你工作了一天，幾個月後你就沒有合適的工作了，你還在拒絕公司之前聯絡自己嗎？

好馬不吃草，人要有尊嚴。

您可以提前 3 天書面通知試用期辭職。

您的行為實際上違反了《勞動合同法》的規定，如果您的辭職給公司造成實際損失，公司可以向您索賠。

建議按照流程進行辭職流程。

工資應按實際在崗天數支付，不得扣留，否則為違法。

如果您沒有勞動合同，您可以要求從第 2 個月到第 12 個月的雙倍工資。 如果公司違反法律，可以隨時離職，如未給員工必要的勞動保護條件、強迫員工從事無保護的高風險工作、不購買社保等。

您可以致電 12333 勞動保障**尋求幫助。

至少等到工資發完了。

為你這樣的人而活是沒有用的。 為什麼要問這個和那個。

解除勞動合同（無勞動合同為勞動關係，下同）是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，欲解除勞動合同無需向用人單位申請批准。 勞動合同的終止由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，也可以依照勞動合同法第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

1. 首先，你有試用期嗎？ 如果你在試用期內辭職，這部分工資應該而且必須支付給你。

2. 你和公司簽過合同嗎？ 如果沒有，那是無限期合同，你可以隨時離開，這部分工資應該支付給你。

3、如果你籤了合同，公司會不會按時支付保險金，如果沒有，你可以隨時辭職，這部分工資應該支付給你。

4、如果你籤了合同，如果公司沒有過錯，那麼你必須提前30天提交書面辭職申請，30天後可以自動離職。 這應該為您開具處方。 如果不到30天，自然不能辭職，你是違約的。 薪水不是給你的！

希望我的對您有所幫助，謝謝！

應該被送去，你正在試用期，有乙個選擇。

根據勞動法，您應該獲得與工作天數一樣多的報酬。

你在**工作嗎？ 儘管全國各地的勞動法都是一樣的，但每個省、市和地方的區域性都存在許多可以改變的問題。 你認為你能勝任這份工作嗎？

如果公司覺得你不勝任這份工作，有權勸阻你離開試用期，但應該是全額工資。

1. 首先，確保你處於試用期？ 試用期內，如果員工不符合崗位要求，公司可以免費解雇你，不需要補償。

2、工資：按你實際出勤天數計算，三周除週日，即十天以上; 薪金標準應不低於崗位薪金的80%計算; 崗位工資是公司和你們商定後的工資標準。

3、即使公司不簽訂勞動合同，因為公司合法地在你入職乙個月內簽訂勞動合同，不存在違法行為;

4、公司解雇員工需提前通知，試用期內員工不適用補償條件。

這是不合法的，但是合理的。

一般來說，公司幾乎都規定有試用期，如果是服務行業，是三天或者一周，如果你過了試用期，那麼這些天是帶工資的，如果沒有，你這幾天就沒有工資了。 估計你已經過了試用期，但後來你因為實在覺得不合適，或者你沒有通過試用期而被解雇了。

不就是幾天的工資嗎，想開一點，估計不多，你運氣好，還能拿到十多天的工資，我知道還有半個月拿不到工資的人，現在的工作就是這樣， 想清楚就好了，怎麼會有這麼多法律原則，講道理也不錯。

不合理、違法的，可以向當地領導督導大隊舉報。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答！ 公司經理提前答應你去上班，而你等了乙個星期都沒有再找工作機會，然後公司無故終止了你的勞動合同，導致你損失了誤工時工資，你可以考慮要求公司賠償損失的工時工資。

您可以先與公司溝通，解釋您的情況並要求公司支付損失的時間。 如果公司拒絕付款或未能達成協議，您可以通過以下渠道依法維護您的權益：1

提起勞動爭議：可以向當地勞動爭議調解機構申請勞動爭議調解，調解不成功的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 2.

提起勞動仲裁：您可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會將對爭議進行調解或仲裁。 3.

提起訴訟：如果您對仲裁結果不滿意，您可以向人民法院提起訴訟，要求公司賠償損失的時間。 <>

公司經理答應去上班，然後一天沒做錯事就被解雇了，等了乙個星期，李春宗這週沒找工作，就等著上班，能不能要求公司賠償掉的工作。

您好，親愛的，很高興為您解答！ 公司經理提前答應你去上班，而你已經等了布萌乙個星期的時間，又沒有其他工作機會，然後公司無故解除你的勞動合同，導致你損失了損失的工時工資，你可以考慮要求公司賠償損失的工時工資。 您可以先與公司溝通，解釋您的情況並要求公司支付損失的時間。

如果公司拒絕付款或未能達成協議，您可以通過以下渠道依法維護您的權益：1提起勞動爭議：

您可以向當地勞動爭議調解機構申請勞動爭議調解，調解不成功的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 2.勞動仲裁的啟動：

您可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會將對爭議進行調解或仲裁。 3.提起訴訟：

如果您對仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，要求公司支付鉛挖掘費。 <>

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第30條的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付勞動報酬。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規定，用人單位未解除勞動合同的，應當依法支付經濟賠償。

好的，謝謝，我上班第一天，中午請同事喝一杯，沒想到被人事部通知不想下班。

在工作中，有時意想不到的情況會導致意想不到的結果。 您可以與人力資源部門交談，了解他們決定背後的原因，並嘗試找到解決這些問題的方法。 <>