國家對無薪休假的待遇有哪些規定？

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長。

法律分析：停薪停職的期限不是由單手轎車職位決定的。 相反，由簽訂服務協議的**工傷機構提出意見，出具相關證明，並由社會保險機構確認。

員工在停薪留職期間的工資福利待遇不會變動，仍按正常工作時間計算。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要暫時停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

因不能自理的工傷人員，在停工期間需要帶薪照看馬鈴薯車的，由其所屬單位負責。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工傷事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變。

“工資和福利”應為工資加福利總額。 在審判實踐中，應根據具體情況作出認定：

第一，在工資認定方面，工傷發生前已為用人單位工作滿12個月的，按照工傷發生前12個月支付的月平均工資（含基本工資、獎金、津貼、加班工資）計算原工資標準; 勞動者在工傷發生前為用人單位工作不到12個月的，按原工資標準按工傷前實際工作月數的月平均工資計算。 如果員工在工傷發生前工作不到乙個月，即工資尚未支付，則一般按照合同約定的月工資標準計算。 或正洩漏。

其次，在福利的認定問題上，福利不屬於工資的範圍：比如用人單位支付給勞動者個人的社會保險和福利費用被銷毀、生活困難補助金、計畫生育補助金等，還包括住房公積金、午餐補貼等， 以及國家法律、法規、規章等規定的社會保險待遇。

如何確定受傷工人的工資。

《工傷保險條例》第六十一條規定，個人工資是指因工事故或者職業病造成工傷前12個月內工傷人員支付的平均月工資。 根據現行政策，工資工資是指根據國家統計部門的規定計入工資總量統計的工資。

工資與實際工資有差異的，用人單位與工傷勞動者應當按照實際工資數額結算工傷撫卹金。 根據《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，用人單位繳納的工傷保險費數額為勞動者工資總額乘以用人單位繳費率的乘積。 用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者的繳費工資應當與實際工資相符。

但在實踐中，部分用人單位在繳納工傷保險費的過程中，沒有如實申報工資總額，而是按照當地最低工資標準或自身工資專案的基本工資部分繳納工傷保險費，造成已支付工資與職工實際工資相差。

同時，《工傷保險條例》第六十一條規定，“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向用人單位全體勞動者支付的勞動報酬總額。 可以看出，工資總額是用人單位直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。