什麼是人力資本效應？ 人力資本的概念

人力資本具有知識效應，包括需求效應、收入效應和替代效應。 其中，需求效應不僅可以促進物質資本的技術革命，增加物質資本投入的邊際產出，而且可以促進社會生產由勞動密集型向技術密集型轉變，從而提高社會生產率。 收益效應可以促進人力資本產權主體對經濟資源的合理配置，提高資源配置效率，進而促進產出增長。 替代效應可以克服或緩解經濟發展中自然資源和物質資本的稀缺和不足，進而保持可持續的社會經濟增長。

人力資本具有外部性，這些外部性對經濟增長的意義是多種多樣的。 首先，人力資本投資形成的專業知識可以從其他要素投入中產生增量收益，進而增加整個社會經濟的規模收益。 其次，投資人力資本所產生的知識和能力，不僅可以提高投資者自身的生產率，還可以影響周圍的人，提高他們的生產率。

第三，人力資本投資對加速社會技術和資訊傳播、提高人力資源市場執行效率、改善勞動者健康、增進社會和諧、降低社會犯罪率等方面發揮積極作用。

人力資本是西方的經濟概念，也稱為“非物質資本”，與“物質資本”相對，“物質資本”是體現在工人身上的資本。 例如，工人的知識技能、文化技術水平和健康狀況。 它的主要特點是它與人身自由有關，不會隨著產品的銷售而轉移。

通過人力投資形成。

這些支出包括：（1）教育支出; （2）醫療保健支出; （3）勞動力內部流動支出; （4）入境費用。

其中最重要的是教育支出，它構成了教育資本。 通過教育，可以提高勞動力的素質，提高工人的工作能力和技術水平，提高勞動生產率。 它的增長，特別是教育支出的增長，是經濟增長的源泉之一。

擴張：人力資本與其他資本的對比。

人力資本比物質資本、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，尤其是在後工業化時期和知識經濟初期，人力資本將具有更大的增值潛力。 因為人力資本作為“活資本”，具有創新性和創造性，具有有效配置資源和調整企業發展戰略的能力。 人力資本投資對GDP增長的貢獻更大。