你覺得面試中的現場表現如何？

把你最好的一面展現出來，但要保持頭腦清醒。

作為一名招聘人員，我參與過很多面試。 在這些採訪中，有一些經歷讓我印象深刻。 以下是我總結的六個方面。

首先，受訪者不喜歡他的工作。 有時，我會問面試者為什麼想申請這個職位。 有些人會：

因為我需要乙份工作。 “我對此感到失望。 我認為乙個真正熱愛自己所做的事情的人會對這個職位有更深入的了解，並願意全力以赴。

其次，面試官真誠地表達自己的能力和缺點。 我很重視這一點。 如果乙個人能夠誠實地表達自己的長處和短處，並有一定的自我反省和改進意識，那麼這個人就有很大的潛力成為一名優秀的員工。

第三，面試官可以集思廣益。 有時，我會問一些不太合適的問題，比如，“如果你是乙隻貓，你會怎麼做？ “雖然這些問題看起來很傻，但它顯示了受訪者的思維方式和創造力。

第四，面試官能夠提出自己的問題。 我很欣賞那些在面試過程中提問的人。 這表明他們對職位和公司有一定的興趣，並希望了解更多。

第五，面試官發現並糾正錯誤。 這個功能其實可以延伸到面試之外的日常工作。 如果乙個人能夠快速發現自己的問題並及時糾正，那麼他將比其他人更容易成長，並且更有信心和能力承擔更高的工作責任。

第六，受訪者有一些獨特的技能或特長。 當然，這取決於職位。 有些職位需要更多的創造力和想象力，而另一些職位則需要更高的資料分析技能。

如果面試者能夠在這些領域表現出色，那麼獲得該職位將更容易。

簡而言之，在面試過程中，我總是試圖尋找那些真正對自己的工作充滿熱情並且具有優秀品質和技能的人。 他們是最有價值的員工，也是可以輕鬆使公司更成功的人。

在求職過程中，面試是我們必須面對的一部分，公司在面試過程中的表現直接關係到我們是否願意加入公司。 有些公司有隱藏的微笑面試表現，會讓我們覺得很不靠譜，下面我就來討論這個話題**。 1.不專業的面試官在面試過程中，面試官的專業能力和態度是我們非常關心的。

如果面試官準備不足或者不知道如何面試，會讓我們覺得公司不專業。 例如，面試官的問題不具體，問題內容與職位無關，面試官不斷打斷候選人等。 二是沒有明確的招聘需求面試前，公司沒有明確的招聘需求，導致面試官對應聘者的要求不明確，甚至讓應聘者覺得是在浪費時間。

在這種情況下，公司很可能正在測試市場或擴大候選人的人才庫。 3、招聘標準太苛刻在制定招聘標準時，如果公司過於苛刻，會讓應聘者覺得公司要求太高，即使應聘者能夠勝任該職位，也會被淘汰。 在這種情況下，公司可能會提高招聘門檻，而不是實際需求。

第四，面試後沒有反饋，公司沒有給出具體反饋，也沒有告訴應聘者是否進入下一輪面試或被淘汰的原因。 在這種情況下，應聘者不僅無法了解自己的缺點，而且無法了解公司的實際需求。 5、面試流程不合理在面試過程中，公司的面試流程不合理，讓應聘者覺得自己在浪費時間，或者公司極度拖延招聘流程。

在這種情況下，候選人會懷疑公司的招聘流程是否真正有效。 6、對應聘者的不尊重在面試過程中，公司對應聘者不禮貌或不尊重，如面試官遲到、不耐煩、打人等。 在這種情況下，應聘者會覺得公司不重視應聘者，進而對公司產生負面印象。

綜上所述，公司在面試過程中的表現直接關係到應聘者是否願意加入公司。 如果公司在面試過程中表現不佳，應聘者會認為公司不專業或不尊重應聘者，從而給公司留下負面印象。 因此，公司需要在制定招聘標準、面試官培訓、反饋機制等方面不斷提高招聘質量。

謙虛和自信：表達對你缺乏工作經驗的認識，並強調你學習、適應和成長的能力。 例如：

我知道我是一名應屆畢業生，雖然我確實缺乏工作經驗，但我有強烈的學習和學習慾望，我相信我可以快速適應並勝任這個職位。 ”

示範學習能力：提供一些學習新知識和掌握新技能的例子，展示如何在幾乎沒有工作經驗的情況下快速學習和成長。 例如：

雖然我之前沒有工作經驗，但我在大學期間積極參與專案和實習，通過自主學習和團隊合作，我獲得了許多相關技能，並能夠在短時間內快速適應新的工作環境和任務。 ”

強調實踐經驗：強調您在學校期間獲得的實踐經驗，包括實習、專案或志願者工作。 這些經歷可以證明你在實際工作中表現出一定的能力和成就。

例如：“雖然我沒有任何正式的工作經驗，但我在大學期間積極參與了實習和專案，通過這些經歷，我在現實世界中學到了很多技能和知識，並取得了一些成就，這讓我相信自己有能力接受新的工作挑戰。 ”

強調個人特質：強調你的一些個人特質和軟技能，如團隊合作能力、溝通能力、解決問題的能力等，這些在工作中同樣重要，可以彌補工作經驗的不足。 例如：

儘管我缺乏工作經驗，但我非常注重團隊合作和積極的溝通，我認為這對於快速適應新環境和發揮作用很重要。 ”

提出問題以表現出興趣：在面試官提問後，您可以問一些關於職位或行業的問題，以表明您對工作的興趣和熱情。 這表明你對工作有熱情和渴望，即使你沒有過去的工作經驗，也會努力學習和成長。

