人力資源發展前景的機遇 有哪些威脅???? 緊急

任何乙個行業的發展，都存在乙個問題，如果你不夠專業，難免會被淘汰或被選中。 中國各個地區的人力資源發展是不平衡的，但這意味著這個行業還有發展的空間，如果大家客觀地看待乙個行業的發展前景，那就意味著這個行業正在朝著成熟和繁榮的方向發展，比如房地產行業。

目前，它正在如火如荼地進行，相應的從業者都在勞動力市場。

薪酬待遇相應高於平均水平。

人力資源在我國具有相當的前景，因為企業在發展，市場在向正規化、資訊化方向執行，這就要求企業從業人員素質的提高，而這部分需要通過人力資源相關從業人員的整體技能和素質的發展來推動。 在從業者和工作環境好壞的情況下，智者會集中精力提高自己的專業水平，而平庸者只會觀望哪個行業好發展，全身心投入其中。

支援蘇州建茲的觀點，HR的威脅在於他會縮小就業路徑，除了六個模組之外，HR有太多的內容需要細化，並不是說通才被任命的幾率很高。 通才更從事行政和人力工作，可以擔任公司的副總裁。

HR的發展在於充分熟悉和運用這六個模組，並擁有自己的長板。

如薪酬和績效管理。

建立和擴大培訓體系結構，戰略規劃和人力資源管理等。 幫助你的老闆發現問題並培養解決問題的能力，會讓你獲得他的信任和依賴。

人力資源開發前景廣闊。 首先，人力資源是行政和人事的工作，但它不僅僅是這些方面的工作，它還包括對公司戰略規劃的把握和員工人文素質的提高。 如果你精通人力資源的六個模組，那麼你的未來是不可估量的。

當然，在選擇單位方面，大公司更注重人力資源的作用。 小公司只把人力資源當成文員和行政助理，做沒有專業知識做事的工作，所以如果你去大公司，你的工作會更重要，你會學到更多，也會有很大的晉公升空間。

人力資源的威脅在於，如果你對人力資源的理解過於狹隘，或者你平時做的事情只侷限於人力資源的六個模組之一，那麼必然會影響你未來的發展前景。

據我所知，前景不是很好，一般的小公司不太在乎人力資源，只有大公司才在乎，但在這種情況下，工作機會很少，競爭也比較激烈。

公司規模大，複雜，人力資源這個行業比較有用，如果是小公司，說得難聽，人力是人能做到的，很難發展，我建議提問者如果可以的話，換乙份有前途的工作。

否則，你必須去一家大公司。

隨著公司業務和規模的擴大，對專業人力資源的需求呈上公升趨勢。

威脅主要來自自己，只要任何乙個職業精細、細緻、優秀，就有足夠的發展空間。

相信我，只要你盡力而為，機會就會到來！

總結。 您好，對於您的問題【如何看待人力資源行業】這個問題的答案如下。 如何看待人力資源行業：

首先，人力資源在企業中的作用是最重要的，所謂管理無非是兩件事，一是管理人，一是管理資金。 在**中，俗話說：“坐以待組織，豬才能進步。

還有“與人打架，樂趣無窮”。 在國有企業中，負責人力資源的領導是秘書，可以說是非常重要的核心部門。 二、人力資源管理是什麼專業人力資源管理可以說是最水的專業之一，基本沒有技術含量。

你學到的小東西，只要你的智商正常，看了乙個星期就能理解。 該學科有兩個研究方向，乙個是心理學交叉，另乙個是經濟學交叉。 那些學會了談論水的人。

您如何看待人力資源行業？

您好，對於您的問題【如何看待人力資源行業】這個問題的答案如下。 如何看待人力資源行業：首先，人力資源在企業中的作用是最重要的，所謂管理無非是兩件事，一是管理人，一是管理資金。

在**中，俗話說：“坐以待組織，豬才能進步。 還有“與人打架，樂趣無窮”。

在國有企業中，負責人力資源的領導是秘書，可以說是非常重要的核心部門。 二、人力資源管理是什麼專業人力資源管理可以說是最水的專業之一，基本沒有技術含量。 你學到的小東西，只要你的智商正常，看了乙個星期就能理解。

該學科有兩個研究方向，乙個是心理學交叉，另乙個是經濟學交叉。 那些學會了談論水的人。

第三，人力資源職位具有中國特色，賦予低階別人大的權利。 這個崗位的人不懂企業中的技術，比如HR不會寫**，不會做產品，不會操作......但是他可以依靠老闆賦予的權利來管理這些人。

在2019國際人力資源技術大會上，騰訊科技****人力資源平台總經理馬海剛先生以幾家公司為例，說明技術驅動的裂變正在招聘、培訓與發展、薪酬福利、員工關係等領域發生。 技術領域有很多變化，比如個性化推薦，比如面試官的VR培訓、簡歷篩選、各種技術裂變......在許多招聘領域都出現了新的變化。 它還在組織管理方面、人力資源方面、面試官方面和候選人方面產生了大量的產品和解決方案。

這是“人力資源業務與技術融合”這一主題的乙個很好的例子。 未來，使用智慧型機械人擴充套件HR能力的可能性也很大。

在移動網際網絡時代，我們不僅要做管理驅動，更要研究人性，管理人心。 通過技術提公升員工體驗的價值，通過技術推動資料驅動的決策，而不是用過去的經驗來驅動決策。 流程系統化和管理工具化是馬海剛先生提出的對策，總結了四個特點：

