該裝置說如果我沒有手冊，我該怎麼辦

您可以以開放的心態向老員工學習，了解單位的文化、崗位要求、操作規範等。 一旦你熟悉了它，你就可以寫一本手冊，你的老闆會用不同的眼光看待你。

如果您從原雇主辭職，應辦理社會保險關係轉移手續，否則可能無法向新雇主支付社會保險關係。 個人檔案應按照當地法規進行轉賬，各地規定不同，詳情請諮詢當地行政部門。

用人單位應當在勞動合同終止或者終止後15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 如未按時完成申請，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 勞動合同解除或者終止後，用人單位有義務出具解除或者終止勞動關係證明，辦理檔案、社會保險的交割手續，勞動者也應積極配合。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

你的公司錯了，公司輸了，公司必須出具證書才能補發，而且應該由公司辦理這些手續，這是公司的責任。

反正你要換工作，乾脆跟公司打官司，去勞動仲裁，讓公司幫你辦完所有手續。

這家公司夠狠的，祝你好運。

事實上，上海的公共機構設立的學校不需要接受你的勞動手冊，這意味著你不是企業機構，而必須是商業機構。 這是一件好事。 勞動手冊是給上海企業辦的，辦不用了，拿在手裡就行了，不用還。

萬一你有一天去上海公司工作（換工作），你仍然可以使用它。 現在，它根本沒有區別。 無需前往街道辦事處或行政服務中心。

不知道你打哪兒，各地政策不一樣，我知道青島沒有這個州彎的東西，上海有勞動手冊，而勞動手冊只是上海戶籍的人才名冊，可以諮詢當地的12333社保中心。

唉，簡單的方法就是諮詢你現在的社保局需要什麼檔案，只要你有養老保險繳費證明即可。 詳情請諮詢蕪湖市社保局。

這些手續由單位人員處理，您無需自行處理。 誠然，在轉移檔案之前，需要徵聘新單位。

至於社保，則與是否辦理招聘手續有關，與檔案沒有必然關係。

目前，只有北京、天津、河北部分地區沒有取消招聘錄用手續，其他城市基本取消。 京津冀地區的政策始終如一。

非統一招生學位畢業後，是勞動者的身份，需要有勞動者身份的認定手續，即錄用手續。 如果您需要辦理招聘手續，可以委託他人辦理。

我是11月21日離職的，最快12月11日就能拿到勞動手冊。 向新單位人事部說明情況，先上班，再辦理錄用、簽訂勞動合同的手續。

筆者認為法律政策在這些方面起不到多大作用，法律規定：正常辭職，單位應為員工正常辦理社保轉賬及相應手續，如果原單位不去找你，首先可以去當地勞動仲裁委員會尋求幫助， 仲裁裁決後，如果單位不辦理，可以向法院申請強制執行，但是你這不過是養老保險手冊上的乙個問題，也可以諮詢當地社保部門，這樣這種情況怎麼辦？或者也可以用一些特殊的方式，讓原單位的人事部門來處理，比如給點好處什麼的！

必須辦理，如果人事專員實在沒心思辦理，那就讓他代辦，其實很簡單，拿著空白手冊貼**，就按年在本單位繳費每年一頁，填寫後到社保或勞動局蓋章核對每一頁的內容。

如果沒有這本手冊和退出程式，新雇主就無法續保您的保險。

你最好先試著聯絡你原來的單位，因為當你在工作的時候，養老保險手冊在單位社保負責人手裡，小單位一般在財務部門，你離開公司後，原來的單位會把你和公司家裡分開， 但是你沒有得到它就離開了，最好把這個拿回來，然後更新保險......

您可以前往戶口所在的街道。

如果你想把它交給新單位，他會付給你保險金。

養老保險手冊？

如果你去社保中心諮詢，他們應該對這種事情負責。