我被解雇了，公司補了兩個月的工資，我需要交稅嗎？

經濟補償所得稅]《財政部 國家稅務總局關於個人和用人單位解除勞動關係取得的一次性補償所得徵收、免徵個人所得稅的通知》（財稅〔2001〕157號）第一條規定：“一次性補償收入（包括經濟補償、 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的生活補貼和其他補貼，對上一年度當地勞動者平均工資三倍以內的部分收入免徵個人所得稅;超出部分按照《國家稅務總局關於個人因勞動合同解除取得的經濟報酬徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定計算徵收。 ”

每個月從你身上扣除的最後一筆會寄給你，不徵稅。 公司補償你2個月工資共計3000元，如果你長期沒有在公司工作（不到1年），你需要按照你的工資納稅。

你不用交稅，你連交稅的起薪都交不起，你交什麼稅？

納稅的起薪是2000 2000 2000，這是你的月薪，公司扣除的15000已經是月薪了，所以你不用交。

不要交稅。 即使你必須支付，公司也已經為你扣留了。

解雇員工需要補償員工最多 12 個月的工資，具體取決於員工的工作年限。 具體規定如下：用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於在用人單位工作滿一年乙個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按明秦一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

解雇員工需要補償員工最多 12 個月的工資，具體取決於員工的工作年限。 具體規定如下：用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於用人單位工作滿年乙個月工資的經濟補償金，最高限額不超過12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除前12個月內的平均工資。

這取決於你工作了多少年，你每年會得到乙個月工資的補償。

被公司解雇的員工可以得到賠償嗎？

不是 2 個月，而是 4 個月！

1.每年補乙個月，補1個月8個月，這裡是2個月，是公司不合理的裁員，也就是2倍的補償，所以是2*2=4個月;

2、如果公司沒有提前30天通知你，那麼公司將學會支付你1個月的代通知金，這樣你就可以得到總共5個月的工資補償。

根據《勞動合同法》，公司必須根據您在公司工作的年限來支付無故解雇員工的工資。

如果簽訂勞動合同，被公司解雇後會得到補償，具體金額視各公司情況而定。