智慧型化，使產品越來越智慧型化，可以滿足千百人的特點; 平台化，使產品靈活形成廣泛的連線; 社交、互動是關鍵; 娛樂性，使產品更有趣，更容易接受。

如果你想更深入地了解人力資源的最新趨勢，可以去參加國際人力資源技術大會，那裡會有很多論壇、分享會等更全面、更專業的知識分享，也將於2020年9月1-2日在上海世博中心舉行， 您可以去官方網站了解一下。

1、人力資源崗位的發展前景如何？

隨著企業的發展，對人力資源的需求會大大增加，因為員工越多，就越需要控制整體人力資源，反而會增加人員成本，甚至會因為人事問題給企業帶來很多負面影響，從而阻礙企業的發展， 所以會有市場需求的前景。

2. 你平時工作忙嗎？ 我聽說很多都是瑣碎的事情，比如管理，乙個男孩子這樣做合適嗎？

忙碌是肯定的，如果不忙碌，任何工作的目的是什麼？ 很多中小企業會把行政和人力資源混為一談，但隨著企業的發展壯大，人力資源是管理層面的職位，必然是獨立的。

這一行沒有男女之分，最主要的是性格本身的素質是否符合工作要求，很多男生也是從最初的部分工作實施慢慢到管理，這時管理男性相對比女性更有優勢。

3. 如何參加人力資源考試？

參與人力資源研究，可以讓你對整體人力工作有一定的了解，掌握所涉及的工具和方法，從而獲得該崗位的資格證書，這是邁向崗位門檻的墊腳石。 如果你把它與實際的工作結合起來，你會迅速成長。

人力資源開發前景如何？ 我認為人力資源這個專業，由於現在網際網絡的普及，這個行業正在逐漸衰落，所以如果你正在學習這個專業，你可以申請換專業！

近年來，受新冠疫情等因素影響，我國就業形勢不容樂觀，人力資源服務業越來越受到關注，國家政策頻頻出台。

“十四五”以來，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃綱要及到2035年遠景目標》、《“十四五”就業促進規劃》、《關於推動新時代人力資源服務業高質量發展的意見》都強調要加快推進人力資源服務業高質量發展。

綜合經濟、政策、法規和行業本身的轉型公升級，在“十四五”期間，我國人力資源服務業將迎來最佳發展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。 2021年11月，人力資源和社會保障部發布《關於推動新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，明確到2025年，我國人力資源服務業實現營業收入超萬億元，人力資源服務機構5萬家，從業人員110萬人; 培育骨幹龍頭企業50家; 國家人力資源服務產業園已達到30個左右的目標。 如果保持該行業的增長速度，初步預計到2027年，我國人力資源服務業市場規模將達到萬億元左右，年均復合增長率約為。

隨著中國客戶對外包服務的意識越來越強，對外包服務的需求也將大幅增加。 目前，人力資源外包市場平均增速已超過我國GDP平均增速一倍半，發展前景廣闊。 馬上。

國外人力資源經理與員工的比例通常為i：100，而在中國，這一比例約為l：30：

因為國外企業已經將部分人力資源工作外包出去，使人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作，讓企業專注於核心工作; 但是，由於國內企業出於保密的考慮，或者出於易於控制的原因，大部分人力資源管理仍由企業自行操作，效率有待提高。 但我們應該看到，任何事情的發展都不是一蹴而就的，它需要經歷乙個新興時期，乙個成長期，乙個發展期，最後是乙個成熟的過程，人力資源外包行業也是如此。

人力資源管理是企業管理的核心，也是最難的。 從生產的角度來看，人力資源部的員工不參與生產; 從財務角度來看，人力資源部門的員工不僅不能產生利潤，反而增加了企業的運營成本; 從管理角度看，人力資源管理部門隸屬於行政部門，承擔管理責任。 因此，許多人認為這個部門比其他業務部門高出一步。

所以，人力資源行業在企業中是高度重視和爭議的，領導對它的重視程度很高，其他部門也不支援這種尷尬，但就其性質而言，它確實是企業管理的核心，想要做好人力資源，必須要有非常紮實的專業基礎。 如果需要，可以詳細討論。 電子郵件：

因為它可以解決工廠勞動力短缺的問題，並且可以服務於無法就業的員工，因此對國家和人民來說，實現雙贏是一件好事。

人力資源是乙個高度專業化的職業，可以提高乙個人的溝通技巧; 行業前景廣闊。

我覺得選擇什麼行業要看行業的前景，否則十年來這個行業就黃了，然後就很難轉型了，所以我建議選擇人力資源行業，因為中國國情就在這裡，哎，人多，好工作少，想爭取好工作的人多。

人力資源行業是乙個高尚的行業，在資源配置不均衡的前提下，人力資源的作用會越來越大。

人力資源是目前流行的學科之一，我們現在所說的人力資源，過去不是簡單的人事工作，而是現在的招聘、培訓、考核、企業文化等都涵蓋了它。

人才與用人單位提供相關服務，促進人力資源的有效開發和優化配置。