今年本科畢業後，我投了很多簡歷，但一直沒有收到面試通知，所以請教！！

你當場投票了嗎？ 還是你在網上投票？ 如果你投資人才市場，你可以問招聘單位什麼時候會有訊息，一般在一周內。

如果你在網上投資，會很慢，有些可能需要1個多月才能有訊息。 剛畢業出來找工作，別著急，慢慢來，在多網路人才市場奔跑吧！ 不要急於找乙份與你的專業不符或沒有未來發展前景的工作。

你要知道，如果你將來想換工作，工作經驗是很重要的，而這種經驗最好在你自己的專業技能或你未來會發展的行業經驗中體驗。 建議不要找生意，我以前畢業後匆匆忙忙地去做生意，但學過的東西都丟了，沒有專業經驗。 除非你很感興趣，否則以後很難換工作！

親愛的，如果你還沒有收到面試通知，你需要從以下幾個方面確認原因：

1. 你的簡歷怎麼樣？ 現在本科應屆畢業生比比皆是，如果你的簡歷都一樣，很容易被埋沒。

2. 您申請的職位要求是否符合您自己的條件？ 如果差距太大，HR不會選擇你的。

3. 你選擇的簡歷投遞渠道是否合適？ **交付成功率最低，需要改變思維。

4、根據大郎多年的經驗，很多應屆畢業生不知道自己應該找什麼樣的工作，也不知道這個職位是什麼樣的工作。

如果您還有其他問題，請繼續諮詢大浪，大浪祝您在求職中一切順利。

一種非常簡單的......方法給**。。。。。。直接傳送給您投資的公司除非某些公司明確表示不需要聯絡**。 因為雖然很多公司發布招聘資訊，但很少有專業人員去檢視和瀏覽它們。 但有兩件事要記住：

1. 主動做好每一件事 2.保持正常的心態。

祝你好運。。。。。。

建議線上投資新安人才 現在公司正在那裡招聘。

也就是說，蕪湖的工作很容易找，而且要求也不算太高，所以沒有問題。

建議修改你的簡歷，寫更多的工作經驗，然後突出你的長處。

如今，有很多應屆畢業生在找工作方面仍然承受著很大的壓力，當這種情況發生時，你應該修改你的簡歷。 對於自己喜歡的職業，主動伸出援手。

我覺得這個時候，你首先要糾正態度，不要太著急，因為找工作是乙個慢慢學習的過程，你可以從中選擇合適的。

提交數百份簡歷後，你不是一直在正常工作嗎？ 我投了很多簡歷，但覺得自己符合要求，卻沒有回覆。 這一定是你自己覺得有問題，你總認為自己符合用人條件，估計你高估了自己，看不起企業的要求，你還是應該從自己身上找到原因，仔細審視自己和企業的差距在哪裡。

梳理好自己的知識結構，優勢在於第一，如何專業知識，這些都是簡歷中沒有呈現的，很多人忽略了這個環節，以為按照模板做簡歷是可以的，要知道HR每天收到幾十萬份簡歷，如果你的簡歷不能在第一時間吸引到對方， 那麼就沒有下一步了。

針對目標職位調整簡歷中每個模組的內容，並仔細研究招聘資訊中的職位描述，使簡歷更有針對性。 如果你有豐富的工作經驗，你可以使用同乙個單位的標題，並在標題下列出每個經驗，這樣HR不僅可以看到你的晉公升過程，而且不會讓HR誤解你，多次換工作。 使內容設計合理，讓人們一目了然地看到你的特點和關鍵資訊，方便他人和自己。

如果你發現自己沒有回應很多票數，你會更新你的簡歷，看看是不是排版問題，後者是你自己的長處沒有標明出來。 認真對待它總會帶來好的結果。

要有目標要交付，海投資不等於盲目投資，或者要設定行業、意向企業、感興趣的職位等，通過招聘平台的篩選功能，剔除一部分不感興趣的資訊，在設定的範圍內，可以投入更多，尤其是對公司的嚮往， 可以嘗試不同的位置。這裡有個小竅門，現在很多平台都有獵頭，不要以為獵頭是資深人才專屬的，每個人都可以有自己的獵頭顧問，可以更好的幫助職場人做職業規劃和發展，比如最近幾年，獵品越來越年輕，題主可以試著把簡歷掛在上面， 遇到合適的獵頭，聽聽他們的建議。

這很正常，但很長一段時間都不正常！

你知道嗎？ 即使你來面試過程，你也往往不能很好地做好面試準備，這降低了獲得offer的可能性。 我覺得你投資的越多，你擁有的機會就越多。

因此，無論工作要求、型別和薪水如何，......先投500份，你有沒有發現問題，你投了那麼多簡歷，真的能對你提交的每乙個崗位都有印象嗎？

一些公司的HR會邀請他們面試，通常的話是：

HR：小明你好，我是XX公司的HR，看到你提交了我們公司的XX職位，我想先對你做一些簡單的了解。

蕭明：XX公司？

HR：XX公司，XX崗位，小明：哦......

