償網”的文章，看完就可以明白了。

1、加班工資從停工中扣除，加班工資合法，加班工資按延長工作時間或休假加班計算支付，您的工傷假沒有加班費。

2、工傷假後上班，調離一線崗位，做好倉庫管理工作，按倉庫管理崗位發放工資，符合同工同酬的分配原則。