關鍵是要展現自信、積極、學習能力和適應能力的形象，同時強調自己在其他領域的優勢和潛力。 重要的是要通過態度和態度向面試官傳達您的價值觀和能力，以便他們相信您有能力勝任該職位，儘管您的工作經驗可能有限。

在面試中表現出色通常在以下方面：

1.有效的溝通技巧：候選人需要能夠自信地表達自己的觀點和經驗，並能夠清楚地表達面試官的問題。 在表達自己的想法時，候選人可以使用簡潔的語言和一定的情感技巧來吸引面試官的注意力。

2.強有力的職業目標和計畫：候選人需要能夠闡明他們的長期職業目標和計畫，並能夠闡明他們自己的行動計畫來實現這些目標和計畫。

候選人需要清楚他們的職業方向以及他們在職業規劃中所需的技能和經驗，並能夠解釋他們為實現計畫所做的工作。

面試時，應聘者可以提供技能證書或介紹過去相關專案的實踐經驗，以證明自己有資格勝任公司內的職位。 大短缺。

4.對公司的積極熱情：候選人需要表現出他對公司和工作的熱情和動力，讓面試官知道他對這份工作有濃厚的興趣。

應聘者可以提供自己對公司的認識，明確自己對公司發展方向和目標的理解，也可以分享自己對公司價值觀和文化的認同，讓面試官覺得自己是真正的“冠軍”。

綜上所述，在面試過程中表現好非常重要，應聘者需要做好充分的準備，這樣才能充分展示自己的能力和熱情，給面試官留下深刻印象。

在求職中，我個人看重以下幾點：

第一：與公司的契合度。

通過面試時與人事和未來老闆的接觸，我對公司內部環境有了預判，如果與我的性格、能力、氣場非常契合，那將是乙個很大的加分項。 但這種篩選方法很隨意，沒有科學依據。

第二：工資。

你的基本工資都是你的。 以我現在的水平，沒有辦法為愛發電，也不需要任何公司支付我的租金，只需要支付我在工作時間內可以提供的價值作為交換。 但是，我自己需要為我的生存付出代價。

當然，在工作中調整工資比例時要靈活。

如果你特別喜歡它，所有的外部條件都會是蓬鬆的雲。

不是你不關注行業或者公司本身，而是這些東西在投遞簡歷或者面試之前都經過了篩選，也就是說只有通過這兩次篩選的人才能進入後續環節。

至於你能在公司學到什麼，那就太主觀了。 願意主動學習的人，無論身在何處，都會為自己爭取機會。

我曾經想過，無論薪水如何，我是否可以全身心地投入到乙份適合工作、公司或機會的工作中。

有很多事情你認為自己很滿意，但在需要做出選擇的那一刻，你意識到自己還是有顧忌的，於是你設定了乙個對方幾乎不可能答應的條件，用它來說服自己，如果對方能同意這麼苛刻的條件， 那我就奮力拼搏。

歸根結底，雙方都不夠有吸引力。

作為求職者，工作本身並沒有那麼有吸引力，以至於它可以超過薪水。

作為招聘人員，候選人的規模不足以打破規則，也沒有必要為不確定性買單。

雙方的需求不匹配，僅此而已。

我總是把墜入愛河和工作相提並論，兩個人在一起最好的狀態就是從開始的雙向吸引來成長對方，工作也是，如果一開始不是雙向吸引，那麼就沒有必要開始。

其實在等待對方回覆的同時，心中也閃過一絲忐忑，開始著急起來，去別的城市是不是不錯的選擇？ 你後悔做一件充滿激情的事情嗎？ 我能在多大程度上解決那份工作中的問題等等。

但是，這只是乙個時刻，乙個相對較長的時刻。

我和幾位受人尊敬的前輩聊天，大家都說多出去走走總是好的，開闊視野多一點。 當我聽到這句話時，我突然不再害怕做出選擇。

不是我不敢選擇，而是我早就做出了選擇，我只想聽聽我信任的人的一兩句鼓勵。

當下所有的焦慮，放進時間的長河裡，只是乙個微不足道的選擇。

在面試過程中，面試官一般不會提及被錄用的話題，因為他們還要在內部討論這個人是否符合公司的用人標準，這是對自己和公司負責的。 從面試官的面試中，我們會大致了解我們是否被錄用。

1.願意花更多的時間去了解你，我們知道每個人的時間都是有成本的，尤其是HR可能每天都會面試很多人，根據你的簡歷了解你，向你提問。 一般來說，面試會持續15-30分鐘，如果面試官對你不感興趣，他或她會趕緊結束面試。 如果你有興趣，面試時間甚至不超過30分鐘，可能會更長，甚至1小時或2小時，那麼面試官對你感興趣，更有可能通過。

面試官也會積極提問你的問題，讓你更熟悉公司簡介，打消你的疑慮。

其次，主動和你介紹公司簡介，在與面試官對話的過程中，要有良好的眼神交流，如果面試官也經常對你點頭，就對你感興趣。 還會主動向您介紹公司的崗位晉公升方向和薪資待遇、各項福利待遇、發展空間等。 這也會傳送乙個訊號：

無論是職位、薪水、發展都非常可觀，都是你的最佳選擇。 面試結束後，我會主動帶大家參觀辦公區域，並給大家介紹一些公司領導，所以從某種意義上說，這是一部戲劇。

3.跟進通知，面試官雖然對你印象不錯，但不會馬上告訴你通過面試。 它通常會以**或簡訊的形式講述。 例如，面試結束後，面試官會要求你設定複試時間，而不是說：

回家等待通知，這可能是乙個程式碼要通過。 如果面試官問你“下週我能來上班嗎”或者反覆問你“最遲什麼時候可以入職”之類的問題，那麼面試官很可能會害怕你會被另一家公司搶走，正在積極地和你確認工作。