我去上班了第乙個 1 並在上面放了 10 天的工資。 第二個月應該支付多少

《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

接下來的 20 天工資應該支付。

總結。 工資在每個月的12號支付，這是乙個月的工資。 這是因為通常，雇主在雇用員工時會與員工簽訂勞動合同或協議，並規定如何以及何時支付工資。

工資在每個月的12號支付，這是乙個月的工資。 這是因為通常，雇主在雇用員工時會與員工簽訂勞動合同或協議，並約定支付工資的方式和時間。

你做得很好！ 你能詳細說明一下嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定足額、及時地支付勞動者的工資和報酬，最長支付期限不得超過乙個月。 因此，每個月12日支付的工資是乙個月的工資，即員工已經工作了乙個月，但工資沒有漏發，相當於欠老員工乙個月的工資。

法律分析：扣發工資違法，侵犯勞動者合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）在法定節假日安排工作，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

兩個人15000的工資，在賭注前面半個月，不做能付多少錢？

如果真的是半個月的工資，在打擾齊遂之前不符合勞動法的要求，也只是耽誤了。 如果你們倆的工資都是15000，而且你們已經被壓了半個月，如果不這樣做，可以寄回10000元。

總結。 你好，在這種情況下，只賭乙個月的工資，第三個月的工資在第乙個月發，也就是兩個月的工資。 如果已經壓了兩個月的工資，可以向老闆要回，如果對方不給，可以申請勞動仲裁。

第乙個月的工資，這個月的工資，這個月的工資，這麼算了，餓得壓了兩個月的工資，我能不能找老闆拿回第乙個月的工資，如果他不同意怎麼辦，爛鑰匙關上了，目前沒有辭職。

你好 這種情況只是乙個月的工資，第三個月的工資是第乙個月的工資，也就是兩個月的工資。 如果已經壓了兩個月的工資，可以向老闆要回，如果對方不給，可以申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害職工合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）以低於當地最低工資標準的費率向勞動者支付大量勞動和飢餓金的; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

也就是說，第三個月的工資是第二個月的工資。

我已經工作了兩個月了。

據說下個月就要發工資了。

但是我第乙個月只工作了20天，而且我沒有滿月。

這是不合理的，違反了勞動法。 如果老闆不支付第乙個月的工資，他可以申請勞動仲裁。

目前，我無意離職，除了勞動仲裁，還有其他辦法嗎？

然後你必須和你的老闆談判。

嗯，好吧，我現在要談談它。

是的，如果溝通失敗，那麼勞動仲裁也是可能的。

法律分析：月底就要發上月工資了，這種行為不叫房貸程式碼和雀工資。 用人單位早晚按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在用人單位在每月15日支付上個月的工資，不屬於半個月工資，而是一種合法的工資支付方式，只要每月按時足額支付上月的工資即可， 沒有收取工資的行為。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。