基本上我們說這個的時候，有經驗的HR會知道你是海頭人，如果你沒有誠意、不穩定等，這種標籤會馬上貼在你身上，你客氣的打招呼幾句，就再也沒有了。

沒有經驗的HR會要求你去公司面試，結果會像你遇到的情況一樣，第一次見面後就沒有後續了，即使你被錄取了薪資、工作地點、公司規模、行業、崗位、前景、福利等，也達不到你的期望。

因此，在你沒有做好充分準備的前提下，你的簡歷越是投到海浬，你就越有可能失敗。 你可能會感到沮喪和氣餒，缺乏信心，手忙腳亂和氣餒。

說了這麼多，希望大家下次能做好簡歷的準確投遞，這樣可以更好地準備面試，盡最大努力弄清楚公司及其競爭對手的背景和業務型別; 了解掌握面試崗位所需的背景知識和技能結構，甚至對公司情況有很好的了解，然後根據你申請的崗位做出有針對性的建議，只有這樣，你才會有話要說，面試時顯得更專業。 更容易獲得報價。

因此，在投遞簡歷之前，先給自己設定乙個具體的目標，做好充分的準備，這樣才能提高求職的成功率。 在應聘之前，先改變策略，將大範圍、幸運式的大額海外投資轉變為小規模的“精細投資”，選擇幾家公司作為主要攻擊方向，這樣既能集中精力，又能分散風險。

正常，可能，1。專業太偏頗了。有些專業畢業後就沒用了。 2.自我定位不準確。

誠然，學生想畢業並找到乙份好工作，但有些學生高估了自己。 3. 只考慮大城市。 我只想著在大城市找工作，在小縣城什麼都不試，就算找不到工作也不放棄。

這很正常，畢竟現在應屆畢業生很多，在找工作的時候，他們沒有自己的目標，沒有自己的想法，只是為了找工作而找工作，這樣的人是不可能找到工作的。

正常，因為現在競爭壓力很大，如果你沒有強大的實力，他們根本不會申請你。 大多數公司對候選人的要求都很高，所以找工作時不要著急。

如果我們投了無數份簡歷，卻沒有人通知我們面試，我們應該仔細檢查簡歷中是否有敏感詞，或者有面試官介意的部分，並在上傳前進行修改。 如果我們的簡歷沒有問題，我們可以要求官方客服查明是否有任何鏈結有問題導致對方公司收不到我們的簡歷。

肯定有問題，否則不可能沒人來面試，要查一下，換一些相關的地方，比如工資待遇，可以有效提高。

這確實是從自己身上找問題，不管是工作經驗還是專案不符合用人單位的要求，都該降低工作標準，找一些基礎班，不要看師傅。

你好朋友，不知道第一次考試後你接到招聘人員的通知已經有多久了。

一般情況下，如果用人單位在初次試鏡後覺得你是他們心目中的候選人，他們會在以下兩種情況下通知他們。

1：面試後立即通知您已被錄取，或通知您複審並告知您複試時間。

2：招聘人員一般會讓你知道是否要考慮，你會在幾天內收到通知。 如：

您將在三天內收到上班或重新參加考試的通知"如果您在三天內沒有收到通知，則證明您已被淘汰。 不要等待，繼續尋找其他招聘人員。

如果你在初次測試後什麼都不說，雇主也不會說什麼。 超過90%的被淘汰者可能會被淘汰。 因此，請繼續尋找其他招聘人員。

祝你好運。。。。。。

如果面試後沒有音訊，則表示面試沒有通過。

首先，我可以收到很多面試通知，這意味著製作簡歷沒有問題。

其次，面試失敗可能有幾個原因。

1）簡歷內容與實際內容不十分一致;

2）面試過程中影響面試結果的其他因素，如穩定性、性格等;

也許這些工作不是很合適，建議繼續找一些要求較低的工作，再試一次。

如果你認為你能做到，那就主動出擊。 讓他記住你。

也許他們還在等待別人的面試，尋找更好的人選，也許他們當時沒有緊急招聘，也許他們已經改變了就業計畫...... 反正可以打電話**打聽一下目前的情況。 如果含糊不清，你就找另乙個單位，否則如果花椰菜是黃色的，還沒有結果，對你來說太不公平了。

來自北森的一些統計資料：

雇主在每份簡歷上花費的平均時間為 15 秒;

每 245 份簡歷中就有 1 份獲得面試機會;

一些大公司每年收到超過 100,000 份簡歷;

雇主在報紙上刊登招聘廣告，通常會收到大約 200 份簡歷;

大約 85%-95% 的簡歷最終被扔進了垃圾桶。

所以這種情況很正常，不要對自己失望。

1、完善簡歷，精心設計簡歷;

2.不要糾結於此，要仔細準備面試中可能遇到的一些問題，否則有一天你會突然收到面試通知，你會不知所措，失去機會。

3.投遞簡歷要做好記錄，時間、地點、公司的基本資訊，不然投太多簡歷會頭暈目眩，我給你發簡歷了嗎？ 那太糟糕了。 有針對性的交付。

不要隨便發簡歷，招聘公司不會看所有的簡歷。

你的簡歷應該是與眾不同的。

祝你早日找到你夢寐以求的工作。

我也是，你可以去人才市場看看。

應該是簡歷寫得不好 簡歷很重要。

別難過，聽我給你分析一下以下原因。

首先，簡歷不夠精彩，有公眾面孔的簡歷很難引起關注。

二是交貨位置有問題。 你提交的職位與你的簡歷無關，要麼你沒有工作經驗，要麼你的專業不對，要麼你的能力不達標，這就會成為你的簡歷不達標，沒有面試機會的原因。

第三，簡歷投遞的範圍不夠廣。 多登入幾個招聘平台，各方面都下手，不要把雞蛋放在乙個籃子裡。

四是就業淡季，工作機會少，競爭壓力大，簡歷中標率低。

各位年輕人，看完以上幾點，你們知道該怎麼做嗎？ 先修改一下你的簡歷，突出你的個人優勢，必要的時候也可以自己發**，然後查一下求職崗位，老老實實找個基礎崗位開始投遞，最後再註冊幾個求職平台，乙個都不要放過。

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